上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-02-14 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場招聘，付費(fèi)的現(xiàn)場招聘適用于一些比較高端或技術(shù)性人才，免費(fèi)的現(xiàn)場招聘適用于普工等一些基礎(chǔ)的崗位；現(xiàn)場招聘的有利之處：能和應(yīng)聘者近距離交流，可以讓他們了解到崗位的具體要求及一些薪資情況等，現(xiàn)場同意來公司面試的，達(dá)成率會更高一些；現(xiàn)場招聘的不利之處：付費(fèi)的現(xiàn)場招聘有一定的招聘成本，免費(fèi)的現(xiàn)場招聘有時有地域的限制或組織的場數(shù)少；各招聘渠道的具體分析 以上是我對各類招聘渠道淺顯分析，個人覺得各類渠道雖有利有弊但又不可或缺，有的可能效果不那么明顯，但也可作為補(bǔ)充人員的渠道之一，招聘也需要主動出擊，只有把我們的招聘信息先行植入求職者的視線范圍才會起到更好的效果。個人招聘工作需要規(guī)范和強(qiáng)化 需要規(guī)范： 面試溝通技巧還有待加強(qiáng)； 招聘的基礎(chǔ)管理有待規(guī)范； 效果的評估有待進(jìn)一步提高； 有待強(qiáng)化： 需要加強(qiáng)與用人部門溝通，能在發(fā)布招聘信息時讓應(yīng)聘者更直觀的了解該崗位的要求； 了解員工動態(tài)方面有待加強(qiáng)，及時告知領(lǐng)導(dǎo)員工動態(tài)，方便提前做好人才儲備； 上半年工作總結(jié) 人力 資 源各 項(xiàng) 數(shù)據(jù) 統(tǒng)計 招聘渠道分析 員工離職原因分析 二、公司人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)員工總數(shù) 239人；（此數(shù)據(jù)截止到 2022年 7月 8日）總經(jīng)辦 4人、財務(wù)部 10人（ 1人請假）、行政人事部 14人、營銷部 13人、采購部 2人、計劃部2人（ 1人請假）、設(shè)計部 4人、項(xiàng)目部 2人、品質(zhì)部 8人、生產(chǎn)部 7人、半成品車間 50人、倉庫 20人、成型車間 93人、設(shè)備工程部 10人； 公司人員性別分布注：公司現(xiàn)有總?cè)藬?shù)為 239人 （截止到 2022年 7月 8日）男性員工： 141人；女性員工： 98人。 男性 59% 女性 41%公司人員學(xué)歷分布8%10%28%54%注：公司現(xiàn)有總?cè)藬?shù)為 239人 （截止到 2022年 7月 8日）本科及以上： 20人；大專： 24人；高中： 67人；初中及以下： 128人。公司人員
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