【文章內容簡介】 包括規(guī)模、特點、競爭地位等。15．你對申請的職位的最大興趣是什么？16．介紹一下你的家庭情況17．對你的工作有激勵作用的因素有那些？18．你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？面談考評用表考 評 項 目評 定 尺 度計 分`備 考儀容、態(tài)度14 12 10 8 6一 般 常 識14 12 10 8 6專 業(yè) 常 識14 12 10 8 6創(chuàng)造、創(chuàng)新力14 12 10 8 6誠實、協(xié)調14 12 10 8 6領 導 能 力14 12 10 8 6表 達 力14 12 10 8 6人品、性格14 12 10 8 6總 計14 12 10 8 6綜 合 評 語評語分為A、B、C三等，每等又可以分為上下兩級0～64→C65～95→B96～112→A某企業(yè)管理人才儲備表姓名國別年齡職務年限現(xiàn)任職務擔任本職年數(shù)工作績效優(yōu)勢與特長劣勢與缺點進取情況可升調為升調時間所需培訓可升調為升調時間所需培訓可升調為升調時間所需培訓某企業(yè)人員調整公告表 _________年 ________月________日 編號______姓名原職單位職稱職級調動性質新任單位職稱職級原由備注某企業(yè)員工調動工作交接表 年 月 日姓名部門職務交接時間員工應按下列項目交接序號應移交事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字1經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務人員列冊交接）原部門2工作職責原部門3賬冊、物品原部門4與工作有關的鑰匙原部門5交回個人保管財物原部門6財務簽賬會計部7交回辦公用品及工作服總務部門8交回識別證、乘車證及員工手冊人力資源部門9交還借閱書籍教育訓練組10其他事項交接人簽字直接主管核準單位經(jīng)理核準人力資源部門經(jīng)理說明上列事項均辦理清楚后，方可辦理離職；未辦理完善者，未領薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償。交接表送還人力資源部門存檔。某企業(yè)員工調離呈簽表姓名國籍現(xiàn)工作單位被調人所在部、室意見 簽字： 年 月 日請調人所在企業(yè)財務部意見 簽字： 年 月 日請調人所在企業(yè)負責人意見 簽字： 年 月 日總公司簽字總裁辦公室簽字： 年 月 日總辦簽字： 年 月 日財務部簽字： 年 月 日審計室簽字： 年 月 日法律事務所簽字： 年 月 日資料室簽字： 年 月 日人力資源部簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注說明某企業(yè)員工離職申請表年 月 日單位姓名學歷職務編號服務年限事由自動 ___福利不佳 ___晉升機會 ___健康因素 ___志趣不合 ___另謀他就 ___結 婚 ___調 職 ___上學進修被動___試用不合格___開除___其他到職日期擬離職日期單位主管簽章人力資源部簽章批示備注某企業(yè)員工離職移交核對表單位職稱姓名到職日期離職日期全提資物品交還或應扣款單位應辦事項已收還或應扣金額應辦事項已收還或應扣金額交接人服務單位移交清楚未了事務已交代清楚總務單位服裝家具或文具福利借款伙食其他扣款人力資源部工作名稱勞保費財務部款項未清月中借支核定人力資源部主管：離職人：年 月 日某企業(yè)員工退休申請表（二）退休人姓名性別出生年月日年 月 日國籍住址已滿 歲證件號歷任職務關系企業(yè)各公司名稱職別起訖時間年薪自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月擬退休日期引用條款是否有配住公司宿舍及借用公司財物部門主管蓋章退休人簽名蓋章審核意見總經(jīng)理經(jīng)理初核人承辦人某企業(yè)員工退休申請表（一）姓名性別出生年月國籍部門職稱職級服務年限家住址證件號歷史職務部門名稱職務起止年月證明人傷病或身體現(xiàn)狀退休年月日合計任職年限退休時之薪金核準依據(jù)證明文件引用條款填表人簽章申請退休原因退休金計算基數(shù)應給退休金總額支付方式批示核審部門經(jīng)理意見人力資源部門意見總經(jīng)理意見內部人員求職申請表求職申請表申請職位你從哪里了解到這一職位空缺的？姓名部門職稱科室進入公司后工作經(jīng)歷（請從當前職位寫起）部門 開始時間 結束時間 工作名稱與描述 薪水公司培訓課程 開始時間 結束時間 加考試科目 考試成績業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余）生活中都做些什么？進取心（請在這一欄目中告訴我們你為什么要獲得這一工作）補充說明（請在這里補充你想進一步說明的內容）簽名日期內定新進職員的職前教育日程表 月份教育步驟內 容10月 ˉ 12月第1階段 提高對公司的關心、培養(yǎng)歸屬意識□附送公司簡介 □附送業(yè)績報告書□附送商品目錄□內定慶祝會□叁觀會□內定者和輔導的懇談會□內定者和管理者的懇談會1月 ˉ 3月第2階段 培養(yǎng)社會人的心理準備、營業(yè)員應有的基本禮儀□附送職員教育的教材□與內定者父母的懇談會□回答內定者內心不安的集會□集訓□講習會派遣□提出報告4月第3階段 基礎研修□入社典禮 □研修5月第4階段 現(xiàn)場研修□研修備 注 年度所需增補人力類別表單位名稱：類別職員工員合計備注管 理企 業(yè) 管 理　　　　一 般 管 理　　　　人事及工業(yè)管理　　　　財 務　　　　主 計　　　　電 子 計 算　　　　法 律 事 務　　　　土 地　　　　　　　　　小 計　　　　業(yè)務業(yè) 務　　　　物 料　　　　運 輸　　　　小 計　　　　技 術理 論 科 學　　　　工 程電 機　　　　機 械　　　　化 工　　　　土 木　　　　電 子　　　　一般工程　　　　工業(yè)工程　　　　資 訊　　　　環(huán)境工程　　　　　　　　　　　　　　小 計　　　　合 計　　　　年工資基金使用計劃表月日項 目工資總額分季工資基金使用計劃主管部門簽章審核部門簽章備注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工資總額使用計劃調整后工資總額使用計劃12345人員調動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因起訖日期自 年 月 日起至 年 月 日止 協(xié)助人員擔任工作人事單位意見人員培訓記錄編號：CBEA/ 序號：姓名性別出生年月職稱職務（工種）原有文化程度現(xiàn)有文化程度技術等級參加工作年月崗位工作年月培 訓 記 錄培訓時間培訓方式培訓內容考試/考核結果發(fā)證記錄備注單位部門： 記錄：廣州雪峰冷藏物流有限公司人員統(tǒng)計表姓名性別年齡部門職稱到崗日期工作地點家庭住址共 頁