物業(yè)公司培訓(xùn)年度計劃的編制和修改(編輯修改稿)
2025-02-15 06:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理部經(jīng)理 4.對未能獲得有效上崗或年審不合格的特殊工種崗位人員,廠廠部負責人部有權(quán)禁止其上崗作業(yè) 5.按市勞動局的規(guī)定,定期組織特殊工種崗位人員安全培訓(xùn)學(xué)習,管理部經(jīng)理復(fù)審提高安全責任感,及接受新的安全技術(shù)規(guī)范、知識 6．組織現(xiàn)場特殊工種崗位人員的檢查，并作檢查記錄備案，發(fā)現(xiàn)廠部負責人無有效上崗操作者，嚴格按規(guī)定進行處罰 培訓(xùn)7：受訓(xùn)人員的資料記錄、保存和管理 內(nèi)容負責人 1．培訓(xùn)資料記錄、保存，將接受培訓(xùn)員工的培訓(xùn)申請表開課管理部培訓(xùn)助理通知，培訓(xùn)考勤登記表，授課老師，教授內(nèi)容，考核成績培訓(xùn)情況匯總，培訓(xùn)結(jié)業(yè)表及優(yōu)秀作業(yè)等文字資料分門別類歸入培訓(xùn)擋案 2．培訓(xùn)資料的電腦記錄、保存，將各學(xué)員學(xué)習情況輸入電腦之培訓(xùn)系統(tǒng)保存，并隨時可追溯，調(diào)出使用 3．培訓(xùn)文件資料的管理。對與質(zhì)量有關(guān)人員的培訓(xùn)（包括特殊工作崗位人員）計劃、考核、記錄除了要整理保存，還要按公司統(tǒng)一規(guī)定的文件編號標記進行編號和是否受控的標識。并按照公司規(guī)定的文件資料管理辦法進行管理 培訓(xùn)7：培訓(xùn)學(xué)員的獎勵與懲罰 內(nèi)容負責人 1．員工參加培訓(xùn)的種類分為三類管理部培訓(xùn)助理 A員工為個人發(fā)展，未獲公司同意而參加的社會業(yè)余培訓(xùn) B員工為個人發(fā)展，獲公司同意而參加的社會業(yè)余培訓(xùn) C員工受公司委派而參加的培訓(xùn) 2．甄別員工參加的培訓(xùn)屬于什么類別，不同類型，不同對待 3．對于A類學(xué)員，學(xué)費自理，但經(jīng)管理部經(jīng)理同意后可獲得公司貸款支持，逐月從工資中扣除 4．對于B類學(xué)員，學(xué)費先由個人支付，考試合格后憑成績單，管理部經(jīng)理經(jīng)管理部經(jīng)理審批報銷學(xué)費 5．對于B，C類學(xué)員，考前復(fù)習或考試可享受公司內(nèi)公假支持，管理部經(jīng)理公假天數(shù)按公司有關(guān)規(guī)定給予 6．所有學(xué)員必須遵守課堂紀律，對于故意擾亂教學(xué)秩序者，視情節(jié)輕重給予相關(guān)的處分 7．對于C類學(xué)員，受訓(xùn)時間不上課且無正當理由的，視同曠工處理 8．對于B，C類學(xué)員，中途綴學(xué)的，要向本部經(jīng)理及管理部提出申請，經(jīng)批準后才可停學(xué)，自行綴學(xué)者要賠償公司為此所付出的所有支出，若占用工作時間者，還要酌情扣款。 9．對于C類學(xué)員，公司提供必要的學(xué)員用品贊助，對于B類學(xué)員可獲公司的晚餐補助。 10公司外派的C類學(xué)員，如發(fā)生誤餐者，可享受誤餐贊助。 11B，C類學(xué)員可獲得培訓(xùn)獎勵，獎金約為公司員工月平均收入的十分之一（C項與D項可視情況提高獎勵） A50學(xué)時左右及人數(shù)為20人左右的培訓(xùn)班，經(jīng)培訓(xùn)課程結(jié)業(yè)考試或?qū)W期（半年）考試，成績獲前一名者 B業(yè)余培訓(xùn)中，學(xué)期（半年）出勤率達到100%，成績名次比上學(xué)期有大幅度提高前一名者 C200學(xué)時以上的專業(yè)崗位培訓(xùn)結(jié)業(yè)全優(yōu)生，且有學(xué)校證書者 D由公司保送就讀業(yè)余大中專學(xué)歷教育優(yōu)秀畢業(yè)者，且有學(xué)校證書者 12員工參加的培訓(xùn)種類與學(xué)習成績將成為管理部考核和提拔員工管理部經(jīng)理的考核依據(jù)。
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