【文章內(nèi)容簡介】 低、勞動(dòng)力市場價(jià)格確定。其中可考慮聘用臨時(shí)工從事助手崗位。（廚房編制由陳雪峰提供） 康樂部（15人）：設(shè)主管1人，下設(shè)DJ師1人，歌舞廳員工4人，美容美發(fā)師2人，商場員工2人，觀景廳員工1人，攝影師1人，足療2人，醫(yī)生1人。其中足療和醫(yī)生屬外銷人員。 保安部（4人）：設(shè)乘警隊(duì)長1人，民警1人，保安2人。其中乘務(wù)民警屬國家公務(wù)員，不占船上編制。 導(dǎo)游部（2人）：設(shè)主管1人，下設(shè)導(dǎo)游1人。 其他（3人）：維修工1人如劃歸酒店部則由酒店經(jīng)理直接管理；庫管員1人業(yè)務(wù)上受公司物供部直接領(lǐng)導(dǎo)，行政上由酒店經(jīng)理直接管理；船舶財(cái)務(wù)部部分職能移交公司財(cái)務(wù)部后，可由公司財(cái)務(wù)部派駐會(huì)計(jì)1人在船工作，業(yè)務(wù)上受公司財(cái)務(wù)部直接領(lǐng)導(dǎo)，行政上由酒店經(jīng)理直接管理。酒店經(jīng)理前廳主管客房主管餐飲主管廚師長康樂主管乘警隊(duì)長導(dǎo)游主管前臺(tái)接待4人廳堂員工3人樓層員工10人洗衣房員工4人餐廳員工12人酒吧員工5人垃圾環(huán)保工1人中餐冷菜1人西餐冷菜1人中餐熱菜1人西餐熱菜1人中餐點(diǎn)心2人西餐面包1人面點(diǎn)1人中西餐切配3人員工餐3人廚師助手5人DJ師1人歌舞廳員工4人美容美發(fā)2人商場員工2人觀景廳員工1人攝影師1人足療2人醫(yī)生1人乘務(wù)民警1人保安2人導(dǎo)游1人派駐會(huì)計(jì)1人庫管員1人維修工1人船舶酒店部組織構(gòu)架與人員編制圖勞動(dòng)人事管理制度1 總 則 本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。 人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司總裁負(fù)責(zé)。 公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會(huì)保險(xiǎn)金、職工培訓(xùn)等事項(xiàng)，必須經(jīng)人事部合議會(huì)簽。2 聘 用 對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會(huì)公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。 用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會(huì)簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。 人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等）。 用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。 人事部會(huì)同用人部門對報(bào)名和推薦的人員進(jìn)行初審和面試。 人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會(huì)同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。 人事部將適合人選名單及個(gè)人履歷表報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。 人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，攜帶體檢合格證明、原單位離職證明、無犯罪記錄證明到人事部報(bào)道并辦理相關(guān)手續(xù)。3 勞動(dòng)合同 公司實(shí)行總員額控制下的全員勞動(dòng)合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整；為便于管理，公司將新聘人員初次簽訂勞動(dòng)合同的截止時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整到合同期滿年度的12月31日。 公司按國家有關(guān)規(guī)定對船舶工作人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，簽訂“船員勞動(dòng)合同書”。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表”報(bào)公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作。 如要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。 新聘人員試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須在一周前通知對方。 新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”，人事部核實(shí)、報(bào)總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個(gè)月。4 社會(huì)保險(xiǎn) 員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)用品的管理由公司人事部負(fù)責(zé)。 人事部應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行的國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)政策，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納基數(shù)和比例。 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由公司為員工建立帳戶統(tǒng)一繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分采取每月從員工基本工資中扣除。 公司人事部應(yīng)當(dāng)作好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的登記記錄、建立臺(tái)帳，及時(shí)為新進(jìn)人員建立帳戶，及時(shí)為與公司脫離關(guān)系的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)金的停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)，并每月進(jìn)行認(rèn)真清理和檢查，避免出現(xiàn)遺漏情況。 各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將繳納金額每月以報(bào)表形式向公司人事部匯報(bào)，并制訂繳款計(jì)劃，嚴(yán)格按計(jì)劃繳款。 5 晉 升 公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會(huì)意見組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報(bào)總裁辦公會(huì)討論，總裁批準(zhǔn)。 公司對某些空缺的干部崗位適時(shí)推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。 公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。6 調(diào) 配 調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動(dòng)，或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動(dòng)。 高級船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或酒店管理部提出建議，人事部會(huì)簽，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。 普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會(huì)簽，分管副總裁批準(zhǔn)。 船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議，人事部會(huì)簽，分管副總裁審核，總裁審批。 人事部根據(jù)總裁審批意見下達(dá)調(diào)配通知單。7 解 聘 員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部會(huì)簽報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。 辭職的員工提前一個(gè)月以書面形式要求解除勞動(dòng)合同的行為是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如屬于接受公司出資培訓(xùn)或提供住房的，還需按國家及公司的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。 對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報(bào)告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以辭退。 辭職、辭退員工必須按規(guī)定在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。 員工因病或非因公負(fù)傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；二、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上的為九個(gè)月）仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司有權(quán)辭退。 公司因經(jīng)營情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。8 考 績 公司各部門負(fù)責(zé)人每季度對其所屬員工進(jìn)行績效考核，人事部對考核結(jié)果進(jìn)行審核或平衡，并根據(jù)考核結(jié)果確定效益工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 公司人事部每年底在每季度的績效考核基礎(chǔ)上統(tǒng)一組織年終綜合考核。 年終綜合考核采取個(gè)人書面述職（總結(jié)）、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核結(jié)果作為本年度評選優(yōu)秀員工、下年度干部聘任、以及勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。 對考核不適任的員工可以按照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，也可以進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。9 培 訓(xùn) 為提高員工素質(zhì)及工作效率，公司各部門和船舶定期舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工不得拒絕參加。 船舶應(yīng)在每年底根據(jù)主管機(jī)關(guān)的規(guī)定、要求和工作實(shí)際需要分別向船務(wù)管理部、酒店管理部提出下年度的培訓(xùn)需求和計(jì)劃，船務(wù)管理部、酒店管理部集中審核后分別向人事部提出三船輪機(jī)部、駕駛部、酒店部，及本部門下一年度的培訓(xùn)需求和計(jì)劃。 岸基其余部門在每年底根據(jù)工作實(shí)際需要向人事部提出下一年度的培訓(xùn)需求和計(jì)劃。 人事部根據(jù)各部門和船舶的培訓(xùn)需求和計(jì)劃編制全公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總裁審批后由各部門和船舶實(shí)施。 船員適任證書和各類專業(yè)考證培訓(xùn)按主管機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。 因工作需要、需公司出資的臨時(shí)性培訓(xùn)，各需求部門必須提出書面報(bào)告，經(jīng)職能部門和人事部會(huì)簽，總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；各部門、三船、人事部均應(yīng)建立健全培訓(xùn)臺(tái)帳。10 退 休 公司員工達(dá)到法定退休年齡（男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者）時(shí)勞動(dòng)合同隨即終止，應(yīng)辦理退休手續(xù)。 對有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可簽訂“退休人員返聘協(xié)議書”，返聘使用。11 臨時(shí)工的管理 船舶開航期間可聘用少量的臨時(shí)工，臨時(shí)工的崗位、名額由酒店管理部確定，人事部會(huì)簽，總裁批準(zhǔn)。 駐船經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際工作需要，在確定的名額內(nèi)提出招收臨時(shí)工的報(bào)告，并注明擬安排的崗位，經(jīng)酒店管理部和人事部批準(zhǔn)后方可在沿岸招收健康、合格的臨時(shí)工。 駐船經(jīng)理必須安排專人對所招收的臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、消防知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、員工手冊等方面的教育和培訓(xùn)，以達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)。 駐船經(jīng)理必須將所招收的臨時(shí)工的個(gè)人資料、無犯罪記錄證明、指定醫(yī)院的體檢合格證明及時(shí)報(bào)船長、公司酒店管理部和人事部備案，并由人事部與其簽訂“臨時(shí)用工協(xié)議”。 公司對臨時(shí)工實(shí)行定崗培訓(xùn)、定崗使用，原則上不予調(diào)配，以保證人員素質(zhì)。12 附 則 本制度應(yīng)用中的問題，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 本制度未盡事宜，由公司在適當(dāng)時(shí)間再作補(bǔ)充規(guī)定。 本制度自下達(dá)之日起施行，對違反本制度者，將按公司有關(guān)規(guī)定視情處罰。船 員 勞 動(dòng) 合 同 書甲方：____________________________________乙方：_______________性別：________________ 年齡：____________居民身份證號碼：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限　　 本合同期限類型為_________期限合同?！　?本合同生效日期 年 月 日?！　?本合同有效期：　　 合同期限為_______，自 年 月 日至 年 月 日止?！　?自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止?！　?自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止?！　?試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、工作內(nèi)容　　 乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作?！　?，乙方愿意服從甲方的管理和安排?！　?乙方須按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　，實(shí)行輪班工作，集中公休方式。以年為周期按在船工作5天休息2天累計(jì)計(jì)算公休天數(shù)，全年集中或累計(jì)公休不應(yīng)少于114天（其中包括法定休假節(jié)日10天）。在年度周期內(nèi)日平均工作時(shí)間均以8小時(shí)計(jì)算?！　∫曳皆诜ǘㄐ菁俟?jié)日、休息日輪班工作或集中工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按加班處理，不再累計(jì)計(jì)算公休天數(shù)?！　〖追礁鶕?jù)工作需要，在綜合計(jì)算周期內(nèi)安排乙方的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬?！　　⒎ㄒ?guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。 　　，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查，對有職業(yè)禁忌證又無法調(diào)整工作崗位的應(yīng)按照國家衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定即時(shí)解除勞動(dòng)合同?！　?、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。　　，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬　　，實(shí)行同工同酬，根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)乙方月工資為 元，試用期滿月工資為 元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）。并以貨幣形式每月 日支付，甲方不得克扣或無故拖欠。　　，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣?！　?、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排乙方工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。、喪假為有薪假期。乙方為已婚女工的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期的工資待遇。第五條、保險(xiǎn)與福利　　，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！　?乙方患病或非因工負(fù)傷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?乙方按國家及甲方規(guī)定享受公休假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律　　、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度