上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-18 16:45本頁(yè)面
【正文】 、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)或者是購(gòu)買(mǎi)一些籃球、羽毛球、乒乓球等供一些體育愛(ài)好者開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)，讓員工在休息的時(shí)候能夠盡量放松心情，這樣才能以更好的精神面貌投入到工作中去，也不至于讓員工帶著負(fù)面情緒上班。再者一直以來(lái)公司秉承 “尊重人才、培養(yǎng)人才、關(guān)懷人才、留住人才 ”的人才理念，關(guān)懷人才是其中的重要一環(huán)，作為新員工進(jìn)入公司接觸的第一個(gè)人，我可能平時(shí)工作太忙，有些員工的情況員工離職原因分析沒(méi)跟蹤到位，導(dǎo)致不能第一時(shí)間了解員工情緒波動(dòng)，等員工提出離職時(shí)，再去進(jìn)行關(guān)懷，為時(shí)已晚，再此，我也需要深深的檢討自己。同時(shí)也下定決心，在以后的工作中多去了解員工動(dòng)態(tài)，聆聽(tīng)他們提出的困難，盡自己的能力去幫忙解決，如有能力有限解決不了的地方，及時(shí)尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，更迅速的幫助員工解決實(shí)際困難，力求讓員工更穩(wěn)定。 下半年工作計(jì)劃 對(duì)下半年工作的計(jì)劃： 人力資源規(guī)劃模塊：在平時(shí)多做些基礎(chǔ)工作及 配合領(lǐng)導(dǎo)做好員工的晉升規(guī)劃，加強(qiáng)老員工的穩(wěn)固度，做好公司人力資源預(yù)判工作； 招聘與配置模塊：多做招聘需求分析；招聘程序需進(jìn)一步改進(jìn)，提高工作效率；拓寬招聘渠道；多與要離職的員工交流，了解他們離職的真正原因，以達(dá)到降低員工流失率的目的； 培訓(xùn)模塊：需多做培訓(xùn)需求評(píng)估，根據(jù)員工需求進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)技巧也有待加強(qiáng)，需多向公司各位專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，自己也會(huì)加強(qiáng)產(chǎn)品知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)； 薪酬與福利模塊： 多策劃開(kāi)展些員工活動(dòng)，讓員工在工作之余，能更好的放松心情。但也要以最小的成本發(fā)揮最大的作用為原則； 下半年工作計(jì)劃 另外，對(duì)公司穩(wěn)固員工的建議：對(duì)于有些態(tài)度很好，但產(chǎn)量一直上不來(lái)的員工希望車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)能多費(fèi)心，找出他們產(chǎn)量上不來(lái)的原因，幫助其提高產(chǎn)量，避免時(shí)間長(zhǎng)了該員工流失。 扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)及熟練的工作流程是我們工作的重點(diǎn)，在以后的工作中，我一定加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和鍛煉，多看些關(guān)于人力資源方面的書(shū)籍，以充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。最重要的是要將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力，這樣在工作中才能游刃有余。另外，實(shí)踐出真知，在平時(shí)的工作中，要多向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，將自己打造為業(yè)務(wù)過(guò)硬的微笑型員工，更好的為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，為員工服務(wù)。 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助與支持請(qǐng)大家批評(píng)與指正人力資源部人力資源部 XXX
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