上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-wenkub.com
2025-01-15 16:45 本頁面
【正文】 最重要的是要將理論知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力，這樣在工作中才能游刃有余。同時也下定決心，在以后的工作中多去了解員工動態(tài)，聆聽他們提出的困難，盡自己的能力去幫忙解決，如有能力有限解決不了的地方，及時尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，更迅速的幫助員工解決實際困難，力求讓員工更穩(wěn)定。但現(xiàn)在普遍反映除了上班之外，基本上缺少其他的業(yè)余生活，讓員工的負(fù)面情緒沒有一個宣泄口，久而久之，就會導(dǎo)致員工因為一時不順心，直接選擇離職。 急辭的員工有些是因為家里確實有急事，也有一部分是發(fā)了工資之后覺得不理想，選擇急辭，一般發(fā)工資后為急辭的高峰期。個人招聘工作需要規(guī)范和強化 需要規(guī)范： 面試溝通技巧還有待加強； 招聘的基礎(chǔ)管理有待規(guī)范； 效果的評估有待進(jìn)一步提高； 有待強化： 需要加強與用人部門溝通，能在發(fā)布招聘信息時讓應(yīng)聘者更直觀的了解該崗位的要求； 了解員工動態(tài)方面有待加強，及時告知領(lǐng)導(dǎo)員工動態(tài)，方便提前做好人才儲備； 上半年工作總結(jié) 人力 資 源各 項 數(shù)據(jù) 統(tǒng)計 招聘渠道分析 員工離職原因分析 二、公司人員結(jié)構(gòu)特點員工總數(shù) 239人；（此數(shù)據(jù)截止到 2022年 7月 8日）總經(jīng)辦 4人、財務(wù)部 10人（ 1人請假）、行政人事部 14人、營銷部 13人、采購部 2人、計劃部2人（ 1人請假）、設(shè)計部 4人、項目部 2人、品質(zhì)部 8人、生產(chǎn)部 7人、半成品車間 50人、倉庫 20人、成型車間 93人、設(shè)備工程部 10人； 公司人員性別分布注：公司現(xiàn)有總?cè)藬?shù)為 239人 （截止到 2022年 7月 8日）男性員工： 141人；女性員工： 98人。、微信推廣招聘的有利之處：基本無招聘成本，且應(yīng)聘者在第一時間就能看到，有意向的會立即打電話咨詢；、微信推廣招聘的不利之處： 或微信中很快又會被新的信息刷屏，且應(yīng)聘者同時也會貨比三家，詢問的人多，真正來的人少。 薪酬福利模塊：主要負(fù)責(zé) 每月公司各部門考勤的統(tǒng)計，各項員工福利的，名單統(tǒng)計及協(xié)助發(fā)放 等 。首先，很感謝公司給我機(jī)會能在這個優(yōu)秀的大
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