上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-資料下載頁
2025-01-18 16:45本頁面
【正文】 、趣味運動會或者是購買一些籃球、羽毛球、乒乓球等供一些體育愛好者開展業(yè)余活動，讓員工在休息的時候能夠盡量放松心情，這樣才能以更好的精神面貌投入到工作中去，也不至于讓員工帶著負面情緒上班。再者一直以來公司秉承 “尊重人才、培養(yǎng)人才、關(guān)懷人才、留住人才 ”的人才理念，關(guān)懷人才是其中的重要一環(huán)，作為新員工進入公司接觸的第一個人，我可能平時工作太忙，有些員工的情況員工離職原因分析沒跟蹤到位，導(dǎo)致不能第一時間了解員工情緒波動，等員工提出離職時，再去進行關(guān)懷，為時已晚，再此，我也需要深深的檢討自己。同時也下定決心，在以后的工作中多去了解員工動態(tài)，聆聽他們提出的困難，盡自己的能力去幫忙解決，如有能力有限解決不了的地方，及時尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，更迅速的幫助員工解決實際困難，力求讓員工更穩(wěn)定。 下半年工作計劃 對下半年工作的計劃： 人力資源規(guī)劃模塊：在平時多做些基礎(chǔ)工作及 配合領(lǐng)導(dǎo)做好員工的晉升規(guī)劃，加強老員工的穩(wěn)固度，做好公司人力資源預(yù)判工作； 招聘與配置模塊：多做招聘需求分析；招聘程序需進一步改進，提高工作效率；拓寬招聘渠道；多與要離職的員工交流，了解他們離職的真正原因，以達到降低員工流失率的目的； 培訓(xùn)模塊：需多做培訓(xùn)需求評估，根據(jù)員工需求進行培訓(xùn)；培訓(xùn)技巧也有待加強，需多向公司各位專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，自己也會加強產(chǎn)品知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)； 薪酬與福利模塊： 多策劃開展些員工活動，讓員工在工作之余，能更好的放松心情。但也要以最小的成本發(fā)揮最大的作用為原則； 下半年工作計劃 另外，對公司穩(wěn)固員工的建議：對于有些態(tài)度很好，但產(chǎn)量一直上不來的員工希望車間領(lǐng)導(dǎo)能多費心，找出他們產(chǎn)量上不來的原因，幫助其提高產(chǎn)量，避免時間長了該員工流失。 扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)及熟練的工作流程是我們工作的重點，在以后的工作中，我一定加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，加強自身業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和鍛煉，多看些關(guān)于人力資源方面的書籍，以充實自己的專業(yè)知識。最重要的是要將理論知識轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力，這樣在工作中才能游刃有余。另外，實踐出真知，在平時的工作中，要多向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，將自己打造為業(yè)務(wù)過硬的微笑型員工，更好的為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)。 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助與支持請大家批評與指正人力資源部人力資源部 XXX
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