【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)部門繳納。 5 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到警告處分 或處以 50200 罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用 。 第 七章 福利 1 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。 2 醫(yī)療福利 ： 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 假 期 第一條 假期類別 1 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。 2 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。 第二條 請(qǐng)假規(guī)則 1 所有休假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單 ,獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，安排好工作交接，交公司辦公室備案。 員工請(qǐng)假每月不得超過(guò) 2 天，且沒特殊事情請(qǐng)假者除當(dāng)天沒工資外扣發(fā)當(dāng)天工資的 ， 2 所有員工必須在休假完畢后立即至公司辦公室辦理銷假手續(xù)。 第三條 法定節(jié)假日 1 員工每年享有共計(jì)十 個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天 2 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 第四條 婚、喪假 1 員工結(jié)婚給假 3 個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的 (男員工晚于 25 周歲，女員工晚于 23 周歲 )，員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2 婚假工資照發(fā)，但須提前 10 個(gè)工作日向公司辦公室提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。 3 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1 個(gè)月內(nèi)使用。特殊情況須經(jīng)公司分管副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4 如員工的父母 、配偶或子女去世，憑相關(guān)證明，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。 5 員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知公司辦公室。喪假期間工資照發(fā)。 第五條 年休假 1 公司實(shí)行帶薪年休假制度 2 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù) 6 個(gè)工作日的帶薪年休假。以后工齡每增加一年，相應(yīng)增加一天帶薪年休假。年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假。 3 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得 2 級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假 。管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得 2 級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。 4 年休假需在 一年內(nèi)休完 。它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 5 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。 6 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 第六條 病假 1 員工因 個(gè)人原因生 病請(qǐng)假， 請(qǐng)假期間不發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)金。 2 凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具縣級(jí)以上醫(yī)院住院診斷證明。 3 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自通知部門主管，主管報(bào)公司辦公室備案。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院 (急診除外 )的病假證明，由公司辦公室予以審核歸檔。 第七條 產(chǎn) 假 1 女員工生育享有產(chǎn)假。 2 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假 1 天。 3 24 歲以上分娩頭胎者，增加 15 天，其初婚配偶給假 3 天。 4 難產(chǎn)多胎等根據(jù)地方政府規(guī)定給假。 5 所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 6 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向公司辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院妊娠證明。 7 產(chǎn)假工資按地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。 第八條 事假 1 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，公司辦公室審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠工處理。 2 事假期間工資不發(fā) 且取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 。 第 九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 1 通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 2 培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。 第二條 上崗培訓(xùn) 1 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 部門職能與工作目標(biāo) 。 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé) 。 操作技能和工作程序 。 本公司和本部門規(guī)章制度 。 3 上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。 4 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。 第三條 在崗培訓(xùn) 1 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資 培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 2 在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，公司辦公室配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 3 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 4 公司每年根據(jù)具體情況由公司辦公室對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。 5 對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由公司辦公室安排，組織實(shí)施。 6 管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等。 7 對(duì)管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或公司辦公室提出專項(xiàng)申請(qǐng)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。 8 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第 七章 調(diào)動(dòng)種類與程序 第一條 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng) 合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 1 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 2 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是公司內(nèi)調(diào)動(dòng) 。管理人員的調(diào)動(dòng) ,除本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是分公司之間的調(diào)動(dòng)。 3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論 處 。 4 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，部門主管同意，經(jīng)公司辦公室備案，公司發(fā)文生效。 第二條平行調(diào)動(dòng)：平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 第三條晉升調(diào)動(dòng)：晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 第四條降 職調(diào)動(dòng)：降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，公司辦公室批準(zhǔn)，方可以降職 ： 不能勝任本職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng) 1 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 2 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理 正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十三章 違紀(jì) 行為及處罰 一 為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神， 制定以下違紀(jì)行為： 1 未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù) 、 辦公區(qū) 及宿舍， 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位 ； 2 每月無(wú)故遲到、曠工兩次以上，上班期間不穿工作服或穿著不整的； 3 因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤 4 不服從主管人員合理 安排和 指導(dǎo) ，或者上班時(shí)間內(nèi)電話關(guān)機(jī)或停機(jī)以及不接電話者及 工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故 5 不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作 。 6 在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙 的及在 明示 禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失的。 7 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班 。 8 因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí) 9 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者 。 10 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者 。 11 觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者 。 12 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者 。 13 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者 。 14 蓄意策劃及參與罷工的 。 15 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少 。 16 未經(jīng)許 可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品 。 17 污辱、襲擊 、辱罵 顧客，工作態(tài)度惡劣 的； 18 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事 。擾亂秩序者 。 19 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序 的； 20 在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任 。 二、 如 被舉報(bào) 犯有 以上 違紀(jì)行為，公司調(diào)查 屬實(shí) 后 根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性， 作出最終決定 ,處 100500 罰款，并承擔(dān)由此行為給公司帶來(lái)的損失，在嚴(yán)重違紀(jì)行為調(diào)查和處理過(guò)程中暫停個(gè)人 工資的發(fā)放，待處理完后一并算清，情節(jié)嚴(yán)重的公司予以開除，觸犯刑事法律者移送司法機(jī)關(guān)處理 三、以上 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。 1 如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 2 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級(jí)。 3 如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級(jí)主管，并抄送公司辦公室主任。 4 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將 問題直接提交公司辦公室主任，公司辦公室主任將協(xié)調(diào)各方解決。 5 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及公司辦公室人員將以信件或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 第十四章 解 聘 第一條 終止合同 一 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 1 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前 30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。 2 除雙方在勞動(dòng)合同中另