[經濟學]第十四章社會主義初級階段的分配(編輯修改稿)
2025-02-15 07:42 本頁面
【文章內容簡介】 市場經濟條件下的按勞分配 ?三、馬克思對按勞分配的設想 ?按勞分配是在全社會范圍內按照統(tǒng)一的標準實現(xiàn)，從而在全社會范圍內實現(xiàn)等量勞動領取等量消費品。 ?按勞分配的 “ 勞 ” 是直接的社會勞動。 ?對勞動者實現(xiàn)按勞分配的形式是通過向勞動者發(fā)放勞動憑證，再由勞動者用勞動憑證直接向社會領取消費品。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第三節(jié) 社會主義市場經濟條件下的按勞分配 二、社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點 ?按勞分配不是在全社會范圍內按統(tǒng)一的標準來實現(xiàn)，而是在公有制的集體和企業(yè)范圍內按統(tǒng)一標準按勞分配，因而只是在集體或企業(yè)范圍內實現(xiàn)等量勞動領取等量報酬，同一勞動在不同的集體和企業(yè)所領取的報酬是不同的。按勞分配的主體不是社會，而是集體或企業(yè)，由集體或企業(yè)向勞動者分配。 ?對勞動者實現(xiàn)按勞分配的形式，不是采用勞動憑證、由勞動者直接向社會領取消費品，而是通過工資、獎金等形式向勞動者發(fā)放貨幣，再由勞動者用貨幣到市場上購買消費品。 ?按勞分配的實現(xiàn)程度受到市場機制的制約。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第三節(jié) 社會主義市場經濟條件下的按勞分配 三、國有企業(yè)按勞分配的實現(xiàn)形式 ?企業(yè)職工的按勞分配同企業(yè)的經濟效益直接掛鉤。 ?社會主義工資、獎金和津貼。 ?社會主義工資 作為按勞分配的實現(xiàn)形式，它所反映的已經不是資本家剝削工人的關系，而是沒有剝削的勞動者之間的平等的互助互利的合作關系。 ?獎金 作為對勞動者提供了超額勞動的報酬，能夠比較準確而及時地反映勞動者在不同時期內所提供的勞動量。 ?津貼 也是一種貫徹按勞分配的補充形式。它是對在特定條件下從事勞動的職工以及處在比正常勞動擔負更多更大責任崗位職工的額外勞動支付的報酬。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第三節(jié) 社會主義市場經濟條件下的按勞分配 四、集體所有制企業(yè)的責任制和按勞分配 ?工商業(yè)集體所有制企業(yè)的按勞分配。 ?農業(yè)集體所有制企業(yè)的按勞分配。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第三節(jié) 社會主義市場經濟條件下的按勞分配 五、深化我國收入分配制度的改革 ?在全國人民整體收入水平顯著提高的同時，出現(xiàn)了行業(yè)之間、地區(qū)之間和部分社會成員之間收入差距過大的現(xiàn)象。 ?初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第四節(jié) 社會主義初級階段分配中的效率與公平 一、效率與公平的基本含義及其關系 ?效率： 宏觀上指社會資源的合理配置；微觀上指經濟組織在既定的投入和技術約束下使人們的需要盡可能得到最大滿足的經濟資源利用狀態(tài)，即生產要素的投入產出率。 ?收入分配公平： 包括投入與收入公平、分配結果公平、分配機會公平。 ?在社會主義制度下，效率與公平是辯證統(tǒng)一的關系。在個人收入分配中，必須兼顧效率與公平，以效率促進公平，以公平實現(xiàn)效率，實現(xiàn)效率與公平的有機統(tǒng)一。 途徑 就是通過政府干預（累計的個人所得稅、完善的社會保障制度、對貧困者給與補貼等）來修補市場機制。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第四節(jié) 社會主義初級階段分配中的效率與公平 二、處理好效率與公平的關系 ?初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。 ?要縮小居民收入差距，需要做到： ? 通過各種經濟政策來解決收入分配不公的問題。 ? 采取有效措施盡快提高農民的收入水平。 ? 深化經濟體制改革，完善社會主義市場經濟體制，特別要發(fā)展和完善生產要素市場。 ? 逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產性收入，為居民的生產提供穩(wěn)定的安全網。 第十四章 社會主義社會成員的個人收入分配 2022年 2月 16日星期三 第五節(jié) 社會保障制度 一、社會保障制度的基本內容 ?社會保障制度 是指由政府制定的，旨在對社會成員因生病、生育、年老或暫時失去謀生機會而遇到自身無法解決的困難時，提
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