04工作績效考核管理實施辦法(修訂)(編輯修改稿)
2025-02-11 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司收回。公司領導的考核與部門考核內(nèi)容相同時，以公司領導的考核為準?？己宿k公室月底將考核結(jié)果匯總統(tǒng)計，并報公司總經(jīng)理審批后交財務勞資處兌現(xiàn)。第十二條 年度考核年度考核由考核小組負責，在每年年底或次年年初進行。年度考核主要根據(jù)大渡河公司的目標責任指標完成情況和本公司責任制目標分解及完成情況進行考核。第四章 附則第十三三條 本辦法由財務勞資處負責解釋。第十四四條 本辦法未盡事宜由公司總經(jīng)理辦公會議決定。第十五五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時作廢。附件：1．部門月度工作績效考核表2．部門月度工作績效考核匯總表3．中層正職管理人員月度工作績效考核表4．中層正職管理人員月度工作績效考核匯總表5．中層副職以下人員月度工作績效考核表6．績效考核流程 15附件1：部門月度工作績效考核表考核內(nèi)容職能發(fā)揮方面（30）工作績效方面（55）內(nèi)部管理（15）考 核 原 因計劃控制監(jiān)督管理協(xié)調(diào)配合工作業(yè)績工作效率工作質(zhì)量交辦任務員工培訓勞動紀律文明建設1010102015155555綜合辦公室計劃合同處財務勞資處工程建設處機電物資處安全監(jiān)察處職能發(fā)揮情況(15)安全文明(20)總 分 值考核月度： 月 考核人： 核時間： 年 月 日附件2三：部門月度工作績效考核匯總表考核月份： 月 填表時間： 年 月 日 填表人：序號部 門考核排序考核得分
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