04工作績效考核管理實(shí)施辦法(修訂)(編輯修改稿)
2025-02-11 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司收回。公司領(lǐng)導(dǎo)的考核與部門考核內(nèi)容相同時(shí)，以公司領(lǐng)導(dǎo)的考核為準(zhǔn)?？己宿k公室月底將考核結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)，并報(bào)公司總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)勞資處兌現(xiàn)。第十二條 年度考核年度考核由考核小組負(fù)責(zé)，在每年年底或次年年初進(jìn)行。年度考核主要根據(jù)大渡河公司的目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況和本公司責(zé)任制目標(biāo)分解及完成情況進(jìn)行考核。第四章 附則第十三三條 本辦法由財(cái)務(wù)勞資處負(fù)責(zé)解釋。第十四四條 本辦法未盡事宜由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第十五五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)作廢。附件：1．部門月度工作績效考核表2．部門月度工作績效考核匯總表3．中層正職管理人員月度工作績效考核表4．中層正職管理人員月度工作績效考核匯總表5．中層副職以下人員月度工作績效考核表6．績效考核流程 15附件1：部門月度工作績效考核表考核內(nèi)容職能發(fā)揮方面（30）工作績效方面（55）內(nèi)部管理（15）考 核 原 因計(jì)劃控制監(jiān)督管理協(xié)調(diào)配合工作業(yè)績工作效率工作質(zhì)量交辦任務(wù)員工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律文明建設(shè)1010102015155555綜合辦公室計(jì)劃合同處財(cái)務(wù)勞資處工程建設(shè)處機(jī)電物資處安全監(jiān)察處職能發(fā)揮情況(15)安全文明(20)總 分 值考核月度： 月 考核人： 核時(shí)間： 年 月 日附件2三：部門月度工作績效考核匯總表考核月份： 月 填表時(shí)間： 年 月 日 填表人：序號部 門考核排序考核得分
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