chapter7企業(yè)社會責(zé)任與案例討論(編輯修改稿)
2025-02-13 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大部分 。 目前企業(yè)仍採觀望態(tài)度 ， 特別是對其中有關(guān)人權(quán)組織所提的勞工條款 ， 如果未來被廣泛採用 ，對企業(yè)的衝擊將會非常大 。 ?表 72 企業(yè)社會責(zé)任規(guī)範(fàn) ISO 14000 1996年由世界標(biāo)準(zhǔn)組織（ ISO）提出 目前最重要之具認(rèn)證的國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn) ， 但尚未制定相關(guān)之報告機制 ， 繁冗之認(rèn)證過程最被詬病 。 Global Reporting Initiative（ GRI） 1997年由CRERS成立 致 力於企業(yè)永續(xù)性報告的推動及標(biāo)準(zhǔn)化 。 Global Sullivan Principles for Social Responsibility 1997年由Sullivan牧師所草擬之原則 1999年擴大為全球性的原則 規(guī)範(fàn)跨國公司及其企業(yè)夥伴的倫理 、 環(huán)境與勞工作業(yè)的情況 ， 包括從維護(hù)全球人權(quán)到實施透明化等九個原則 ， 呼籲企業(yè)應(yīng)遵從法律並負(fù)責(zé)任 。 Social Accountability 8000（ SA8000） 1969年成立CEP 1997年由 SAI公佈 全球第一個可用於第三者驗證的社會道德規(guī)範(fàn)國際標(biāo)準(zhǔn) ， 是一個獨立審核 、 評估 、 及認(rèn)證的指引 ，適用於全球各行業(yè) 。 Account Ability, AA1000 1999年由英國社會與倫理責(zé)任研究院（ ISEA）所成立 以改善企業(yè)與利害關(guān)係人互動為主 ， 是為了取得會計 、 審計 、 及報告制度之間的平衡 ， 而制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ， 是第一套利害關(guān)係人議和的國際標(biāo)準(zhǔn) 。 OECD Guidelines for Multinational Enterprises 新版由 OECD於 2022年提出的自願性綱領(lǐng) OECD跨國企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)係各
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