[工作計(jì)劃]d28公司人事管理制度與分配制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。（二） 勞動(dòng)合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：受雇人姓名、身份證號(hào)碼、住址。保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)、公積金及各種津貼等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛。（五）公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算。（三）離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。（4）犯刑事罪行。 員工辭職（詳情見于《勞動(dòng)合同》）（1）員工因個(gè)人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部。（二）離職的審批程序辭退（1）有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后，交予管理部。（4）管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。（2）管理部與該員工面談，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談?dòng)涗洝?，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要，進(jìn)行挽留。（2）不同部門或分公司間調(diào)動(dòng)涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案。（3）員工升職或降職員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門或分公司間升降職。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知。（2）向行政部歸還公物，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政
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