毛概第八章19社會主義初級階段的分配制度(編輯修改稿)
2025-02-14 10:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工分 ” 為標(biāo)準(zhǔn)的平均主義分配，體現(xiàn)了按勞分配的多勞多得原則。 十二屆三中全會的 《 決定 》 提出： “ 農(nóng)村實行承包責(zé)任制的基本經(jīng)驗適用于城市 ” ,企業(yè)工資和獎金同經(jīng)濟效益掛鉤 ,企業(yè)內(nèi)部分配擴大工資差別；國家機關(guān)、事業(yè)單位實行職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，工資收入與本人責(zé)任、勞績相聯(lián)系；允許一部分地區(qū)、一部分人依靠勤奮勞動先富起來。 （ 4） 19871992年為突破單一化分配方式，實行按勞分配為主體、其他分配方式為補充階段。隨著改革的發(fā)展，出現(xiàn)承包、租賃按經(jīng)營成果分配與外資、私營、股份制企業(yè)按資、按勞動力價值分配等多種形式。 十三大提出： “ 社會主義初級階段的分配分式不可能是單一的，應(yīng)堅持以按勞分配為主體，其他分配分式為補充。 ” 十四大強調(diào)允許資金收入、經(jīng)營收入。 （ 5） 19931996年 ,為實行按勞分配為主 ,多種分配方式并存階段。市場經(jīng)濟體制目標(biāo)的確定 ,推動市場經(jīng)濟與非公有經(jīng)濟發(fā)展 ,引起收入分配結(jié)構(gòu)的更大變化。 十四屆三中全會的 《 決定 》 總結(jié)提出：同社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的個人收入分配制度 “ 要以按勞分配為主體、多種分配方式并存 ” ，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平。 （ 6） 1997年至今，為推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合階段。 十五大不僅提出個人分配制度實行 “ 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合起來 ” ，并強調(diào) “ 允許和鼓勵資本、技術(shù)等要素參與收益分配。 ” 黨的十六大再次明確要確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 三、深化分配制度改革，健全社會保障體系 （一）深化分配制度改革 深化分配制度改革必須注意的兩個問題： ?正確認識“先富”與“共富”的關(guān)系 ?注重社會公平，防止兩極分化 “ 先富 ” 與 “ 共富 ” 的關(guān)系 （ 1）平均主義分配不能實現(xiàn)共同富裕 改革開放以前，雖強調(diào)按勞分配，但基本上實行的是 “ 大體平均，略有差別 ” 的分配政策， “ 大鍋飯 ”現(xiàn)象嚴重，嚴重挫傷了人們的勞動積極性。 大鍋飯的由來 1958年，全國開始了人民公社化運動。人民公社之前，農(nóng)民的口糧是分到一家一戶的。 而進入大躍進、人民公社后，口糧就由公社、生產(chǎn)隊掌管了 這也就是眾所周知的辦“ 食堂 ” 、 “ 大鍋飯 ” 。當(dāng)時 “ 大鍋飯 ” 是相對于口糧分配到一家
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