上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃(已修改)
2025-01-30 16:45 本頁(yè)面
【正文】 2022年上半年度述職報(bào)告人力資源部 ——XXX2022年下半年，我們可以做的更好公司 LOGO公司 LOGO2022年下半年工作 計(jì) 劃提 要2022年上半年工作 總結(jié) 上半年工作總結(jié) 俗語(yǔ)說(shuō)得好 “讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù) ”，因此，我熱愛(ài)我的職業(yè)。首先，很感謝公司給我機(jī)會(huì)能在這個(gè)優(yōu)秀的大家庭里從事人事專員這項(xiàng)工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在各部門員工的配合下，我努力且認(rèn)真的對(duì)待我的本職工作，力求把自己的工作做到最好，當(dāng)然其中也有很多不足的地方，感謝一直以來(lái)幫助我的你們，在這里給大家說(shuō)聲謝謝?，F(xiàn)將個(gè)人上半年工作匯報(bào)如下。 自 2022年 3月 1日有幸加入公司以來(lái)，主要負(fù)責(zé)如下幾項(xiàng)工作： 招聘與配置模塊：主要負(fù)責(zé)各個(gè)招聘渠道招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)及基礎(chǔ)員工的初步篩選； 新員工的跟蹤與服務(wù)；與 生產(chǎn)部門主管溝通了解員工工作及生活情況及對(duì)有異常情緒的員工進(jìn)行前期的溝通并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況以降低員工離職率； 上半年工作總結(jié) 培訓(xùn)模塊：主要負(fù)責(zé) 新員工入職的基礎(chǔ)培訓(xùn)，新的員工手冊(cè)的草擬及聯(lián)系印刷，制作培訓(xùn) PPT（此項(xiàng)工作仍在抓緊進(jìn)行中）等 。 薪酬福利模塊：主要負(fù)責(zé) 每月公司各部門考勤的統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)員工福利的，名單統(tǒng)計(jì)及協(xié)助發(fā)放 等 。 員工關(guān)系模塊：主要負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂， 社保及商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)與理賠，員工檔案的更新與完善，各類人事表格的修改與完善工作等； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 上半年工作總結(jié) 招聘渠道分析 人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 員工離職原因分析一、開辟多種招聘渠道現(xiàn)場(chǎng)招聘張貼小廣告招聘渠道內(nèi)部異 動(dòng)、微信推廣員 工推薦網(wǎng) 絡(luò)招聘招聘渠道的建立與完善： 目前所使用的招聘渠道主要為：現(xiàn)場(chǎng)招聘、員工推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部異動(dòng)、、微信群推廣、張貼小廣告，各招聘渠道有利有弊，下面我將各渠道利弊進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。各招聘渠道的具體分析 —網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘：現(xiàn)公司開通的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為前程無(wú)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1