員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案（一）扣款基本工資績(jī)效工資（月/季）工齡工資加班工資學(xué)歷工資單項(xiàng)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)住房補(bǔ)貼車(chē)補(bǔ)電話補(bǔ)助保險(xiǎn)考勤實(shí)發(fā)工資原發(fā)工資增長(zhǎng)/降低譚澤斌315647341506003040060096709136%劉芳235235281502

2025-04-26 05:53

公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案××××咨詢(xún)公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1

2025-05-06 00:07

職等薪酬晉升體系方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，及提高員工工作效率，特制訂本方案。二、適用范圍：------有限公司及各分公司、子公司；三、基本原則1、公平、公正；2、評(píng)定堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為評(píng)定依據(jù)，杜絕論資排輩；3、每年晉升一次，最多調(diào)一級(jí)，最少調(diào)整半級(jí)；四

2025-05-03 12:38

薪酬體系改革方案【最新】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】心中公寓激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此，人力資源部在總經(jīng)辦建議下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況，提出本激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、目的制定本薪酬體系的目的在

2025-06-07 04:06

酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案【最新】-34-/34目錄第一章總則 3第二章崗位工資 4第三章附加工資 5第四章獎(jiǎng)金 8第五章年薪制 9第六章崗位效益工資制 10第七章銷(xiāo)售提成工資制 11第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 13第十章其他 13第

2025-05-04 18:38

某公司薪酬體系咨詢(xún)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢(xún)方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢(xún)有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................

2025-04-25 22:39

薪酬體系方案的設(shè)計(jì)原則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/17?目錄第一章薪酬系統(tǒng)的基本原理和概念...........................................1一、薪酬的概念...............................................................1二、良好健全的薪酬體系的特點(diǎn)...........................

2025-05-10 18:15

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)與薪酬體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.....財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部管理體系手冊(cè) 編制： 審核： 批準(zhǔn)：學(xué)習(xí)參考...

2025-04-18 02:32

xx公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范崗位設(shè)定工作，建立合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本方案?！　∫弧徫辉O(shè)定核崗1、崗位設(shè)定的原則：以崗擇人，按能，人崗適配，不拘一格，注重實(shí)績(jī)。2、崗位設(shè)定的分類(lèi)：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、營(yíng)銷(xiāo)崗位和后勤崗位五類(lèi)。3、所有崗位均分為三級(jí)設(shè)置。1)

2025-04-16 12:42

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及薪酬體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部管理體系手冊(cè) 編制： 審核： 批準(zhǔn)：29/30目錄財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖…………………………………………………………………………………..2財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)……………………………………………………………………………5-7會(huì)計(jì)主管崗位說(shuō)明書(shū)…………………………

2025-04-18 02:32

【薪酬設(shè)計(jì)類(lèi)】銷(xiāo)售人員薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核與薪酬體系設(shè)計(jì)方案前言客戶您好！★根據(jù)任務(wù)資料可以得知，貴公司目前實(shí)行的銷(xiāo)售人員薪酬制度，基本情況就是：1.獎(jiǎng)金按照銷(xiāo)售額的固定比列予以核算，銷(xiāo)售任務(wù)未達(dá)標(biāo)則取消獎(jiǎng)金；2.工資標(biāo)準(zhǔn)按照銷(xiāo)售任務(wù)額分檔次予以制定；3.銷(xiāo)售費(fèi)用開(kāi)支以銷(xiāo)售額一定比例計(jì)算，超額則從年終獎(jiǎng)金扣除?！飶默F(xiàn)狀分析來(lái)看，貴公司的銷(xiāo)售薪酬體系設(shè)計(jì)，雖然有利于業(yè)績(jī)與薪酬獎(jiǎng)

2025-05-31 01:33

服裝企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與崗位評(píng)估-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開(kāi)始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒(méi)有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因?yàn)檎l(shuí)都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒(méi)的吃。就這樣過(guò)了一段時(shí)間，問(wèn)題出現(xiàn)了，

2025-01-04 02:02

【薪酬福利】薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)

2025-06-30 13:06

某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績(jī)效工資制 4第六章

2025-04-25 02:52

職等薪酬晉升體系專(zhuān)項(xiàng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職等薪酬晉升體系專(zhuān)項(xiàng)方案一、目的：為使公司職等晉升和調(diào)薪更加公平公正合理、有據(jù)可循，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工工作的質(zhì)量和效率，特制定本方案。二、適用范圍：集團(tuán)各中心、各事業(yè)部（子公司參照?qǐng)?zhí)行）三、項(xiàng)目時(shí)間：擬定為4月1日至5月31日(2個(gè)月時(shí)間)四、項(xiàng)目組成員： 1、組長(zhǎng)：2、副組長(zhǎng)：3、

2025-05-03 12:38

崗位薪酬體系方案-文庫(kù)吧

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崗位薪酬體系方案(已修改)

崗位薪酬體系方案(編輯修改稿)

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