【文章內容簡介】 A和高級計劃排程及項目管理系統(tǒng)，通過這些系統(tǒng)，實現(xiàn)對銷售和服務的全過程管理，幫助企業(yè)提高顧客滿意度和忠誠度；因此我們的應用架構設計如下：該應用架構分別從三個緯度展示金算盤管理軟件平臺的管理范圍、層次和實施指南，橫向緯度為資源管理范圍（財、物、人與信息），縱向緯度為管理深度或層次（基礎、運營和管理），另一個緯度是信息化的應用程度，可根據(jù)不同資源的不同管理深度進行業(yè)務劃分，這樣該圖既表現(xiàn)了系統(tǒng)包涵的業(yè)務范圍，又能體現(xiàn)出系統(tǒng)應用實施由淺入深的指導思想。從管理的范圍可以劃分為企業(yè)的財務管理、人力資源管理、物流管理與信息資源管理等四個方面，財務管理包括財務核算會計及管理會計相關的資金管理、資產(chǎn)管理、全面預算、投資管理及企業(yè)控制。人力資源管理包括企業(yè)人員的薪資管理、時間管理、招聘管理、績效考核、員工自助與職業(yè)發(fā)展。物流管理包括企業(yè)的物料管理、采購管理、銷售管理、分銷管理、計劃管理、銷售預測、貨源評估與渠道管理。信息資源管理主要是指企業(yè)關系管理，對企業(yè)與客戶或供應商間的往來信息進行集中管理，便于企業(yè)對供應商供貨質量的有效控制和對客戶資源的有效持有。從管理的深度可以劃分為基礎管理、業(yè)務運營管理和戰(zhàn)略管理，三者相互依賴并構成良好的內部管理循環(huán)。企業(yè)戰(zhàn)略決定商業(yè)模式及運營流程，并最終確定所需資源，所以，提供戰(zhàn)略管理的工具對于一個管理軟件至關重要。但是，戰(zhàn)略能否最終實現(xiàn)卻取決于運營流程的有效性，有關運營管理的工具諸如財務管理、人事管理、物流管理和客戶關系管理等，這些流程是否有效又取決于流程之間以及流程與戰(zhàn)略工具的集成性，如何實現(xiàn)管理信息流高度集成，高度抽象的基礎管理平臺將成為關鍵成功要素。譬如，現(xiàn)在企業(yè)界非常流行綜合計分卡的評估體系，該體系打破了傳統(tǒng)的集中于財務指標的考核模式，并從財務、客戶、流程和成長四個方面綜合評估績效，將企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務運營和員工發(fā)展有機結合，從而確保運營流程的有效性并保證戰(zhàn)略達成，被譽為革命性的評估和管理系統(tǒng)。要實現(xiàn)這樣的管理模式，就必須全程跟蹤某個責任中心（可以是一個部門、項目或一個人）在所有業(yè)務系統(tǒng)里所產(chǎn)生的交易數(shù)據(jù)，譬如費用、出勤、獎懲、訂單執(zhí)行等，責任中心負責人及其上級領導就能夠實時了解績效而非傳統(tǒng)滯后的財務報表，從而達到管理監(jiān)控的目的。類似責任中心及相關權限的基礎數(shù)據(jù)、公共流程、工作流和員工門戶就是整個管理軟件平臺的基石與核心，傳統(tǒng)意義上的財務管理、薪資管理、物料管理等功能模塊就是基于該基礎平臺的應用展示，這樣既能保障應用系統(tǒng)的集成性、靈活性，還能方便集成第三方軟件達到良好的可擴展性。傳統(tǒng)的管理軟件則主要致力于業(yè)務運營模塊的開發(fā)，其利弊自然就不言而喻了。房地產(chǎn)成本管理為用戶提供全面成本控制和管理的工具；實現(xiàn)對物流的全程控制和管理；建立財務業(yè)務一體化的財務核算系統(tǒng)，支持企業(yè)實現(xiàn)資金流全過程管理與控制；各個系統(tǒng)的緊密結合與數(shù)據(jù)共享，加強企業(yè)經(jīng)營管理，改進經(jīng)營手段，防范風險，擴大客戶群體，提高經(jīng)濟效益，使企業(yè)高層決策得心應手。專業(yè)領先的行業(yè)功能設計：此方案強大的功能不僅能幫助房地產(chǎn)開發(fā)商的銷售部門或者房地產(chǎn)營銷公司，實現(xiàn)商品房銷售流程的自動化，而且能輕松自如地進行各項統(tǒng)計分析，客戶分析管理、制訂市場營銷策略等諸多環(huán)節(jié)。 安全及保密安全及保密將通過金算盤8e財務業(yè)務綜合管理系統(tǒng)內嵌的方針引擎，根據(jù)考慮用戶身份、授權等級和其它背景信息的規(guī)則，實現(xiàn)安全服務。安全服務提供公鑰基礎構架(PKI)，包括用戶身份認證，反篡改，并提供多種標準的密碼算法和經(jīng)國密辦批準的第三方密碼產(chǎn)品(包括DER/BER數(shù)據(jù)編解碼規(guī)則、PKCS PKCS PKCS PKCS PKCS PKCS )，實現(xiàn)用戶信息的加/解密和簽名、驗簽。并提供基于PKI的安全日志服務。認證和授權信息定義于XML安全框架。這樣，就可以使用開放技術，以更加安全可靠的方式執(zhí)行跨企業(yè)交易。該框架為訪問認證和授權服務，提供請求/應答協(xié)議，用XML形式編寫請求和確認身份與權利的代碼，為各種傳送與通信協(xié)議提供安全信息聯(lián)編。OASIS委員會把建議的兩種安全技術規(guī)范，即安全服務標記語言(S2ML：Security Services Markup Language)與AuthXML，合二為一。安全服務在內部建立虛擬網(wǎng)絡和代理服務器，只有通過認證才會被代理服務允許，阻止了外部客戶端對網(wǎng)絡內部數(shù)據(jù)的直接訪問，保障了數(shù)據(jù)安全。 系統(tǒng)集成隨著各種管理軟件在企業(yè)越來越深入的應用，企業(yè)面臨的一個巨大困擾是：怎樣才能將企業(yè)所使用的各種不同的應用軟件集成在一起，在它們之間共享信息，以發(fā)揮最大限度的作用。而傳統(tǒng)的管理軟件在企業(yè)應用集成方面一般只能做簡單的基于數(shù)據(jù)文件的信息交互，不能真正的進行集成。金算盤軟件由于建立在獨立的框架基礎上，支持開放式協(xié)議標準和數(shù)據(jù)格式（HTTP、SOAP、XML），主要的業(yè)務處理邏輯均可以發(fā)布成Web Service，其它應用軟件通過HTTP、SOAP可以直接調用。因此可以很方便地與其它應用系統(tǒng)進行集成。東軟金算盤集成服務器將各種服務、數(shù)據(jù)與外部資源相結合，提供跨平臺、跨應用的協(xié)同商務平臺，提供服務發(fā)布/ 調用、數(shù)據(jù)庫存取、同步或異步信息傳遞等服務。通過東軟金算盤集成服務器，業(yè)務伙伴和外部應用可以訪問東軟金算盤提供的各種服務；同時，東軟金算盤系統(tǒng)通過集成服務器也可以方便地訪問各種數(shù)據(jù)庫以及外部服務和應用。東軟金算盤集成服務器提供協(xié)作工作流管理，通過協(xié)作工作流監(jiān)控和管理在協(xié)同商務下的協(xié)作工作流，改善了協(xié)作流程，提高了企業(yè)間協(xié)同業(yè)務的處理能力。 產(chǎn)品功能描述 財務管理系統(tǒng)金算盤財務管理包含總分類賬、現(xiàn)金銀行、應收應付、工資、固定資產(chǎn)、財務分析、領導查詢、集團應用和報表管理等功能模塊?？偡诸愘~在日常的財務處理中，工作量最大的就是制作憑證。如果您使用了本系統(tǒng)所有功能模塊，就只需花一點點時間來填制為數(shù)不多的憑證了，因為該模塊與其他模塊高度集成，實現(xiàn)了無縫鏈接，大量的記賬憑證是由采購、銷售、庫存等各種單據(jù)，以及固定資產(chǎn)、工資核算、應收賬款、應付賬款、現(xiàn)金銀行模塊等有關單據(jù)自動生成的，剩下的工作諸如復核憑證、記賬、結賬和查詢打印賬表均可由系統(tǒng)自動完成。該模塊可實現(xiàn)科目計息、計提壞賬準備和其他減值準備、期末調匯和損益結轉，可集中進行往來核銷，提供了功能強大的通用轉賬和財務預算。提供了標準的導入導出接口，能夠與其他軟件進行數(shù)據(jù)交換?，F(xiàn)金銀行現(xiàn)金銀行模塊與應收應付模塊、總賬模塊是高度集成的，并提供與銀行的數(shù)據(jù)接口，從而形成一個能支持多幣種、自動銀行對賬的現(xiàn)金管理體系。該模塊幫助企業(yè)輕松處理收款、付款業(yè)務，進行支票、匯票等的票據(jù)管理，自動生成收支憑證傳入總賬系統(tǒng)。應收應付管理應收應付管理模塊與供應鏈系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)及財務系統(tǒng)高度集成，對供應商或客戶支持多種付款方式和付款條件，可以根據(jù)付款條件處理應收利息的計算，支持集中往來核銷，根據(jù)往來明細核銷情況形成賬齡分析表。工資管理工資管理支持一月內多次發(fā)放工資且允許工資項目不同；可任意設置發(fā)放范圍和計算范圍；提供函數(shù)向導定義復雜的工資公式；可鎖定工資項目以方便錄入；提供批量修改、欄目設置等功能以減少錄入工作量；支持工資條旋轉打印；自動計算個人所得稅；支持銀行代發(fā)工資；可自動生成工資憑證等。固定資產(chǎn)管理金算盤固定資產(chǎn)管理不僅適用財務部門，還能滿足設備管理部門的需要，本系統(tǒng)實行固定資產(chǎn)卡片管理，能夠處理固定資產(chǎn)的增減變動，支持使用部門變動、折舊年限變動、折舊方法變動、折舊費用科目變動等其他變動，支持多種折舊方法如平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法、分類折舊法和不計提折舊，支持對大修理費用的處理，支持資產(chǎn)重估，自動計提減值準備，自動計提折舊并生成憑證。財務分析在實際工作中，各單位可能需要對一些財務數(shù)據(jù)進行分析、比較，以便于了解分析期各數(shù)據(jù)的變動情況、執(zhí)行情況和收入、成本各項目所占比例。單位負責人和財務負責人根據(jù)這些財務分析數(shù)據(jù)，總結工作上的失誤和管理上的疏漏，以利于及時糾正錯誤，作出正確決策，并擬出下期計劃，合理利用現(xiàn)有資源，控制成本、費用，節(jié)約開支?？梢宰孕芯庉嫼瓦x擇圖樣進行圖形分析。領導查詢在日常工作中，各單位負責人需要隨時查詢綜合數(shù)據(jù)，以掌握整個企業(yè)的財務狀況和資金往來情況，為此系統(tǒng)提供了專門的領導查詢功能。本模塊的主要功能是查詢和分析數(shù)據(jù)，但與一般的查詢不同，它能更多地供企業(yè)領導層查詢和分析一些重要的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營賬表，以及對財務、經(jīng)營活動進行考核和稽查。主要提供諸如呆賬風險稽查、催收款項稽查、滯銷物品稽查、超儲積壓稽查等集團應用集團應用主要用于集團公司對其下屬子公司賬套數(shù)據(jù)的合并、匯總、單據(jù)審批消息的傳遞并集中管理。它便于集團的高層領導間接及時掌握集團的運行情況，對集團的下一步運作提前做出明確的決策。集團賬套合并主要適用于集團應用中集團與機構之間的編碼傳遞，再從各分支機構的賬套處收集數(shù)據(jù)，進行所有財務和業(yè)務數(shù)據(jù)合并處理。集團數(shù)據(jù)傳遞主要包括：編碼下發(fā)、編碼收集、編碼檢查、收集數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)收集情況檢查、科目對照、往來單位對照等功能。報表管理金算盤報表系統(tǒng)由電子表格、報表匯總、報表合并三個子系統(tǒng)組成。一、 電子表格電子表格提供對三大常用報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表）的自動生成向導；可任意編制復雜報表；可定義勾稽關系和舍位平衡；可以從財務系統(tǒng)（總賬、明細賬、應收應付、現(xiàn)金銀行、工資、固定資產(chǎn)、預算、電子表等）、進銷存系統(tǒng)（采購、存貨、銷售、受手、委托、分期、加工、入庫、出庫、貨位、采購發(fā)票、銷售發(fā)票等）、報表匯總系統(tǒng)取數(shù)，還支持其他常用函數(shù)。二、 報表匯總報表匯總適用于各行業(yè)中需要進行報表匯總的企業(yè)集團，既可獨立使用，也可與賬務系統(tǒng)同時使用。主要完成上級公司對匯總報表的設置、匯總報表中各單元間審核關系的定義以及匯總報表任務的下發(fā)，下級公司對報表任務的接收，錄入原始報表數(shù)據(jù)，上報給上級公司；上級公司執(zhí)行報表數(shù)據(jù)的收集，生成疊加匯總報表或分戶匯總報表，以真實反映上級公司和下級公司所形成的企業(yè)集團的經(jīng)營成果、財務狀況及其變動情況。三、 報表合并報表合并適用于各行業(yè)中需要進行報表合并的企業(yè)集團，既可獨立使用，也可與賬務系統(tǒng)同時使用。主要完成母公司合并報表格式的制作、抵銷分錄項目的設置、抵銷分錄項目之間平衡關系的定義以及報表格式的下發(fā)，子公司對報表任務的接收，錄入原始報表數(shù)據(jù)和內部交易數(shù)據(jù)，上報給母公司；母公司執(zhí)行合并，生成合并報表，以真實反映母公司和子公司所形成的企業(yè)集團的經(jīng)營成果、財務狀況及其變動情況。 人力資源管理系統(tǒng)金算盤人力資源管理系統(tǒng)旨在提高有效的人力資源管理，幫助企業(yè)構建實現(xiàn)合理有效的人力資源管理體系，實現(xiàn)以下目標：構建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)框架，實現(xiàn)機構設計、人事信息管理：管理企業(yè)與人員的各種基本信息和歷史信息。實現(xiàn)人力資源管理的全面信息化：實現(xiàn)計劃、遴選、招聘、培訓、薪酬、考評管理等核心工作。借助系統(tǒng)進行人力資源開發(fā)，提高人力資源管理水平。例如企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、優(yōu)化薪酬體系與激勵制度等，從戰(zhàn)略角度幫助企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃與實際工作、成本分析?；谏鲜鰧崿F(xiàn)目標，金算盤人力資源管理系統(tǒng)可實現(xiàn)以下功能：機構設計，人事信息管理，時間管理，人力資源規(guī)劃，遴選管理，招聘管理，培訓管理，績效考核，薪酬管理，員工關系管理，系統(tǒng)管理。機構設計：實現(xiàn)公司組織結構、職務職責、職位體系的動態(tài)設計與管理。人事信息管理：實現(xiàn)對人員基本信息（固定信息、動態(tài)信息）、歷史記錄和原始記錄的管理，包括入職前和入職后的資料。提供最完整的人力資源檔案保存方案，可對員工從試用期直至退休或離職的整個過程進行全面管理，并可將員工的各種變動記錄至檔案。時間管理：為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分。該模塊可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，和未來一段時間內對人力資源的需求情況作出預測。依據(jù)規(guī)劃，完成從計劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過程控制。遴選管理：根據(jù)企業(yè)需求，結合員