年度調(diào)薪的策略、技巧、步驟-資料下載頁

【總結(jié)】年度調(diào)薪的策略、技巧、步驟年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工工資級(jí)別及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的調(diào)整。年度調(diào)薪是最為普遍的方式，原則上每年度進(jìn)行一次，調(diào)薪時(shí)間一般安排年度考核完成后進(jìn)行通常，年度調(diào)薪的目的是為了反映過去一年員工的績(jī)效，故應(yīng)以員工的貢獻(xiàn)度采取功績(jī)調(diào)薪（MeritIncrease）的觀念，以激勵(lì)員工更佳的表現(xiàn)。有效年度調(diào)薪的策略及技巧年度調(diào)薪是人

2025-06-17 15:54

年度調(diào)薪的策略技巧步驟-資料下載頁

【總結(jié)】年度調(diào)薪的策略、技巧、步驟年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工工資級(jí)別及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的調(diào)整。年度調(diào)薪是最為普遍的方式，原則上每年度進(jìn)行一次，調(diào)薪時(shí)間一般安排年度考核完成后進(jìn)行通常，年度調(diào)薪的目的是為了反映過去一年員工的績(jī)效，故應(yīng)以員工的貢獻(xiàn)度采取功績(jī)調(diào)薪（MeritIncrease）的觀念，以激勵(lì)員工更佳的表現(xiàn)。有效年度調(diào)薪的策略及技巧年度調(diào)薪是人

2025-06-25 13:06

年度調(diào)薪管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】聯(lián)巨科技股份有限公司年度調(diào)薪管理辦法　　一．總則　　1．為充分體現(xiàn)公司績(jī)效及廣大員工技能與貢獻(xiàn)，保證薪資政策管理的正常運(yùn)作，特製定本辦法?！　?．本辦法適用於全體正職員工（未轉(zhuǎn)正、臨時(shí)工與實(shí)習(xí)生除外）?！　?．所有下發(fā)到個(gè)人的調(diào)薪必須經(jīng)過主管考評(píng)或工作考評(píng)，允許存在個(gè)體化差異，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能。　　二．定義

2025-04-08 22:51

員工升職調(diào)薪申請(qǐng)表-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工升職調(diào)薪申請(qǐng)表 員工升職調(diào)薪申請(qǐng)表范文 篇一：升職加薪申請(qǐng)書范文 升職加薪申請(qǐng)書范文 篇一： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!自201x年2月我有幸進(jìn)入公司以來，近1年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我...

2025-10-31 02:21

員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文-資料下載頁

【總結(jié)】員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文 申請(qǐng)書常用于一些正規(guī)的場(chǎng)合，申請(qǐng)書是一種書面文體，不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，通過向申 請(qǐng)，申請(qǐng)人能夠最大限度的達(dá)成某種意愿，以下是小編整理的關(guān)于員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文，歡迎您供大家...

2025-08-24 21:08

員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程 員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程 一、流程目的： 規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗工作辦理程序，確保人事管理工作的公平與合理。 二、適用范圍 適用于本公司主管（含）以下員工...

2024-11-16 04:55

員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文-資料下載頁

【總結(jié)】員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文 　　申請(qǐng)書常用于一些正規(guī)的場(chǎng)合，申請(qǐng)書是一種書面文體，不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，通過向申請(qǐng)，申請(qǐng)人能夠最大限度的達(dá)成某種意愿，以下是小編整理的關(guān)于員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文，歡迎您供大家...

2025-03-29 22:03

崗位調(diào)薪申請(qǐng)書范文精選_員工調(diào)薪申請(qǐng)書模板-資料下載頁

【總結(jié)】崗位調(diào)薪申請(qǐng)書范文精選_員工調(diào)薪申請(qǐng)書模板 有時(shí)候會(huì)覺得自己的薪酬與自己的工作崗位不符，這個(gè)時(shí)候可以向公司提出調(diào)薪申請(qǐng)。下面是為大家精心整理了一些崗位調(diào)薪申請(qǐng)書，希望能給您帶來幫助。 ↓↓更多公司...

2025-03-29 22:05

員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文-資料下載頁

【總結(jié)】　　申請(qǐng)書常用于一些正規(guī)的場(chǎng)合，申請(qǐng)書是一種書面文體，不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，通過向申請(qǐng)，申請(qǐng)人能夠最大限度的達(dá)成某種意愿，以下是小編整理的關(guān)于員工調(diào)薪申請(qǐng)書范文，歡迎您供大家參閱?！　〉?篇:員工調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：　　首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)會(huì)了很多東西，從20xx年4月份到公司以來，將近1年的時(shí)間里，我一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，

2025-02-09 05:24

員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】行知軒Q群26411999員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法一、適用范圍本公司二、目的為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦法，以激發(fā)員工的熱情，選拔優(yōu)秀人才更好地為公司經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)，使人事調(diào)動(dòng)行為更為公開、公平及公正。三、原則堅(jiān)持合法、便利的原則，有利人才的合理流動(dòng)，凡是員工的調(diào)動(dòng)

2025-11-04 05:01

某公司員工調(diào)薪管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】某公司員工調(diào)薪管理辦法目的：進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞①Y深、績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試

2025-04-09 00:27

優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書-資料下載頁

【總結(jié)】　　薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，那你知道優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書嗎?下面是為你整理的優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書，希望對(duì)你有用!　　優(yōu)秀員工調(diào)薪申請(qǐng)書篇1　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的?！　∏帏B健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也

2025-03-23 23:56

員工績(jī)效調(diào)薪評(píng)估量表之建立-資料下載頁

【總結(jié)】員工績(jī)效調(diào)薪評(píng)估量表之建立-以Ｃ個(gè)案公司為例?方弘文國立中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生李誠國立中央大學(xué)人力資源管理研究所教授?一、緒論曾經(jīng)在全球市場(chǎng)上一度沈寂，成了『憂鬱巨人』的『藍(lán)色巨人』IBM公司，在組織重新定位出發(fā)之後，自許成為一個(gè)高績(jī)效文化的公司。在此要求之下，IBM的績(jī)效評(píng)估制度偏重結(jié)果導(dǎo)向、獎(jiǎng)懲分明，以差異化的薪資制度設(shè)計(jì)，激勵(lì)

2025-08-04 14:54

員工晉升職級(jí)調(diào)薪考核表-資料下載頁

【總結(jié)】....被考核員工個(gè)人資料：□晉升職級(jí)□調(diào)薪姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：主管：原崗位：擬晉升崗位：主管評(píng)估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（部門主管填寫，調(diào)薪不填）晉升職級(jí)

2025-06-30 19:31

怎樣撰寫項(xiàng)目建議書-資料下載頁

【總結(jié)】怎樣撰寫項(xiàng)目建議書時(shí)間:2009-08-2115:39來源:作者:點(diǎn)擊:35次忻城縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)樓、宿舍樓項(xiàng)目建議書（范本）忻城縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校二00四年十一月目錄項(xiàng)目概況第一章:項(xiàng)目建設(shè)的必要性和依據(jù)第二章:建設(shè)規(guī)模、建設(shè)地點(diǎn)及建設(shè)條件第三章:環(huán)保、消防、節(jié)能第四章:投資估算和資金籌措第五忻城縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)樓、宿

2025-06-28 03:57

年度員工調(diào)薪建議方案撰寫(專業(yè)版)

年度員工調(diào)薪建議方案撰寫(留存版)

年度員工調(diào)薪建議方案撰寫-文庫吧

年度員工調(diào)薪建議方案撰寫-wenkub