[經(jīng)管營銷]職業(yè)生涯規(guī)劃與職場智慧(編輯修改稿)
2025-02-12 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有血性、不甘寂寞、能承重壓。此類人有狼的特質(zhì)！職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與目標(biāo)? 目標(biāo)吸引你的注意力，使你覺得有趣；想到它，你的力量就自然涌現(xiàn)。? 追求這個(gè)目標(biāo)，對你來說是很有價(jià)值的。? 這個(gè)目標(biāo)帶給你的好處與帶給其他人的好處是相等的。? 這個(gè)目標(biāo)使你自己得到成長的機(jī)會。 （更強(qiáng)的能力、更多的了解與更多的責(zé)任感）? 這個(gè)目標(biāo)與更大的團(tuán)體的目標(biāo)，或更大的人類的目標(biāo)是結(jié)盟的。? 這個(gè)目標(biāo)允許個(gè)人的創(chuàng)造力得到發(fā)揮，也增加自我的控制力。? 這個(gè)目標(biāo)使個(gè)人能夠得到被肯定的機(jī)會，也能夠得到其他人的敬仰。職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與條件? AB類的條件 ? 99+1? 舒適區(qū) 穩(wěn) 被動(dòng)人 主動(dòng)人職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與心態(tài)? 100斤與 50斤 ? 100單生意的價(jià)值 ? 香子蘭花 悲 消極人 積極人職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與溝通? 人類動(dòng)物學(xué) 先天不足與后天優(yōu)勢? 讓人接受你、認(rèn)同你、信任你 ? 管理上司 香蕉文化與換位思考 贏 封閉人 開放人職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與溝通? 沖突的來源： 解決沖突的辦法：? ? ? ? ? ? ? 贏 封閉人 開放人職業(yè)生涯規(guī)劃? 混 模糊人變?yōu)榍逦? 穩(wěn) 被動(dòng)人變?yōu)橹鲃?dòng)人? 悲 消極人變?yōu)榉e極人? 贏 封閉人變?yōu)殚_放人職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與企業(yè)? 教練型職業(yè)生涯規(guī)劃? 幫助公司分析績效缺陷? 提高員工對其職業(yè)生涯的洞察力? 幫助員工更加了解公司? 增強(qiáng)員工對職業(yè)和公司的責(zé)任感? 幫助員工改變他們對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的看法? 幫助員工實(shí)現(xiàn)自給自足，成為獨(dú)立體職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與企業(yè)? 一旦員工清晰了真相與目標(biāo)，就會產(chǎn)生 “ 創(chuàng)造性張力 ” 。一個(gè)堅(jiān)守目標(biāo)承諾的人，會想盡各種辦法達(dá)到他想要的目標(biāo)。? 這種創(chuàng)造性張力可改變一個(gè)人的信念。? 許多員工并不清晰真正想要的目標(biāo)。職業(yè)生涯教練認(rèn)為，一個(gè)人要對自己的生命負(fù)責(zé)，必須制定生涯規(guī)劃。? 職業(yè)生涯教練就是不斷讓員工看到自己行為與生涯規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)幫助員工不斷將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓員工不斷看到企業(yè)目標(biāo)對個(gè)人生命計(jì)劃的意義，從而推動(dòng)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與企業(yè)? 什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃？? 一個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與企業(yè)? 員工能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的前提? 企業(yè)有明確的發(fā)展方向與戰(zhàn)略? 以人為本的企業(yè)文化? 員工明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃職涯與企業(yè)? 職業(yè)成就模型 ? 個(gè)人優(yōu)勢：天生優(yōu)勢（性格天賦） +后天優(yōu)勢（技能 +知識）? 職業(yè)成果：心態(tài) +素質(zhì) +技能 +知識 100 90 60 50（
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