[工作計(jì)劃]d28公司人事管理制度與分配制度(編輯修改稿)
2025-02-15 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工到職日期、合同起止日期。職位名稱。辦公時(shí)間。保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)、公積金及各種津貼等。工作紀(jì)律。員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動糾紛。 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄。1 《保密協(xié)議》1 《擔(dān)保協(xié)議》（三） 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。（四）員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)。（五）公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算。五、人事檔案管理制度（一）員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時(shí)提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔。（二）公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定、婚育證明、組織關(guān)系、護(hù)照、社會保險(xiǎn)等事宜。（三）離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。六、離職管理制度（一）離職原因 辭退下列情況，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)（1）不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。（2）嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。（3）公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。（4）犯刑事罪
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