淺析領導干部徑濟責任審計特點與理念(編輯修改稿)
2025-02-13 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確地說，它是由查事到查人，歸根到底是對 “ 人 ” 的監(jiān)督。這是完全不同于財務收支審計、經(jīng)濟效益審計等一般市計最顯著的特點。 審計內(nèi)容具有多樣性。在審計實踐中，由于各個政府部門承擔的公共職責不同 .實現(xiàn)的目標各異，承擔不同職責的政府部門所應履行的經(jīng)濟職責應有所區(qū)別 。但在領睜干部經(jīng)濟責任市計工作中，審計的內(nèi)容包括六個方面 :一是所在部門職能履行和效果方面的情況 。二是部門財政性資金管理使用方面的情況 。三是貢大經(jīng)濟決策及政府投資方面的情況 。四是執(zhí)行國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)方面的情況 。五是單位或部門內(nèi)部控制制度方面的情況 。六是個人廉政方面的情況。由此可以看出，領崢干部經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容涵蓋了財務收支市計、財經(jīng)法紀審計和經(jīng)濟效益市計的內(nèi)容，包括合規(guī)合法性責任和效益性責任兩個方面，合規(guī)合法性責任是財務審計的內(nèi)容，效益性責任是經(jīng)濟效益審計的內(nèi)容。因而，在審計內(nèi)容上領學干部經(jīng)濟責任市計 體現(xiàn)出綜合性的特點。 審計時問具有時限性。經(jīng)濟責任審計具有很強的時效性，一是被審計的內(nèi)容具有時效性，二是市計的方式具有時效性。被審計內(nèi)容的時效性 .是指經(jīng)濟責任市計所審計的內(nèi)容必須是被審計人任職期間所發(fā)生的經(jīng)濟事項及其有關資料，與此期間無關的事項與資料既不是審查內(nèi)容 .更不是評價的內(nèi)容。審計方式的時效性，是指任期經(jīng)濟責任審計一般應堅持先審后離的原則，特殊情況應通過報批 .先離后市 .否則會降低任期經(jīng)濟責任審計的效果，也會影響審計的權威性。正因為領 Lf 干部、企業(yè)領異人員任期經(jīng)濟責任審計結果報告 .要作為組織人事部門或企業(yè)領導人員管理機關進行提拔、調(diào)任、免職、辭職、解聘、退休等提出市查處理意見時的參考依據(jù)，所以市計人員進行市計時，一定要在規(guī)定的時間內(nèi)寫出市計報告 .因此具有很強的時效性。 審計風險具有易發(fā)性。領 y 干部經(jīng)濟責任市計涉及的范圍廣、市夜的時限跨度大，需要查閱多個單位多年的會計資料 .容易造成遺漏 .而且有的資料因時問過長，導致許多 i 要的經(jīng)濟活動情況無法實現(xiàn)追蹤了解。同時，區(qū)
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