天圖-天麟公司激勵體系方案(編輯修改稿)
2025-02-13 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 回報調(diào)整系數(shù) ＝ 5萬 [(15％ /10%) (500/1000)]＝ 7月 1日調(diào)整后工資＝基本工資 +半年 KPI調(diào)整值 ＝ ＋ 10％ （ 4/）＝ 5萬 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 15 基本工資表 崗位 行業(yè)崗位工資 天麟崗位工資 個人稱職系數(shù) 個人基本年薪 總經(jīng)理 經(jīng)營副總 營銷副總 財(cái)務(wù)總監(jiān) 行政總監(jiān) 總工程師 經(jīng)營部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 人事部經(jīng)理 行政部經(jīng)理 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 16 獎金政策 獎金類別 ? 季度獎 ? 年度獎 ? 項(xiàng)目結(jié)利獎 ? 特別獎 計(jì)算方法 ? 根據(jù)季度業(yè)績指標(biāo)完成情況＝基本工資 季度獎系數(shù) KPI ? 根據(jù)年度業(yè)績指標(biāo)完成情況＝基本工資 年度獎系數(shù) KPI ? 根據(jù)項(xiàng)目結(jié)利為基數(shù) ? 根據(jù)公司相應(yīng)的獎勵制度 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 17 獎金政策 — 季度獎（例） 崗位 行業(yè)季度獎 天麟季度獎 KPI 個人季度獎 總經(jīng)理 經(jīng)營副總 營銷副總 財(cái)務(wù)總監(jiān) 行政總監(jiān) 總工程師 經(jīng)營部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 人事部經(jīng)理 行政部經(jīng)理 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 18 獎金政策 — 半年獎（例） 崗位 行業(yè)半年獎 天麟半年獎 KPI 個人半年獎 總經(jīng)理 經(jīng)營副總 營銷副總 財(cái)務(wù)總監(jiān) 行政總監(jiān) 總工程師 經(jīng)營部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 人事部經(jīng)理 行政部經(jīng)理 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 19 獎金政策 — 年度獎（例） 崗位 行業(yè)年度獎 天麟年度獎 KPI 個人年度獎 總經(jīng)理 經(jīng)營副總 營銷副總 財(cái)務(wù)總監(jiān) 行政總監(jiān) 總工程師 經(jīng)營部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 人事部經(jīng)理 行政部經(jīng)理 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 20 獎金政策 — 項(xiàng)目結(jié)利獎（例） 崗位 行業(yè)項(xiàng)目結(jié)利獎 天麟項(xiàng)目結(jié)利獎 KPI 個人項(xiàng)目結(jié)利獎 總經(jīng)理 經(jīng)營副總 營銷副總 財(cái)務(wù)總監(jiān) 行政總監(jiān) 總工程師 經(jīng)營部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 人事部經(jīng)理 行政部經(jīng)理 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 21 補(bǔ)助政策 補(bǔ)助政策 執(zhí)行方法 ? 車補(bǔ) ? 房補(bǔ) ? 通訊補(bǔ)助 ? 書報費(fèi) ? 企業(yè)工齡 ? 公司領(lǐng)導(dǎo)（ 3人）由公司配車，所有費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān) ? 綜合部經(jīng)理由公司配車，所有費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān) ? 其他員工按月享受交通補(bǔ)助 120元 /月及班車服務(wù) ? 住房公積金：個人上年度月平均工資的 9%，企業(yè)補(bǔ)助 9%，會計(jì) 18% ? 住房租金提價補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)分 70元 /月、 80元 /月、 90元 /月三檔，按級別及工
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