企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-第2版【本科課程ppt】-第9章課件(編輯修改稿)
2025-02-13 20:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雇傭制而非終身雇傭制，當(dāng)然不搞終身雇傭制不等于不能終生在華為工作 ,只是在自由雇傭制的大環(huán)境下運(yùn)用考核、工資、股權(quán)、分配等人事政策把優(yōu)秀員工凝聚在公司里。公司還推行任職資格審查 ,不具備上崗資格不能擔(dān)任職務(wù) ,并根據(jù)員工目標(biāo)與任務(wù)把對(duì)員工的績(jī)效改進(jìn)作為考核評(píng)價(jià)的依據(jù) ,以鼓勵(lì)大家改進(jìn)績(jī)效。 使創(chuàng)新者共享創(chuàng)新成果。價(jià)值回報(bào)不僅包括工資、獎(jiǎng)金、福利 ,還包括員工持股、預(yù)付安全退休金等 ,同時(shí)還包括機(jī)會(huì)、職權(quán)、晉升、教育培訓(xùn)等長(zhǎng)期回報(bào)。其中公司通過(guò)內(nèi)部股權(quán)的安排 , 讓每個(gè)員工通過(guò)將一部分勞動(dòng)、知識(shí)所得轉(zhuǎn)成股本。 Zhejiang Gongshang University 19 Zhejiang Gongshang University 20 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新工作和關(guān)鍵領(lǐng)域 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于其正式權(quán)威，必須在創(chuàng)新的過(guò)程中履行許多職責(zé)，具體體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的多種角色，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)新過(guò)程中扮演著人際關(guān)系方面的角色、信息方面的角色和決策方面的角色。領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)新過(guò)程中的決定性作用，還體現(xiàn)在制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等關(guān)鍵領(lǐng)域。 Zhejiang Gongshang University 21 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新工作 ? 提出創(chuàng)新目標(biāo) ? 作出相關(guān)決策 ? 規(guī)劃創(chuàng)新活動(dòng) ? 建立有效的支持網(wǎng)絡(luò) ? 推進(jìn)創(chuàng)新成果的實(shí)施 Zhejiang Gongshang University 22 制度創(chuàng)新 指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在本企業(yè)內(nèi)部組織進(jìn)行的規(guī)章制度方面的創(chuàng)新，主要側(cè)重于微觀環(huán)境。一方面，企業(yè)任何領(lǐng)域的創(chuàng)新活動(dòng)必然伴隨著制度創(chuàng)新，制度一旦形成，在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定性，甚至在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期難以改變；另一方面，企業(yè)內(nèi)部的制度創(chuàng)新從策劃到組織實(shí)施，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)始終站在制高點(diǎn)上縱觀全局，考察新制度的生命力及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。所以，制度創(chuàng)新是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)之一。 Zhejiang Gongshang University 23 制度創(chuàng)新的動(dòng)力 ? 預(yù)期收益 ? 適應(yīng)環(huán)境 ? 矛盾沖突 Zhejiang Gongshang University 24 制度創(chuàng)新的內(nèi)容 企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營(yíng)制度和管理制度這三個(gè)不同層次、不同方面的內(nèi)容。產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)其它制度的根本性制度，它規(guī)定著企業(yè)所有者對(duì)企業(yè)的權(quán)利、利益和責(zé)任。經(jīng)營(yíng)制度是有關(guān)經(jīng)營(yíng)權(quán)的歸屬和行使這些權(quán)力的條件、范圍、限制等方面的原則規(guī)定。經(jīng)營(yíng)制度構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)，包括目標(biāo)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。管理制度是行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，組織企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各項(xiàng)具體規(guī)則的總和。 Zhejiang Gongshang University 25 制度創(chuàng)新的特點(diǎn) 一是有明確的規(guī)定性和標(biāo)準(zhǔn)的解釋，必須對(duì)其內(nèi)涵和外延作出清晰的界定，使執(zhí)行者方向明確、有章可循。二是應(yīng)具備相應(yīng)的穩(wěn)定性。制度在一定時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定不變是人們賴以處理事件的標(biāo)準(zhǔn)，朝令夕改很容易引起員工思想上的混亂和對(duì)目標(biāo)的懷疑。三是適當(dāng)時(shí)機(jī)應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整。 Zhejiang Gongshang University 26 制度創(chuàng)新的意義 制度創(chuàng)新的意義首先是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其次是搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)。第三，制度創(chuàng)新是其它領(lǐng)域創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)橹贫鹊膭?chuàng)新可以創(chuàng)造一種創(chuàng)新的土壤和氛圍。 Zhejiang Gongshang University 27 技術(shù)創(chuàng)新 ? 積聚創(chuàng)新能量 ? 抓住創(chuàng)新的機(jī)會(huì) ? 制訂創(chuàng)新方案 ? 保證創(chuàng)新投入 Zhejiang Gongshang University 28
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