員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案（一）扣款基本工資績效工資（月/季）工齡工資加班工資學(xué)歷工資單項(xiàng)獎全勤獎住房補(bǔ)貼車補(bǔ)電話補(bǔ)助保險(xiǎn)考勤實(shí)發(fā)工資原發(fā)工資增長/降低譚澤斌315647341506003040060096709136%劉芳235235281502

2025-04-26 05:53

公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁

【總結(jié)】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案××××咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1

2025-05-06 00:07

職等薪酬晉升體系方案-資料下載頁

【總結(jié)】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動員工的積極性，及提高員工工作效率，特制訂本方案。二、適用范圍：------有限公司及各分公司、子公司；三、基本原則1、公平、公正；2、評定堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力為評定依據(jù)，杜絕論資排輩；3、每年晉升一次，最多調(diào)一級，最少調(diào)整半級；四

2025-05-03 12:38

薪酬體系改革方案【最新】-資料下載頁

【總結(jié)】心中公寓激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此，人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況，提出本激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、目的制定本薪酬體系的目的在

2025-06-07 04:06

酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁

【總結(jié)】酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案【最新】-34-/34目錄第一章總則 3第二章崗位工資 4第三章附加工資 5第四章獎金 8第五章年薪制 9第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 13第十章其他 13第

2025-05-04 18:38

某公司薪酬體系咨詢方案-資料下載頁

【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................

2025-04-25 22:39

薪酬體系方案的設(shè)計(jì)原則-資料下載頁

【總結(jié)】1/17?目錄第一章薪酬系統(tǒng)的基本原理和概念...........................................1一、薪酬的概念...............................................................1二、良好健全的薪酬體系的特點(diǎn)...........................

2025-05-10 18:15

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)與薪酬體系-資料下載頁

【總結(jié)】.....財(cái)務(wù)部內(nèi)部管理體系手冊 編制： 審核： 批準(zhǔn)：學(xué)習(xí)參考...

2025-04-18 02:32

xx公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范崗位設(shè)定工作，建立合理、具有競爭力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本方案?！　∫弧徫辉O(shè)定核崗1、崗位設(shè)定的原則：以崗擇人，按能，人崗適配，不拘一格，注重實(shí)績。2、崗位設(shè)定的分類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、營銷崗位和后勤崗位五類。3、所有崗位均分為三級設(shè)置。1)

2025-04-16 12:42

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及薪酬體系-資料下載頁

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部內(nèi)部管理體系手冊 編制： 審核： 批準(zhǔn)：29/30目錄財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖…………………………………………………………………………………..2財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………5-7會計(jì)主管崗位說明書…………………………

2025-04-18 02:32

【薪酬設(shè)計(jì)類】銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員業(yè)績考核與薪酬體系設(shè)計(jì)方案前言客戶您好！★根據(jù)任務(wù)資料可以得知，貴公司目前實(shí)行的銷售人員薪酬制度，基本情況就是：1.獎金按照銷售額的固定比列予以核算，銷售任務(wù)未達(dá)標(biāo)則取消獎金；2.工資標(biāo)準(zhǔn)按照銷售任務(wù)額分檔次予以制定；3.銷售費(fèi)用開支以銷售額一定比例計(jì)算，超額則從年終獎金扣除。★從現(xiàn)狀分析來看，貴公司的銷售薪酬體系設(shè)計(jì)，雖然有利于業(yè)績與薪酬獎

2025-05-31 01:33

服裝企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與崗位評估-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計(jì)獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因?yàn)檎l都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時(shí)間，問題出現(xiàn)了，

2025-01-04 02:02

【薪酬福利】薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績

2025-06-30 13:06

某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁

【總結(jié)】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章

2025-04-25 02:52

職等薪酬晉升體系專項(xiàng)方案-資料下載頁

【總結(jié)】職等薪酬晉升體系專項(xiàng)方案一、目的：為使公司職等晉升和調(diào)薪更加公平公正合理、有據(jù)可循，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動員工的工作積極性，提高員工工作的質(zhì)量和效率，特制定本方案。二、適用范圍：集團(tuán)各中心、各事業(yè)部（子公司參照執(zhí)行）三、項(xiàng)目時(shí)間：擬定為4月1日至5月31日(2個(gè)月時(shí)間)四、項(xiàng)目組成員： 1、組長：2、副組長：3、

2025-05-03 12:38

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崗位薪酬體系方案(已修改)

崗位薪酬體系方案(編輯修改稿)

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