企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-第2版【本科課程ppt】-第9章課件(編輯修改稿)
2025-02-13 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雇傭制而非終身雇傭制，當(dāng)然不搞終身雇傭制不等于不能終生在華為工作 ,只是在自由雇傭制的大環(huán)境下運用考核、工資、股權(quán)、分配等人事政策把優(yōu)秀員工凝聚在公司里。公司還推行任職資格審查 ,不具備上崗資格不能擔(dān)任職務(wù) ,并根據(jù)員工目標(biāo)與任務(wù)把對員工的績效改進(jìn)作為考核評價的依據(jù) ,以鼓勵大家改進(jìn)績效。 使創(chuàng)新者共享創(chuàng)新成果。價值回報不僅包括工資、獎金、福利 ,還包括員工持股、預(yù)付安全退休金等 ,同時還包括機會、職權(quán)、晉升、教育培訓(xùn)等長期回報。其中公司通過內(nèi)部股權(quán)的安排 , 讓每個員工通過將一部分勞動、知識所得轉(zhuǎn)成股本。 Zhejiang Gongshang University 19 Zhejiang Gongshang University 20 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新工作和關(guān)鍵領(lǐng)域 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于其正式權(quán)威，必須在創(chuàng)新的過程中履行許多職責(zé)，具體體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的多種角色，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)新過程中扮演著人際關(guān)系方面的角色、信息方面的角色和決策方面的角色。領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)新過程中的決定性作用，還體現(xiàn)在制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等關(guān)鍵領(lǐng)域。 Zhejiang Gongshang University 21 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新工作 ? 提出創(chuàng)新目標(biāo) ? 作出相關(guān)決策 ? 規(guī)劃創(chuàng)新活動 ? 建立有效的支持網(wǎng)絡(luò) ? 推進(jìn)創(chuàng)新成果的實施 Zhejiang Gongshang University 22 制度創(chuàng)新 指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在本企業(yè)內(nèi)部組織進(jìn)行的規(guī)章制度方面的創(chuàng)新，主要側(cè)重于微觀環(huán)境。一方面，企業(yè)任何領(lǐng)域的創(chuàng)新活動必然伴隨著制度創(chuàng)新，制度一旦形成，在一定時期內(nèi)會保持相對的穩(wěn)定性，甚至在相當(dāng)長的時期難以改變；另一方面，企業(yè)內(nèi)部的制度創(chuàng)新從策劃到組織實施，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)始終站在制高點上縱觀全局，考察新制度的生命力及其對企業(yè)發(fā)展的推動力。所以，制度創(chuàng)新是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的關(guān)鍵點之一。 Zhejiang Gongshang University 23 制度創(chuàng)新的動力 ? 預(yù)期收益 ? 適應(yīng)環(huán)境 ? 矛盾沖突 Zhejiang Gongshang University 24 制度創(chuàng)新的內(nèi)容 企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營制度和管理制度這三個不同層次、不同方面的內(nèi)容。產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)其它制度的根本性制度，它規(guī)定著企業(yè)所有者對企業(yè)的權(quán)利、利益和責(zé)任。經(jīng)營制度是有關(guān)經(jīng)營權(quán)的歸屬和行使這些權(quán)力的條件、范圍、限制等方面的原則規(guī)定。經(jīng)營制度構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)，包括目標(biāo)機制、激勵機制和約束機制。管理制度是行使經(jīng)營權(quán)，組織企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的各項具體規(guī)則的總和。 Zhejiang Gongshang University 25 制度創(chuàng)新的特點 一是有明確的規(guī)定性和標(biāo)準(zhǔn)的解釋，必須對其內(nèi)涵和外延作出清晰的界定，使執(zhí)行者方向明確、有章可循。二是應(yīng)具備相應(yīng)的穩(wěn)定性。制度在一定時間內(nèi)穩(wěn)定不變是人們賴以處理事件的標(biāo)準(zhǔn)，朝令夕改很容易引起員工思想上的混亂和對目標(biāo)的懷疑。三是適當(dāng)時機應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整。 Zhejiang Gongshang University 26 制度創(chuàng)新的意義 制度創(chuàng)新的意義首先是增強企業(yè)競爭力。其次是搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)。第三，制度創(chuàng)新是其它領(lǐng)域創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因為制度的創(chuàng)新可以創(chuàng)造一種創(chuàng)新的土壤和氛圍。 Zhejiang Gongshang University 27 技術(shù)創(chuàng)新 ? 積聚創(chuàng)新能量 ? 抓住創(chuàng)新的機會 ? 制訂創(chuàng)新方案 ? 保證創(chuàng)新投入 Zhejiang Gongshang University 28
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