【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)部門繳納。 5 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到警告處分 或處以 50200 罰款，情節(jié)嚴重者予以開除并不支付任何補償費用 。 第 七章 福利 1 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項保險。 2 醫(yī)療福利 ： 員工因工負傷或患職業(yè)病，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 假 期 第一條 假期類別 1 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。 2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。 第二條 請假規(guī)則 1 所有休假應(yīng)事先填寫請假單 ,獲得直接上級主管批準，安排好工作交接，交公司辦公室備案。 員工請假每月不得超過 2 天，且沒特殊事情請假者除當(dāng)天沒工資外扣發(fā)當(dāng)天工資的 ， 2 所有員工必須在休假完畢后立即至公司辦公室辦理銷假手續(xù)。 第三條 法定節(jié)假日 1 員工每年享有共計十 個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天 2 公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 第四條 婚、喪假 1 員工結(jié)婚給假 3 個工作日。符合計劃生育晚婚的 (男員工晚于 25 周歲，女員工晚于 23 周歲 )，員工向公司提出申請，經(jīng)批準后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2 婚假工資照發(fā)，但須提前 10 個工作日向公司辦公室提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 3 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1 個月內(nèi)使用。特殊情況須經(jīng)公司分管副總級以上領(lǐng)導(dǎo)批準。 4 如員工的父母 、配偶或子女去世，憑相關(guān)證明，公司將給予員工最長三天的喪假。 5 員工如需請喪假，須提前通知公司辦公室。喪假期間工資照發(fā)。 第五條 年休假 1 公司實行帶薪年休假制度 2 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù) 6 個工作日的帶薪年休假。以后工齡每增加一年，相應(yīng)增加一天帶薪年休假。年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假。 3 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得 2 級批準后，方可休假 。管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得 2 級批準后，方可休假。 4 年休假需在 一年內(nèi)休完 。它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。 5 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 6 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 第六條 病假 1 員工因 個人原因生 病請假， 請假期間不發(fā)放工資及全勤獎金。 2 凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具縣級以上醫(yī)院住院診斷證明。 3 凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自通知部門主管，主管報公司辦公室備案。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院 (急診除外 )的病假證明，由公司辦公室予以審核歸檔。 第七條 產(chǎn) 假 1 女員工生育享有產(chǎn)假。 2 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假 1 天。 3 24 歲以上分娩頭胎者，增加 15 天，其初婚配偶給假 3 天。 4 難產(chǎn)多胎等根據(jù)地方政府規(guī)定給假。 5 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 6 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向公司辦公室申請，并出示醫(yī)院妊娠證明。 7 產(chǎn)假工資按地方政府規(guī)定計發(fā)。 第八條 事假 1 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準，公司辦公室審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工處理。 2 事假期間工資不發(fā) 且取消當(dāng)月全勤獎金 。 第 九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 1 通過培訓(xùn)，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務(wù)的要求。 2 培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。 第二條 上崗培訓(xùn) 1 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 部門職能與工作目標 。 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé) 。 操作技能和工作程序 。 本公司和本部門規(guī)章制度 。 3 上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施。 4 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。 第三條 在崗培訓(xùn) 1 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。凡公司出資 培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 2 在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，公司辦公室配合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 3 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 4 公司每年根據(jù)具體情況由公司辦公室對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓(xùn)。 5 對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由公司辦公室安排，組織實施。 6 管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能等。 7 對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或公司辦公室提出專項申請，董事長批準執(zhí)行。 8 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 第 七章 調(diào)動種類與程序 第一條 調(diào)動是指在勞動 合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 1 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 2 普通員工的調(diào)動主要是公司內(nèi)調(diào)動 。管理人員的調(diào)動 ,除本公司內(nèi)調(diào)動外也可以是分公司之間的調(diào)動。 3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論 處 。 4 所有調(diào)動，都須經(jīng)公司 總經(jīng)理 批準，部門主管同意，經(jīng)公司辦公室備案，公司發(fā)文生效。 第二條平行調(diào)動：平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 第三條晉升調(diào)動：晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 第四條降 職調(diào)動：降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，公司辦公室批準，方可以降職 ： 不能勝任本職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條臨時調(diào)動 1 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 2 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理 正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。 第十三章 違紀 行為及處罰 一 為維護公司紀律及保證任務(wù)的完成，并強化員工敬業(yè)精神， 制定以下違紀行為： 1 未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入倉庫 、 辦公區(qū) 及宿舍， 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位 ； 2 每月無故遲到、曠工兩次以上，上班期間不穿工作服或穿著不整的； 3 因個人過失致工作發(fā)生錯誤 4 不服從主管人員合理 安排和 指導(dǎo) ，或者上班時間內(nèi)電話關(guān)機或停機以及不接電話者及 工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責(zé)任事故 5 不按工作時間表或分派的任務(wù)進行工作 。 6 在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙 的及在 明示 禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失的。 7 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班 。 8 因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實 9 其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊?。 10 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者 。 11 觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者 。 12 嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴重者 。 13 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者 。 14 蓄意策劃及參與罷工的 。 15 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少 。 16 未經(jīng)許 可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品 。 17 污辱、襲擊 、辱罵 顧客，工作態(tài)度惡劣 的； 18 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事 。擾亂秩序者 。 19 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序 的； 20 在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責(zé)任 。 二、 如 被舉報 犯有 以上 違紀行為，公司調(diào)查 屬實 后 根據(jù)違紀的嚴重性， 作出最終決定 ,處 100500 罰款，并承擔(dān)由此行為給公司帶來的損失，在嚴重違紀行為調(diào)查和處理過程中暫停個人 工資的發(fā)放，待處理完后一并算清，情節(jié)嚴重的公司予以開除，觸犯刑事法律者移送司法機關(guān)處理 三、以上 每項違紀處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 1 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責(zé)。 2 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。 3 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送公司辦公室主任。 4 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將 問題直接提交公司辦公室主任，公司辦公室主任將協(xié)調(diào)各方解決。 5 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及公司辦公室人員將以信件或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。 第十四章 解 聘 第一條 終止合同 一 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 1 勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前 30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 2 除雙方在勞動合同中另