【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，電話(huà)號(hào)碼，部門(mén)地址） 崗位（ 崗位名稱(chēng) ，崗位要求） 員工（ 工號(hào) ，姓名，性別，職務(wù)、入職日期，獎(jiǎng)罰記錄） 考勤（ 工號(hào)，月份 ，出勤天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)） 薪資（ 工號(hào)，月份 ，基本工資、獎(jiǎng)金） 課程（ 培訓(xùn)課程號(hào) ，課程按排，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)） 辭職（ 工號(hào) ，姓名，日期，原因） 聯(lián)系描述 3個(gè) 1： N聯(lián)系為： 實(shí)體“薪資”與“員工”的聯(lián)系為 N： 1 實(shí)體“考勤”與“員工”的聯(lián)系為 N： 1 實(shí)體“部門(mén)”與“員工”的聯(lián)系為 1： N 2個(gè) M： N聯(lián)系為： 實(shí)體“課程”與“員工”的“培訓(xùn)”聯(lián)系為 M： N 實(shí)體“崗位”與“部門(mén)”的“設(shè)置”聯(lián)系為 M： N 7個(gè)聯(lián)系的屬性如下： 設(shè)置（人數(shù)） 統(tǒng)計(jì)（天數(shù)） 統(tǒng)計(jì) 離職 辭職 考勤 培訓(xùn) 課程 部門(mén) 結(jié)算 M N 1 N N 員工 招聘 薪資 1 1 1 經(jīng)理 崗位 設(shè)置 1 1 N M N 1 1 辭職 9 培訓(xùn)（考核） 然后再將概念模式轉(zhuǎn)化為邏輯模式。 關(guān)系模式 轉(zhuǎn)換之后的 ER圖關(guān)系模型為： 部門(mén)（ 部門(mén)名稱(chēng) ，經(jīng)理工號(hào) ，電話(huà)號(hào)碼，部門(mén)地址） 崗位（ 崗位名稱(chēng) ，崗位要 求） 員工（ 工號(hào) ，部門(mén)名稱(chēng) ，姓名，性別，職務(wù)、入職日期，獎(jiǎng)罰記錄） 考勤（ 工號(hào) ，月份 ，出勤天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)） 薪資（ 工號(hào) ，月份 ，基本工資、獎(jiǎng)金） 課程（ 培訓(xùn)課程號(hào) ，課程按排，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)） 辭職（ 工號(hào) ，姓名，日期，原因） 設(shè)置（ 崗位名稱(chēng) 、部門(mén)名稱(chēng) ，職務(wù)級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)） 培訓(xùn)（ 培訓(xùn)課程號(hào) 、工號(hào) ，考核） 數(shù)據(jù)庫(kù)表 列舉部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)表，如下： 數(shù)據(jù)庫(kù)表名稱(chēng)：?jiǎn)T工 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 名 類(lèi)型 長(zhǎng)度 主鍵 外鍵 1 工號(hào) char（字符） 5 Y 2 姓名 char（字符） 10 3 性別 char（字符） 2 4 職務(wù) char（字符） 10 5 入職日期 Date （日期） 8 6 獎(jiǎng)罰記錄 char（字符） 20 數(shù)據(jù)庫(kù)表名稱(chēng)： 培訓(xùn) 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 類(lèi)型 長(zhǎng)度 主鍵 外鍵 1 培訓(xùn)課程號(hào) Char（字符） 2 Y 2 培訓(xùn)員工工號(hào) Char（字符） 5 Y 3 考核成績(jī) Char（字符） 3 數(shù)據(jù)庫(kù)表名稱(chēng)：考勤 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 類(lèi)型 長(zhǎng)度 主鍵 外鍵 1 員工工號(hào) char（字符） 5 Y 2 月份 char（字符） 2 Y 3 出勤日 char（字符） 4 4 病假天數(shù) char（字符） 2 5 事假天數(shù) char（字符） 2 6 加班小時(shí)數(shù) char（字符） 3 10 詳細(xì)設(shè)計(jì) 代碼設(shè)計(jì) 目前的計(jì)算機(jī)還無(wú)法識(shí)別客觀(guān)世界中的任何一種具體的事物，它只能識(shí)別 ASCll（美國(guó)國(guó)家信息標(biāo)準(zhǔn)代碼）字符集中的 256個(gè)基本宇符和數(shù)宇，因此， 計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本前提條件，是把管理對(duì)象數(shù)字化或字符化，這一工作稱(chēng)為代碼設(shè)計(jì)。 所謂代碼，是用來(lái)表征客觀(guān)事物的實(shí)體類(lèi)別，以及屬性的一個(gè)或一組易于為計(jì)算機(jī)識(shí)別和處理的特定符號(hào)或記號(hào)，它可以是字符、數(shù)字、某些特殊符號(hào)或它們的組合。 名稱(chēng) 取值范圍 代碼類(lèi)型 意義 工號(hào) 00001~99999 字符型 工作證號(hào) 經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)等階段以后，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作進(jìn)入了系統(tǒng)實(shí)施階段。在系統(tǒng)實(shí)施階段，我們要繼承此前各階段的工作成果，并嚴(yán)格按照系統(tǒng)開(kāi)發(fā)文檔進(jìn)行。將技術(shù)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化成為 物理實(shí)現(xiàn)，因此，這一階段的成果也是系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段的結(jié)晶。 在系統(tǒng)實(shí)施階段中，主要由編碼、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)安裝和新舊系統(tǒng)轉(zhuǎn)換等活動(dòng)構(gòu)成。 編碼又稱(chēng)程序設(shè)計(jì)或編寫(xiě)程序，按照詳細(xì)設(shè)計(jì)階段產(chǎn)生的程序設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，用選定的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)源程序。 系統(tǒng)測(cè)試是系統(tǒng)質(zhì)量可靠性保證的關(guān)鍵，也是對(duì)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和編碼的最終評(píng)審。運(yùn)用一定的測(cè)試技術(shù)與方法，通過(guò)模塊測(cè)試、組裝測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)步驟，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)可能存在的問(wèn)題。 系統(tǒng)安裝主要是指各種軟、硬件設(shè)備的選型、論證、購(gòu)置、安裝，以及整個(gè)系統(tǒng)調(diào)試運(yùn)行。 新舊系統(tǒng)轉(zhuǎn) 換，也稱(chēng)系統(tǒng)切換與運(yùn)行，是指以新開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)替換舊的系統(tǒng)，并使之投入使用的過(guò)程。它包括系統(tǒng)交付前的準(zhǔn)備工作，系統(tǒng)切換的方法和步驟等。 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) 系統(tǒng)主界面 菜單編輯器中編輯了功能管理菜單下的菜單項(xiàng) 11 員工信息維護(hù)界面 信息查詢(xún)界面 密碼修改界面 12 第三章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 3． 1 模塊處理設(shè)計(jì) 管理信息系統(tǒng)處理方式的合理選擇，就是一個(gè)處理過(guò)程的設(shè)計(jì)問(wèn)題，選擇處理方式實(shí)際上是根據(jù)系統(tǒng)的任務(wù)、目標(biāo)和環(huán)境，合理的選擇信息活動(dòng)的形態(tài)及具體方法。 程序流程圖又稱(chēng)框圖，表示方法簡(jiǎn)單，通常用于描述程序執(zhí)行的邏輯過(guò)程。它把程序執(zhí)行的基本步驟歸納為：處理、判斷、輸入、輸出、起始和終結(jié)等幾個(gè)基本功能，并用不同的記號(hào)加以表示，從而描述程序的執(zhí)行過(guò)程。見(jiàn)處理流程圖 Y N N Y 用戶(hù)名稱(chēng)、密碼是否正確 重新輸入？ 輸入用戶(hù)名稱(chēng)、密碼 進(jìn)入主菜單 招聘處理 培訓(xùn)處理 考勤處理 檔案處理 離職處理 薪資處理 開(kāi)始 退出 退出？ 功能管理 操作 退出 密碼修改 13 應(yīng)用程序設(shè)計(jì) 開(kāi)發(fā)工具與編程環(huán)境 本系 統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工具是 Visual Basic 企業(yè)版，結(jié)合 Acc