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正文內(nèi)容

立白集團(tuán)員工手冊2000年版(編輯修改稿)

2024-11-23 12:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 小時,周六全體人員固定加班,周日休息。生產(chǎn)等單位休息的具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)先安排。 法定假日: 員工每年可享受下列有薪假日:元旦(公歷 1 月 1 日)一天、春節(jié)(農(nóng)歷除 夕及前一天、正月初一、初二、初三至初八)十天、國際勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日至 2 日) 3 天、國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日至 3 日)3 天。 3、假期: 員工假若分婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、事假等,具體內(nèi)容請詳見第 章考勤管理。 4、社會保險 公司按市政府要求,向廣州市社局投保了養(yǎng)老保險和工傷保險。 婚喪補(bǔ)貼 員工結(jié)婚或親屬喪逝者,公司發(fā)放 100 元禮金,由人力資源部辦理。 7、生日補(bǔ)貼 員工生日,每人可享受一年一次 80 元生日禮金,由人力源部辦理發(fā)放。 8、生育補(bǔ)貼 員工在國家計劃 生育內(nèi)生育者,可享受 100 元補(bǔ)貼,憑出生證向福 20 委會申請辦理。 9、因工受傷,生病住院補(bǔ)貼 視具體情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。 10、免費住宿 公司為所有員工提供免費的住宿并提供食堂供餐服務(wù)。 11、免費體檢 公司為員工每年免費健康檢查一次。 12、免費發(fā)放公司產(chǎn)品 公司定期(每月)向員工發(fā)放公司產(chǎn)品一份。 第九節(jié) 員工考核 *總則 為了正確評價員工的工作實績和德才表現(xiàn),為員工的培訓(xùn)、人事調(diào)配、獎懲等提供依據(jù),特制訂本辦法。 二、本辦法適用公司所屬各單位非銷售業(yè)務(wù)人員,有關(guān)銷售業(yè)務(wù)人員考核辦 法另行制訂或依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 考核,又稱考績、工作評價,是指按照本辦法規(guī)定的方法和程序、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),對員工的工作能力和績效進(jìn)行定期或不定期的系統(tǒng)考察與評價。 員工考核工作要堅持客觀公正的原則,實行主管與下屬雙向溝通,定期與不定期相結(jié)合的考核方式??己斯ぷ饕⒅貙嵭?,簡便易行,宜于操作,防止繁瑣。 有關(guān)員工考核工作程序簡要摘要如下: 責(zé)任人 程序摘要 表單 21 考核對象 主管 部門主管或考核小組 人事部門 總裁 所在部門 個人自評 ? 初定考核等級 ? 復(fù)核確定考核等級 ? 匯總確定考核等級 ? 核準(zhǔn) ? 通知被考核者 考核表 *考核方法與程序 員工考核分為平時考核、年終考核、轉(zhuǎn)正考核、任職考核四種。 轉(zhuǎn)正考核按《員工任用管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 任職考核由人力資源部主辦,在正式發(fā)文任命前,由擬任職者撰寫崗位任職專題報告或目標(biāo)書,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評鑒以決定是否正式任命,人力資源部還要對其進(jìn)行 360 度全方位的考核及民主評議(方案根據(jù)情況另行制定),專題報告或目標(biāo)書評鑒通不過的及考核爭議較大的,人力資源部將結(jié)果及時提報公司建議暫緩任命。 平時考核目前暫定以每月一次,翌月 5 號前完成。年終考 核每年年末或者翌年初進(jìn)行,年終考核與平時考核方式相同,以平時考核為基礎(chǔ)。根據(jù)工作需要,可臨時增加季度考核、半年度考核等。 考核采取采取逐級考核制,一般人員的考核以部長的復(fù)評為最終考核結(jié)果,但總裁可以適當(dāng)調(diào)整;主管以上人員的考核以總裁核定的等級為準(zhǔn)。 為求公平、公正考核,平時與年終考核的基本程序規(guī)定如下: 被考核者個人自評小結(jié)。 主管、經(jīng)理在聽取周圍共事人意見的基礎(chǔ)上,根椐日常工作表現(xiàn)和個人自評,進(jìn)行初評。 22 部長進(jìn)行復(fù)評。 人力資源部匯總呈送總裁核準(zhǔn)(指主管以上人員的考核資料)。 所在部門將考核結(jié)果通知被考核 人。 員工對考核結(jié)果如有異議,可以在接到通知的 10 天內(nèi)向上級或人事部門申請復(fù)核,考核結(jié)果除與考核相關(guān)主管及被考核者本人知道外,不得私下傳播。 *考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 非銷售業(yè)務(wù)人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。 德,是指道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法的表現(xiàn)。 能,是指業(yè)務(wù)知識和工作能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力。 勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。 績,是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。 員工的考核結(jié)果分四個等級:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 優(yōu)秀:正確執(zhí)行公司的各項決策、政策,模范遵守各項 規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù)、敬業(yè)樂群,有改革創(chuàng)新精神,品德好,能力強(qiáng),表現(xiàn)突出,業(yè)績顯著。 稱職:正確執(zhí)行公司的各項決策、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠主動完成工作任務(wù),表現(xiàn)良好,勝任工作。 基本稱職:道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般 ,溝通協(xié)調(diào)及配合性差,工作不主動,常須督促才能勉強(qiáng)完成工作任務(wù)??赡苡袃煞N情形:技能尚可但工作態(tài)度差,工作態(tài)度尚可但技能差。 不稱職:工作態(tài)度和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差 ,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),常常無法完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 *考核結(jié)果的使用 23 員工在 平時考核工作中被確定為優(yōu)秀的,應(yīng)給予宣傳或獎勵,被確定為基本稱職的,應(yīng)對其加強(qiáng)指導(dǎo),被確定為不合格的,應(yīng)予處分或加強(qiáng)督導(dǎo)培訓(xùn)。 員工在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,具有晉職、晉級和晉升工資的資格。在年度考核被確定為基本稱職的,作出人事調(diào)整或培訓(xùn)提高等決定。在年度考核中被確定為不稱職的,按規(guī)定退回人力資源部另行安排工作,無法按排的予以辭退。以上可以按照具體實施方案辦理。 考核工作結(jié)束后,應(yīng)將考核結(jié)果存入本人檔案。 *附則 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定自公布之日起試行。 附表:員工 考核表 立白集團(tuán) 員工季度考核表 年 季度 共 2 頁 第 1頁 姓名 單 位 職務(wù) 入公司日期 機(jī)密資料 嚴(yán)禁外洩 24 考核項目 分?jǐn)?shù) 考核標(biāo)準(zhǔn) 自評 初評 依據(jù) 敬業(yè)精神 (責(zé)任心) 1 敬業(yè)意識淡薄 ,對工作敷衍了事 ,經(jīng)常受到投訴。 2 敬業(yè)意識一般 ,對工作隨心所欲 ,時好時差,偶爾受到投訴。 3 敬 業(yè)意識尚可,對工作能按指令執(zhí)行,基本 符合要求。 4 敬業(yè)意識較強(qiáng),對工作負(fù)責(zé)任,令人滿意,經(jīng)常受到贊揚。 工作態(tài)度 1 態(tài)度差 ,缺乏主動性,辦事拖拉,時常要上級督促才能完成任務(wù)。 2 態(tài)度一般,偶爾要上級提示才能主動完成任務(wù)。 3 態(tài)度尚可,基本上無須上級提示亦能主動地工作。 4 態(tài)度較好,能自主自覺地去完成任務(wù),且時有不計報酬的工作。 紀(jì)律性 1 紀(jì)律性差,常缺勤,或弄虛作假,或受到公司處罰。 2 紀(jì)律觀念淡薄,偶有違紀(jì)行為。 3 紀(jì)律觀念一般,對不良傾向態(tài)度模糊,當(dāng)好好先生。 4 紀(jì)律觀念強(qiáng),以身作則,誠實正直,敢于糾正他人的違紀(jì)行為。 協(xié)調(diào)性 1 不能與他人和睦相處,配合工作時常須督促。 2 雖能與他人相處,配合上欠靈活,缺乏溝通,時有配合失誤。 3 能與他人和睦相處,也能合作互助,但缺少主動性。 4 能與他人密切合作,有全局觀念,善于協(xié)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊精神。 工作能力 1 只有本崗位的粗淺知識,常需指導(dǎo),常有差錯。 自己免評此項 2 本崗位技術(shù)和業(yè)務(wù)水平一般,基本可獨 立工作,但偶有差錯。 3 具備本崗位需要的技術(shù)和知識,能獨立工作和解決一般問題。 4 具備豐富的知識和技能,能解決疑難問題和開創(chuàng)工作新局面。 工作質(zhì)量 1 經(jīng)常忽略本職工作質(zhì)量,責(zé)任心不強(qiáng),且時有推諉過失行為。 2 未能盡責(zé)盡力,工作質(zhì)量水平低,不愿多承擔(dān)責(zé)任。 3 工作質(zhì)量一般符合公司要求,能承擔(dān)責(zé)任。 4 能盡責(zé)盡力,工作質(zhì)量符合要求且有超水平的表現(xiàn)。 工作效率 1 工作效率低,經(jīng)常不能按時按質(zhì)按量完成工作。 2 工作效率一般, 偶爾不能完成正常工作任務(wù)。 3 有一定的工作能力,基本能按時按質(zhì)按量完成工作。 4 有較高的工作效率,能按時按質(zhì)按量完成工作,且有超額表現(xiàn)。 學(xué)習(xí)精神 1 因循守舊,對學(xué)習(xí)新知識和技能不感興趣,工作方法極少改進(jìn)。 2 學(xué)習(xí)新知識自覺性不夠,進(jìn)展緩慢,工作無創(chuàng)新改進(jìn)。 3 能學(xué)習(xí)新知識,基本能適應(yīng)新情況對開展工作的要求。 4 積極主動學(xué)習(xí),運用新知識促進(jìn)工作創(chuàng)新,有一定潛質(zhì)。 跟蹤落實 1 跟蹤落實較差,所負(fù)責(zé)的工作被動、混亂。 自己免評此項 2 跟蹤落實不力,所負(fù)責(zé)的工作常須督促才能跟進(jìn)。 3 跟蹤落實尚可,所負(fù)責(zé)的工作處于中游水平。 4 跟蹤落實有力,有策劃組織能力,所負(fù)責(zé)的工作處于先進(jìn)水平。 評分小計 免計 25 ?被考核員工自我小結(jié): (當(dāng)季度工作總結(jié)及下季度工作計劃及自我評價、要求建議等) ?初評人(主管、經(jīng)理)意見及評定等級: ?復(fù)評人(部長)意見及評定等級: ?人力資源部意見: ?(總裁)最終考核意見及 核準(zhǔn)等級: 考核等級 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 備注 對應(yīng)分?jǐn)?shù)分布 36~31 30~23 22~15 14~9 注:每個考核項目共分四個等級并且從低到高對應(yīng) 4 分,自評及初評從中選一個等級分?jǐn)?shù),得 1 分或4 分的須有具體事實作為依據(jù)加一說明。 考核工作自評、初評、復(fù)評請于考核次月 5 日前完成并送人力資源部。作業(yè)流程: ??????????? 共 2 頁 第 2 頁 26 第十節(jié) 員工獎懲管理辦法 *總 則 一、為了增強(qiáng)員工的責(zé)任感,激勵員工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作紀(jì)律和秩序,提升管 理績效,特制定本辦法。 一、 本辦法適用公司所屬各單位。 二、 獎懲,就是根據(jù)工作表現(xiàn),按照本規(guī)定,對員工實施的書面的獎勵和懲罰。因員工表現(xiàn)突出或者特殊貢獻(xiàn)而給予榮譽(yù)或物質(zhì)利益,以資鼓勵,稱為獎勵;因員工有過失而給予處分和處罰,稱為懲罰。 三、 公司實施員工獎懲必須遵守以下原則: 獎懲必須分明,應(yīng)做到有功必獎,有過必究。 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,處分與處罰相結(jié)合。 四、 員工獎懲程序摘要如下 責(zé)任者 程序摘要 說 明 獎懲對象 所在部門 或政策執(zhí)行部門 人事部門 總 裁 人事部門 工作表現(xiàn) 獎懲申報單 提 報 審 核 核 準(zhǔn) 公 告 *獎 勵 五、 本公司有關(guān)員工獎勵根據(jù)貢獻(xiàn)程度分類為: 27 嘉獎 小功 大功 授予各種榮譽(yù)稱號如某專項活動獎、模范員工、杰出員工、先 進(jìn)工作者等。 六、 上述獎勵可輔之物質(zhì)獎勵如:獎品、獎金、特別獎金、晉級等,具體為: 凡獲嘉獎一次者,加發(fā) 50 元作為獎金; 凡獲小功一次者,加發(fā) 100 元作為獎金; 凡獲大功一次者,加發(fā) 200 元作為獎金或加發(fā)特別獎金; 凡獲榮譽(yù) 稱號的,應(yīng)比照上述規(guī)定加發(fā)獎金或特別獎金; 特別獎金、獎品、晉級則視情況具體定。 八、獎勵按程序核準(zhǔn)實施后應(yīng)予發(fā)文公告,重大獎勵事項由人事部門利用集會、報紙等多種形式宣導(dǎo),以擴(kuò)大激勵效果。 九、 對于有下列表現(xiàn)之一的員工,視其對公司貢獻(xiàn)程度,可分別給予上述獎勵。 在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面,做出顯著成績的; 在科研、生產(chǎn)、銷售、管理、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的; 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方 面做出顯著成績,對公司貢獻(xiàn)較大的; 保護(hù)公司財產(chǎn),防止或者預(yù)防、挽救事故有功,避免重大損失的; 28 同壞人壞事作斗爭,對維持正常的工作秩序,有顯著功績的; 維護(hù)公司紀(jì)律,事跡突出的; 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍已為人,事跡突出的; 在業(yè)務(wù)外有特殊功績的,對發(fā)揚光大公司名譽(yù),有特殊貢獻(xiàn)的; 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 *懲 罰 十、 懲罰的基本種類分為: 警告; 小過; 大過; 開除; 十一、 上述各項處分可輔之以罰款,亦可單獨實施罰 款。必要的 時候,可以同時調(diào)整工作崗位或降低其工資 級別。罰款具體數(shù)額為: 凡記警告一次者,處以 50 元作為罰款; 凡記小過一次者,處以 100 元作為罰款; 凡記大過一次者,處以 200
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