監(jiān)察業(yè)務培訓ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-14 10:30 本頁面
【文章內容簡介】 勞動保障監(jiān)察概述 八、勞動保障監(jiān)察案件的結案方式 ?結案方式一般為：撤銷立案、不予行政處罰、責令限期整改、行政處理、行政處罰。 ?撤銷立案的情形：違法事實不能成立；違法情節(jié)輕微，且已改正的；單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人；不屬于立案的勞動行政部門管轄；不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權范圍；應當通過仲裁程序辦理；違法行為已超過二年；當事人申請撤消投訴的 勞動保障監(jiān)察概述 第二部分 主要違法行為及處罰規(guī)定 一、使用童工 《 禁止使用童工規(guī)定 》 （國務院第 375號）第六條規(guī)定用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工 每月處 5000元罰款的標準予以處罰。不滿一個月按照一個月處罰。同時要責令用人單位將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 單位或者個人為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準處罰。 返回 二、違反工作時間規(guī)定 ?《 條例 》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者 每人 100元以上500元以下 的標準計算，處以罰款。 ?工作時間規(guī)定主要是依據 《 勞動法 》 第四十一條規(guī)定的延長工作時間 每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 的規(guī)定。 返回 三、未按規(guī)定參加社會保險 ?《 勞動法 》 七十二條規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 ?《 江蘇省社會保險征繳條例 》 第四條規(guī)定，符合本條例第三條征繳范圍規(guī)定的單位和個人 (以下簡稱繳費單位和繳費個人 )應當依法參加社會保險，并按照法律、法規(guī)和國務院、省人民政府規(guī)定的費基、費率，以法定貨幣形式按時足額繳納社會保險費。 未按規(guī)定參加社會保險 ?《 條例 》 第二十七條 ：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。 ?騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 未按規(guī)定參加社會保險 （按國務院第 259號令 2 24條要復議前置） ?《 江蘇省社會保險征繳條例 》 第二十八條：未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以 10005000元的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以500010000元的罰款。 返回 四、招用人員方面 ?《 勞動合同法 》 第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ?《 江蘇省勞動合同條例 》 第十三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 ?如果違反上述規(guī)定，按照 《 勞動合同法 》 第八十四條規(guī)定，由勞動保障部門責令退還，收取財物的并可以按照 每人 5002022元 的標準予以處罰 。 返回 五、未依法訂立勞動合同 ?《 勞動合同法 》 第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ?依據 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ?依據 《 條例 》 第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。 返回 六、工資支付和經濟補償方面 《 勞動合同法 》 第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動
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