采油二廠注水大隊水晶文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-02-13 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三名班長選拔到副站長崗位 ， 把一名技術(shù)能手任用為技術(shù)員 ， 給基層職工傳遞了一個重要信息：普通工人照樣能夠崗位成才 。 Company Logo 不拘一格用人才 ?兵頭將尾 —— 班長的選拔任用 : 一是做到了把那些思想正 、 懂技術(shù) 、 會管理 、 處事公正的職工選拔到班長崗位上來 . 二是不斷提高班長的執(zhí)行力和管理水平 ， 要求作為一班之長 ， 無論干什么事情 ， 首先要和上級保持一致 ， 提高執(zhí)行力 ， 各項工作要以身作則 ， 率先垂范 ， 要處事公正 、 講民主 ， 尊重每位職工的人格尊嚴(yán) ， 做到和諧相處 . 三是要以人為本 ， 做好一人一事的思想工作 ， 要經(jīng)常注意職工的思想情緒 ， 了解他們的想法和性格特點(diǎn) ， 真情地幫助他們解決工作 、 學(xué)習(xí) 、 生活中的困難 。 四是要增強(qiáng)化解矛盾的能力 ， 變消極因素為積極因素 ，動員職工 ， 組織職工 ， 充分調(diào)動職工積極性 。 Company Logo 不拘一格用人才 ?工作環(huán)境改善 : 積極運(yùn)籌 ， 多方爭取 ， 利用工藝改造有限的剩余資金 ，為濮三污粉刷墻面 ， 更換門窗 ， 修葺花池 ， 再造巡檢路 ，如今一座花園式的污水站呈現(xiàn)在職工面前 ， 臟亂差沒有了 ， 職工的心情好了 ， 干勁也提高了 。 Company Logo 不拘一格用人才 本 管 理 水質(zhì)波動的規(guī)律逐漸為一般職工所掌握 技術(shù)比武再也不用硬性指派，局技術(shù)比武首次有職工進(jìn)入個人前三名 搭建舞臺 人 創(chuàng)新創(chuàng)效項目增多，集團(tuán)公司研討會論文，國家專利項目 Company Logo 不拘一格用人才 感言： 管理者和被管理者都是人 ， 彼此都需要被了解和同情 。 人性化管理不是在面對問題時做 “ 好好先生 ”或采取中立的姿態(tài) ，而是要將嚴(yán)管和善待相融合 。 Company Logo 愛之所及潤物無聲 ?井站文化建設(shè)與思想政治工作密不可分 ，是基層思想政治工作新的拓展和延伸 ， 是思想政治工作人性化的具體體現(xiàn) ， 要求對職工撫潤心田如春風(fēng)化雨 ， 愛之所及要潤物無聲 。 Company Logo 愛之所及潤物無聲 ?在濮三污 ， 污水班班長呂殿禮對此感受最深 ， 他的愛人患直腸癌長期臥床 ， 治病花去了幾乎全部積蓄 ，站領(lǐng)導(dǎo)一直對他關(guān)懷備至 ， 積極為他申請了困難補(bǔ)助和大病救助 ， 組織該站黨 、 團(tuán)員經(jīng)常性到其家中義務(wù)勞動 ， 幫扶解困 。 Company Logo 愛之所及潤物無聲 ? 為使職工樹立安全生產(chǎn)的觀念 ， 時刻不忘安全第一 ， 經(jīng)過精心遴選 ， 專門
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