【總結】年度調薪的策略、技巧、步驟年度調薪是指公司根據(jù)經營利潤狀況、發(fā)展需要和績效考核結果,對員工工資級別及工資標準進行的調整。年度調薪是最為普遍的方式,原則上每年度進行一次,調薪時間一般安排年度考核完成后進行通常,年度調薪的目的是為了反映過去一年員工的績效,故應以員工的貢獻度采取功績調薪(MeritIncrease)的觀念,以激勵員工更佳的表現(xiàn)。有效年度調薪的策略及技巧年度調薪是人
2025-06-17 15:54
2025-06-25 13:06
【總結】聯(lián)巨科技股份有限公司年度調薪管理辦法 一.總則 1.為充分體現(xiàn)公司績效及廣大員工技能與貢獻,保證薪資政策管理的正常運作,特製定本辦法。 2.本辦法適用於全體正職員工(未轉正、臨時工與實習生除外)?! ?.所有下發(fā)到個人的調薪必須經過主管考評或工作考評,允許存在個體化差異,充分發(fā)揮薪酬的激勵功能?! 《x
2025-04-08 22:51
【總結】第一篇:員工升職調薪申請表 員工升職調薪申請表范文 篇一:升職加薪申請書范文 升職加薪申請書范文 篇一: 尊敬的領導:您好!自201x年2月我有幸進入公司以來,近1年了,首先感謝公司領導對我...
2024-11-09 02:21
【總結】員工調薪申請書范文 申請書常用于一些正規(guī)的場合,申請書是一種書面文體,不同的對象有不同的申請書,通過向申 請,申請人能夠最大限度的達成某種意愿,以下是小編整理的關于員工調薪申請書范文,歡迎您供大家...
2025-08-24 21:08
【總結】第一篇:員工轉正、調薪、調崗流程 員工轉正、調薪、調崗流程 一、流程目的: 規(guī)范員工轉正、調薪、調崗工作辦理程序,確保人事管理工作的公平與合理。 二、適用范圍 適用于本公司主管(含)以下員工...
2024-11-16 04:55
【總結】員工調薪申請書范文 申請書常用于一些正規(guī)的場合,申請書是一種書面文體,不同的對象有不同的申請書,通過向申請,申請人能夠最大限度的達成某種意愿,以下是小編整理的關于員工調薪申請書范文,歡迎您供大家...
2025-03-29 22:03
【總結】崗位調薪申請書范文精選_員工調薪申請書模板 有時候會覺得自己的薪酬與自己的工作崗位不符,這個時候可以向公司提出調薪申請。下面是為大家精心整理了一些崗位調薪申請書,希望能給您帶來幫助。 ↓↓更多公司...
2025-03-29 22:05
【總結】 申請書常用于一些正規(guī)的場合,申請書是一種書面文體,不同的對象有不同的申請書,通過向申請,申請人能夠最大限度的達成某種意愿,以下是小編整理的關于員工調薪申請書范文,歡迎您供大家參閱?! 〉?篇:員工調薪申請報告 尊敬的領導: 首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西,從20xx年4月份到公司以來,將近1年的時間里,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,
2025-02-09 05:24
【總結】行知軒Q群26411999員工晉升、調崗、調薪管理辦法一、適用范圍本公司二、目的為了使全體員工能夠更好地適應本職工作,充分發(fā)揮每個員工的特長,做到人盡其才,特制定本管理辦法,以激發(fā)員工的熱情,選拔優(yōu)秀人才更好地為公司經營活動服務,使人事調動行為更為公開、公平及公正。三、原則堅持合法、便利的原則,有利人才的合理流動,凡是員工的調動
2024-11-13 05:01
【總結】某公司員工調薪管理辦法目的:進一步規(guī)范薪資調整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內容:1、調薪定義:指員工除晉升調薪外,在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調薪類別可分為三種,即:試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。試
2025-04-09 00:27
【總結】 薪酬是衡量工作價值的最佳標準,那你知道優(yōu)秀員工調薪申請書嗎?下面是為你整理的優(yōu)秀員工調薪申請書,希望對你有用! 優(yōu)秀員工調薪申請書篇1 尊敬的公司領導: 自財務部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時間。在這段期間內,收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的?! ∏帏B健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時,收銀員隊伍也
2025-03-23 23:56
【總結】員工績效調薪評估量表之建立-以C個案公司為例?方弘文國立中央大學人力資源管理研究所研究生李誠國立中央大學人力資源管理研究所教授?一、緒論曾經在全球市場上一度沈寂,成了『憂鬱巨人』的『藍色巨人』IBM公司,在組織重新定位出發(fā)之後,自許成為一個高績效文化的公司。在此要求之下,IBM的績效評估制度偏重結果導向、獎懲分明,以差異化的薪資制度設計,激勵
2025-08-04 14:54
【總結】....被考核員工個人資料:□晉升職級□調薪姓名:性別:年齡:部門:職務:主管:原崗位:擬晉升崗位:主管評估時間:擬晉升崗位職責描述:(部門主管填寫,調薪不填)晉升職級
2025-06-30 19:31
【總結】怎樣撰寫項目建議書時間:2009-08-2115:39來源:作者:點擊:35次忻城縣中等職業(yè)技術學校教學樓、宿舍樓項目建議書(范本)忻城縣中等職業(yè)技術學校二00四年十一月目錄項目概況第一章:項目建設的必要性和依據(jù)第二章:建設規(guī)模、建設地點及建設條件第三章:環(huán)保、消防、節(jié)能第四章:投資估算和資金籌措第五忻城縣中等職業(yè)技術學校教學樓、宿
2025-06-28 03:57