護理人事管理模塊-信息管理與信息系統(tǒng)畢業(yè)論文開題報告(編輯修改稿)
2025-02-14 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 士人事管理、績效考核和分配制度不完善；護士隊伍欠缺穩(wěn)定性，護理人力資源難以滿足“以病人為中心”的優(yōu)質護理服務與質量管理需求。護理質量管理作為醫(yī)院質量管理體系的組成部分，如何通過JCI標準[14]構建規(guī)范全面的質量管理及審核體系，是醫(yī)院管理成效的關鍵所在，而國內通過JCI 認證的醫(yī)院屈指可數(shù)[15]。我國護理事業(yè)發(fā)展任重而道遠，人力資源管理方面需要各個管理層的支持和協(xié)調，合理分配和利用人力資源，是護理管理成效的關鍵[16]。在醫(yī)院科室管理中,病區(qū)醫(yī)生和護理單元綁定在一起作為一個專業(yè)科室完成各項診療活動[17]。護理人員處于從屬地位,不利于護理隊伍作用的發(fā)揮與價值的體現(xiàn),在一定程度上制約了護理專業(yè)的發(fā)展。為適應我國市場經濟快速發(fā)展的需要,促進護理學科的發(fā)展, 甘肅省人民醫(yī)院自2003年1月開始,對重癥監(jiān)護病房( ICU)、心腎腫瘤二病區(qū)兩個護理單元實行了護士長獨立管理的新模式，改變以科室為單位的醫(yī)護一體的運行方式,實行護理單元獨立管理。兩個護理單元內不設科主任和專職醫(yī)生,由護士長全面負責本病區(qū)的行政管理、護理教學、科研及人力資源管理等事務。病人的診斷、治療、查房等工作由相應科室的?？漆t(yī)生負責。獨立護理單元、經濟獨立,護理成本與收入單獨核算,并通過床位使用率、危重病人占床日、病人滿意率及各項護理質量等指標確定獎金系數(shù)。經過一年多的獨立運行,兩個護理單元的床位使用率、危重病人占床日、設備使用率、病人滿意率及護理質量等各項指標均明顯提高。實踐證明,此種管理模式適應市場需要,促進專業(yè)發(fā)展,具有明顯優(yōu)勢[18]。護理人事管理系統(tǒng)是一個醫(yī)院護理單位不可缺少的部分，它的內容對于醫(yī)院的決策者和管理者來說都至關重要，所以護理人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大，醫(yī)院的管理組織會變得越來越大，和管理上變得更加困難，而信息的處理也變得越來越重要，對于醫(yī)院來說，護理人員的人事檔案不但可以使醫(yī)院的管理者在一定程度上掌握所聘用護理人員的基本人事信息，而且可以為醫(yī)院的人力資源管理工作提供相關的人事信息數(shù)據(jù)支持。譬如：醫(yī)院制定護理員工招聘計劃、培訓計劃、合理的使用人員等等。因此，在辦公自動化進入社會的每一個角落的現(xiàn)代社會中，護理人事管理工作是非常重要的一項工作，護理人員
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