【總結(jié)】第一章現(xiàn)代企業(yè)概述第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)特征與分類企業(yè)的產(chǎn)生社會(huì)的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)單位的組織形式。企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的成果,是商品生產(chǎn)與商品交換的產(chǎn)物。社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位在經(jīng)歷了原始社會(huì)的氏族部落、奴隸社會(huì)的奴隸主莊園、封建社會(huì)的家庭和手工作坊等形式的演進(jìn)后,在資本主義社會(huì)誕
2025-05-12 12:28
【總結(jié)】第四章現(xiàn)代企業(yè)理論(二)?一、委托代理理論?二、企業(yè)家理論?三、議價(jià)費(fèi)用與影響成本?四、聲譽(yù)一、委托代理理論?“委托代理理論”是現(xiàn)代企業(yè)理論的重要組成部分,該理論主要研究契約問題,即研究在利益相沖突和信息不對(duì)稱的環(huán)境下,委托人如何設(shè)計(jì)最優(yōu)契約激勵(lì)代理人。??它是
【總結(jié)】第一章現(xiàn)代企業(yè)制度第一節(jié)企業(yè)及其使命一、企業(yè)的含義企業(yè)是指商品經(jīng)濟(jì)中以盈利為目的,從事獨(dú)立的商品生產(chǎn)或商品流通等經(jīng)營活動(dòng)的基層經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,是生產(chǎn)社會(huì)化和商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。作為商品經(jīng)濟(jì)的一種組織形式,作為商品生產(chǎn)和經(jīng)營的基本單位,企業(yè)具有以下基本屬性
2025-01-11 12:40
【總結(jié)】第十章現(xiàn)代企業(yè)要素管理?學(xué)習(xí)目標(biāo)?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理?現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理?現(xiàn)代企業(yè)物流管理?現(xiàn)代企業(yè)電子商務(wù)?現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)管理?第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理?企業(yè)人力資源管理就是圍繞著提高員工的素質(zhì)和能力,調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高員工的績
2025-01-09 08:30
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)安全管理2主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行講解:一、現(xiàn)代安全管理的幾個(gè)基本觀念二、安全生產(chǎn)的六大管理體系三、事故預(yù)防的主要方法與對(duì)策四、安全管理原理五、事故致因理論六、安全文化建設(shè)3
2025-01-18 08:00
【總結(jié)】Mr.DrawmannJ.J.Zhao?喬曼國際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦人?行為成功學(xué)的創(chuàng)立人?清華人大MBA執(zhí)訓(xùn)師?復(fù)旦大學(xué)EMBA特訓(xùn)師企業(yè)長盛不衰的戰(zhàn)略性思考決定行為結(jié)果思考企業(yè)=(“人”+“止”)業(yè)組織的行為
【總結(jié)】企業(yè)倉儲(chǔ)管理2022-9-20倉儲(chǔ)管理概述l庫存在企業(yè)中是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為現(xiàn)在和將來的耗用或者銷售而儲(chǔ)備的資源。庫存的分類l按庫存在企業(yè)中的用途分類1、原材料庫存2、在制品庫存3、維護(hù)、維修、作業(yè)用品庫存4、包裝物和低值易耗品庫存
2025-01-09 10:24
【總結(jié)】第四章現(xiàn)代企業(yè)營銷管理本章的主要內(nèi)容1、市場營銷和市場營銷觀念2、市場調(diào)查和市場預(yù)測3、市場細(xì)分和目標(biāo)市場4、產(chǎn)品策略5、價(jià)格策略6、分銷策略7、促銷策略第一節(jié)市場營銷和市場營銷觀念本節(jié)主要內(nèi)容1、市場2、市場營銷3、市場營銷組合4、市場營銷
2025-01-09 08:21
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理長松咨詢薪酬管理?薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,是企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理的一個(gè)核心環(huán)節(jié)。正確認(rèn)識(shí)薪酬管理,對(duì)制定薪酬體系、加強(qiáng)企業(yè)的競爭力具有重要的作用。本文圍繞現(xiàn)代的企業(yè)薪酬管理和傳統(tǒng)的企業(yè)薪酬管理這兩個(gè)概念進(jìn)行了比較和分析,說明傳統(tǒng)的企業(yè)薪酬管理的不足之處和現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢,同時(shí)也指出現(xiàn)代的企業(yè)薪酬管理
2025-01-09 08:20
【總結(jié)】2022/5/291第十章現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)決策2022/5/292【教學(xué)目的與要求】通過本章的學(xué)習(xí),對(duì)生產(chǎn)的含義、生產(chǎn)決策的含義、工藝和設(shè)備決策、產(chǎn)品成本決策、生產(chǎn)類型和廠址選擇等內(nèi)容有所掌握與了解。2022/5/293重點(diǎn)概念:生產(chǎn)決策生產(chǎn)工藝
2025-05-01 12:16
【總結(jié)】企業(yè)創(chuàng)新與改革新加坡PSB國際管理學(xué)院楊威榮教授討論綱要?創(chuàng)意的重要性?個(gè)人創(chuàng)意篇?企業(yè)創(chuàng)新篇?流程改革篇問題試列出你心目中的創(chuàng)意大師你認(rèn)為你自己有創(chuàng)意嗎?為什么?在日常生活中,或在你的工作場所,你是否常常創(chuàng)新?創(chuàng)意力是先天的本能,還是后天培養(yǎng)的能力??有關(guān)個(gè)人創(chuàng)意力的
2025-01-21 21:19
【總結(jié)】第十七章企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新2本章主要知識(shí)點(diǎn)√企業(yè)創(chuàng)新概√企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力√企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境√企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略3本章主要技能點(diǎn)√技術(shù)創(chuàng)新的方法√技術(shù)創(chuàng)新的因素4本章點(diǎn)睛在當(dāng)今激烈的競爭市場上,產(chǎn)品日新月異.企業(yè)要想持久的占領(lǐng)市場,必須更新?lián)Q代,推陳出新.求新好奇是消費(fèi)者的普遍心理,因此,不斷研
2025-05-06 00:11
【總結(jié)】企業(yè)文化的創(chuàng)新創(chuàng)新的內(nèi)涵:1.創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,是企業(yè)家對(duì)各種生產(chǎn)要素進(jìn)行新的組合,是把一種從來沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。、能夠充分體現(xiàn)乃至提高人類本質(zhì)力量的任何事業(yè),是包括創(chuàng)意、創(chuàng)作、創(chuàng)造、創(chuàng)制和創(chuàng)勢在內(nèi)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。創(chuàng)新的主要表現(xiàn):“創(chuàng)意”——是想前人所未想
2025-05-12 05:44
【總結(jié)】第18章企業(yè)組織創(chuàng)新本章主要內(nèi)容知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新18-1企業(yè)制度創(chuàng)新?1、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度特征?2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新?在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下,知識(shí)在向產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營制度(經(jīng)營機(jī)制)和管理制
2025-05-06 00:20
【總結(jié)】企業(yè)家案例——從喬布斯看企業(yè)家精神小組成員?張丹?張靈美?高瑛珺?黃君香?陳坤?楊陽?張黔龍企業(yè)家精神定義?“企業(yè)家”這一概念由法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓-巳蒂斯特在1800年首次提出。?“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)癿綜合才能癿表述斱式,它是一種重要而特殊癿無形生產(chǎn)要
2025-05-06 00:01