【正文】 性格決定著自已的事業(yè)能否成功。這類人樂于助人，他們?cè)噲D改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會(huì)福利和助人工作 咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護(hù)士 7 愿做組織和管理工作，喜歡掌管一些事情，以發(fā)揮重要作用，希望受到眾人的尊敬和獲得聲望，愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作 組織領(lǐng)導(dǎo)管理者、如行政人員、企業(yè)管理干部、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等 興趣特征與適應(yīng)的職業(yè) 類型 興趣特征 適應(yīng)的職業(yè) 8 愿研究人的行為和心理，喜歡談?wù)撋婕叭说闹黝}，對(duì)人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣 心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人力資源管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會(huì)工作者、作家等 9 愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)，喜歡通過邏輯推理、理論分析、獨(dú)立思考或?qū)嶒?yàn)發(fā)現(xiàn)和解決問題及推理、測試活動(dòng)，善于理論分析，喜歡獨(dú)立地解決問題，并通過實(shí)驗(yàn)做出新發(fā)現(xiàn) 生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、自然科學(xué)工作者、工程技術(shù)人員等 10 愿從事有想像力和創(chuàng)造力的工作。 能力 是個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇 知已 性格、興趣 特長、智能 情商、氣質(zhì) 價(jià)值觀 抉擇 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標(biāo)抉擇 行動(dòng)措施 知彼 組織環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀 社會(huì)環(huán)境 目 錄 第一部分、什么是職業(yè)生涯 一、職業(yè)生涯的涵義 二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段 三、影響職業(yè)生涯的因素 第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃 一、職業(yè)生涯成功 二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則 四、職業(yè)生涯的常見誤區(qū) 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃： 是把 個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展 相結(jié)合， 對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組 織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行 分析 ，制定 有關(guān) 個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略 設(shè)想與計(jì)劃安排 。于是有了跳離這個(gè)圈子的想法。自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎？ 癥狀： 年初隨著人才市場強(qiáng)烈的競爭趨勢(shì)，個(gè)人求職的壓力也相對(duì)加大。永遠(yuǎn)感覺自己行，但企業(yè)只會(huì)為你的能力和素質(zhì)買單。通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)林麗其實(shí)是一個(gè)很有潛力的人。 建議： 要想在短時(shí)間內(nèi)尋求到一份滿意工作，首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評(píng)估開始。其次潛力比較大，定位點(diǎn)和實(shí)際狀況可能有點(diǎn)差距，可以利用這幾天實(shí)行一下全面補(bǔ)救。利用合適的謀職技巧全面出擊，定可取得成功。學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務(wù)后，她突然對(duì)自己失去信心了。走到今天終于意識(shí)到，在青春逝去的同時(shí)，自己的身價(jià)也在不斷下跌?？商娲苑浅?qiáng)。每天過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。還有一部分是是在自己沒有出路時(shí)的選擇點(diǎn)。但應(yīng)該轉(zhuǎn)換到什么地方呢，首先必須找準(zhǔn)自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作，因?yàn)樾袠I(yè)不同、職業(yè)不同，對(duì)人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的，然后通過她的學(xué)歷背景，職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面整合，最中確定合適工作。究竟如何做呢？ 癥狀： 薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。那么，如何來解決這一問題呢？首先，就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學(xué)習(xí)能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。但如果轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境王先生的年齡學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。 反之，就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會(huì)導(dǎo)致求職晉升發(fā)展階段性失敗，給個(gè)人增大壓力，浪費(fèi)時(shí)間。 例如： 35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長短劃分： ◆ 中期規(guī)劃： 指個(gè)人 2－ 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進(jìn)取型 －達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認(rèn)可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和 “ 擦邊 ” 的機(jī)會(huì) ◆ 平衡型 －在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 職業(yè)生涯成功 案例：小王的職業(yè)生涯成功方向 小王大學(xué)畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會(huì)地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。 請(qǐng)分析：小王的職業(yè)成功方向類型。 兩種方式 ： 自評(píng)： 專業(yè)測評(píng)：由職業(yè)顧問通過一系列測評(píng)工具來實(shí)現(xiàn)。 ◆ 對(duì)過去失敗的分析 *時(shí)間、地點(diǎn)： *事情發(fā)生的背景：失敗的起因是什么？什么加劇了失敗的程度？哪些本 來可以避免的等。 ◆ 社會(huì)因素分析是指對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的分析。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。 重點(diǎn)：選擇職業(yè) 選擇職業(yè)發(fā)展路線 相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃 制定行動(dòng)方案 ◆ 職業(yè)的選擇 : 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題： (1)我想往哪一路線發(fā)展 ? (2)我能往哪一路線發(fā)展 ? (3)我可以往哪一路線發(fā)展 ? 對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路 線。 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第六步：評(píng)估與反饋 定義： 是指由于社會(huì)環(huán)境的變化及其他因素的原因，個(gè)人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標(biāo)發(fā)生偏差，而對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行重新的評(píng)估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。 我希望自已： 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 （二）十年規(guī)劃 要記住，十年的功夫足夠成就一年大事，今后十年，你希望自已成為什么樣子？有什么樣的事業(yè)？將有多少收入？計(jì)劃進(jìn)行哪些家庭固定資產(chǎn)投資？要過上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把他們仔細(xì)想清楚，一條條計(jì)劃好，記錄在案。因此，你的三年計(jì)劃還要比五年計(jì)劃更具體評(píng)細(xì)。 我明年的打算： 我下個(gè)月打算： 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 （五）日常規(guī)劃 包括：下周計(jì)劃和明日計(jì)劃。并需考慮客觀環(huán)境條件 ◆ 職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)，離開企業(yè)的目標(biāo)，也沒有個(gè)人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。 二、未來 職業(yè)前景 行業(yè)前景 “ 你所從事的每一種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍 ” 三、主導(dǎo)權(quán) 工作是不是自我選擇的結(jié)果？ 四、工作內(nèi)容 對(duì)工作是否感到興奮、重要性、充滿激情，而不是乏味 特殊情況下的工作態(tài)度 一、第一份工作 狀況：期望值過高、追求圓滿、心里浮躁、總想做大事； 辦法：不要期望值過高，要以平靜的心態(tài)，有多少能力做多少事， 做真實(shí)、踏實(shí)的自已 二、工作陷入困境時(shí) 狀況：暫時(shí)沒有晉升空間、工作不順利、業(yè)績暫時(shí)不佳； 辦法：堅(jiān)守崗位，更努力工作，要有好工作，必須在原先崗位上干 出良好的成績，不要迷失方向。 三、工作責(zé)任拓展 在機(jī)遇到來的時(shí)候，要敢于將自已的工作責(zé)任擴(kuò)展到超出預(yù)期的