【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別著急認(rèn)為機(jī)會(huì)應(yīng)該多的是。也想找個(gè)自己特別滿意的工作，期間有過面試但總感覺不合適，所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中。眨眼間 2個(gè)月時(shí)間過去了，林麗還是處在失業(yè)狀態(tài)中。自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎？ 癥狀： 年初隨著人才市場(chǎng)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，個(gè)人求職的壓力也相對(duì)加大。而謀求職業(yè)人群中又有一大部分屬于 職業(yè)迷茫一族 ，尤其是 應(yīng)屆畢業(yè)生 基本是本著專業(yè)和直覺認(rèn)識(shí)去謀求工作，成功率可想而知。 分析 點(diǎn)評(píng)： 林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者， 急功近利的個(gè)性 。但并不清楚自己和職位之間的差距。永遠(yuǎn)感覺自己行，但企業(yè)只會(huì)為你的能力和素質(zhì)買單。 定位點(diǎn)沒有很好的一個(gè)量化 ，只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務(wù)的一些技巧就認(rèn)為謀職其實(shí)并不難，殊不知職業(yè)是要靠真憑實(shí)學(xué)的。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果連自己的坑都找不到又如何去成長(zhǎng)呢。 有整合自己的 競(jìng)爭(zhēng)力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力 。通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)林麗其實(shí)是一個(gè)很有潛力的人。關(guān)鍵是如何把這些潛力實(shí)行包裝從而完全突出她的含金點(diǎn)。如果以上的問題不能得以解決，盲目進(jìn)行。只能會(huì)出現(xiàn)四處碰壁的狀況。 建議： 要想在短時(shí)間內(nèi)尋求到一份滿意工作，首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評(píng)估開始。徹底使自己明確定位點(diǎn)。優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。只有以己之長(zhǎng)攻彼之短才可取得更高的效率。其次潛力比較大，定位點(diǎn)和實(shí)際狀況可能有點(diǎn)差距，可以利用這幾天實(shí)行一下全面補(bǔ)救。以實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)身價(jià)的提升。全面獲取一個(gè)新的起點(diǎn)。最后整合簡(jiǎn)歷，打翻以前經(jīng)歷針對(duì)定位點(diǎn)重新組建核心競(jìng)爭(zhēng)力。利用合適的謀職技巧全面出擊，定可取得成功。 案例 二：職場(chǎng) “ 打雜工 ” 案例： 何小姐畢業(yè)已經(jīng) 5年了。年齡也到了 28歲。目前是一家公司的行政人員。學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務(wù)后，她突然對(duì)自己失去信心了。感覺自己好象什么都不是了，也想跳出這個(gè)吃青春飯的圈子。但努力幾次后好象都是因?yàn)樽约簺]經(jīng)驗(yàn)。能力也沒多少而失敗。走到今天終于意識(shí)到，在青春逝去的同時(shí)，自己的身價(jià)也在不斷下跌。真不知道自己 30歲應(yīng)該怎么辦？行政不做了該怎么辦？ 癥狀： 這類人士基本都處在 生存狀態(tài) 中。雖然是在工作，但職位薪水可能都看不到發(fā)展。每天的工作無非就是一些亂七八糟的事情。可替代性非常強(qiáng)。更沒有學(xué)歷和能力之分了。隨著年齡的增大危機(jī)感越來越強(qiáng)。說不準(zhǔn)哪天失業(yè)了，自己都不知道應(yīng)該怎么辦。每天過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。 分析 點(diǎn)評(píng)： 行政人員俗稱職場(chǎng)打雜工，也許有從這條路走的不錯(cuò)的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿這個(gè)職種當(dāng)做自己的一個(gè)跳板。還有一部分是是在自己沒有出路時(shí)的選擇點(diǎn)。但如何突破一成不變又不能帶來核心競(jìng)爭(zhēng)力的天花板呢。 建議： 針對(duì)何小姐的問題必須盤整以往的 “ 打雜經(jīng)歷 ” ，從中找出自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，把以前的 “ 打雜 ” 通過盤點(diǎn)整合 找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道 。何小姐年齡已經(jīng)偏大，所以目前轉(zhuǎn)換職業(yè)是她必須的選擇。但應(yīng)該轉(zhuǎn)換到什么地方呢，首先必須找準(zhǔn)自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作，因?yàn)樾袠I(yè)不同、職業(yè)不同，對(duì)人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的，然后通過她的學(xué)歷背景，職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面整合，最中確定合適工作。 案例 三： 職業(yè)停滯一族 案例： 王先生是一家私企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎么也能有所提升，但事與愿違，工作四年來除了工資略有增加外，其他的都處于原地踏地狀況，公司的職位已經(jīng)飽和，晉升的機(jī)會(huì)幾乎沒有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白并不是每個(gè)人都會(huì)充分得到發(fā)展，但是失去了前進(jìn)的動(dòng)力，王先生接下來不免有種得過且過的思想。對(duì)自己對(duì)工作的要求都放到了最低?？扇绱讼氯ヒ踩ヒ膊皇寝k法。究竟如何做呢？ 癥狀： 薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場(chǎng)淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。是職業(yè)停滯一族的真實(shí)寫照。 分析 點(diǎn)評(píng)： 做為職業(yè)停滯一族，是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時(shí)期的綜合疲勞癥。這種癥狀的主要表現(xiàn)就是 自信心不足，危機(jī)感加重，感覺前途渺茫 。那么，如何來解決這一問題呢？首先，就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。整合自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步明確自己的職業(yè)定位，切忌因停滯而盲目。其次，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。具體指學(xué)歷的提高，綜合能力的提升。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學(xué)習(xí)能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。第三，提高自己的心理承受能力，增強(qiáng)自信心。然后尋求合適機(jī)會(huì)徹底走出停滯地域。 建議： 針對(duì)王先生的情況從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上考慮，需要轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境，因?yàn)槟壳盃顩r來看已經(jīng)不能帶來下一步持續(xù)性發(fā)展了，沒有發(fā)展也不可能有穩(wěn)定性。但如果轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境王先生的年齡學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。改變職業(yè)發(fā)展路線的時(shí)候一定要慎重，如果沒有經(jīng)過全面的可行性評(píng)估，切不可草率行事。 案例 提醒： 每個(gè)員工可能都會(huì)面臨職業(yè)尷尬，如果遭遇咸魚境地必須要找準(zhǔn)問題所在點(diǎn)，然后通過各種手段去尋求解決，而不是坐以待斃。 每一步的求職、晉升、發(fā)展都必須要明確定位點(diǎn)，明白自己的目的究竟是什么，只有走自己適合的路才能為下一步發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。 反之，就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會(huì)導(dǎo)致求職晉升發(fā)展階段性失敗，給個(gè)人增大壓力，浪費(fèi)時(shí)間。 思考： 看完以上三個(gè)案例，你有沒有遇到或曾經(jīng)面臨著同樣的問題？有沒有考慮過如何解決？ 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ＊生涯規(guī)劃的基本過程： 分析個(gè)人 特點(diǎn) 分析組織 環(huán)境、社 會(huì)環(huán)境 制定個(gè)人 的事業(yè) 奮斗目標(biāo) 選擇職業(yè) 確定職業(yè) 路線 確定行動(dòng) 計(jì)劃與方案 評(píng)估與反饋 ＊了解 PLAYBOY銷售崗位職業(yè)發(fā)展路徑： 職業(yè)規(guī)劃前請(qǐng)回答以下問題： ◆ 我是誰？ ◆ 我想做什么？ ◆ 我會(huì)做什么？ ◆ 環(huán)境支持或允許我做什么？ ◆ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長(zhǎng)短劃分： ◆ 人生規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。 例如：我會(huì)成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。 ◆ 長(zhǎng)期規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人 5－ 10年規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。 例如： 35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長(zhǎng)短劃分： ◆ 中期規(guī)劃： 指?jìng)€(gè)人 2－ 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。 例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理 ◆ 短期規(guī)劃： 指?jìng)€(gè)人 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù) 例如： 2年內(nèi)主要學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)、累積社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人表達(dá)能力及交際能力等 一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯成功 定義： 個(gè)人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 特點(diǎn)： ◆ 因人而異，具有較強(qiáng)的相對(duì)性； ◆不同階段，有不同的認(rèn)知感覺； ◆方向及標(biāo)準(zhǔn)的 多樣性 年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為 ：在工作中建立滿足感與成 就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計(jì)上，設(shè)法擴(kuò) 大工作內(nèi)容，使工作更具有挑戰(zhàn)性，為未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進(jìn)取型 －達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認(rèn)可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和 “ 擦邊 ” 的機(jī)會(huì) ◆ 平衡型 －在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義