上半年工作總結及下半年工作計劃-資料下載頁
2025-01-18 16:45本頁面
【正文】 、趣味運動會或者是購買一些籃球、羽毛球、乒乓球等供一些體育愛好者開展業(yè)余活動，讓員工在休息的時候能夠盡量放松心情，這樣才能以更好的精神面貌投入到工作中去，也不至于讓員工帶著負面情緒上班。再者一直以來公司秉承 “尊重人才、培養(yǎng)人才、關懷人才、留住人才 ”的人才理念，關懷人才是其中的重要一環(huán)，作為新員工進入公司接觸的第一個人，我可能平時工作太忙，有些員工的情況員工離職原因分析沒跟蹤到位，導致不能第一時間了解員工情緒波動，等員工提出離職時，再去進行關懷，為時已晚，再此，我也需要深深的檢討自己。同時也下定決心，在以后的工作中多去了解員工動態(tài)，聆聽他們提出的困難，盡自己的能力去幫忙解決，如有能力有限解決不了的地方，及時尋求領導的幫助，更迅速的幫助員工解決實際困難，力求讓員工更穩(wěn)定。 下半年工作計劃 對下半年工作的計劃： 人力資源規(guī)劃模塊：在平時多做些基礎工作及 配合領導做好員工的晉升規(guī)劃，加強老員工的穩(wěn)固度，做好公司人力資源預判工作； 招聘與配置模塊：多做招聘需求分析；招聘程序需進一步改進，提高工作效率；拓寬招聘渠道；多與要離職的員工交流，了解他們離職的真正原因，以達到降低員工流失率的目的； 培訓模塊：需多做培訓需求評估，根據(jù)員工需求進行培訓；培訓技巧也有待加強，需多向公司各位專業(yè)的領導學習，自己也會加強產品知識和專業(yè)知識的學習； 薪酬與福利模塊： 多策劃開展些員工活動，讓員工在工作之余，能更好的放松心情。但也要以最小的成本發(fā)揮最大的作用為原則； 下半年工作計劃 另外，對公司穩(wěn)固員工的建議：對于有些態(tài)度很好，但產量一直上不來的員工希望車間領導能多費心，找出他們產量上不來的原因，幫助其提高產量，避免時間長了該員工流失。 扎實的業(yè)務基礎及熟練的工作流程是我們工作的重點，在以后的工作中，我一定加強專業(yè)知識的學習，加強自身業(yè)務能力的培訓和鍛煉，多看些關于人力資源方面的書籍，以充實自己的專業(yè)知識。最重要的是要將理論知識轉化為業(yè)務能力，這樣在工作中才能游刃有余。另外，實踐出真知，在平時的工作中，要多向有經驗的領導學習，將自己打造為業(yè)務過硬的微笑型員工，更好的為領導分憂，為員工服務。 感謝各位領導及同事的幫助與支持請大家批評與指正人力資源部人力資源部 XXX
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