企業(yè)標準體系培訓評價確認(編輯修改稿)
2025-02-11 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錄）。 6 標準體系的自我評價 評價要求 伴隨著企業(yè)經(jīng)營外部條件的變化（包括國家法律法規(guī)、相關標準要求的改變，市場需求的改變等）與企業(yè)管理水平的不斷提升，企業(yè)應該進行標準體系的自我評價，以保持體系的適應性與有效性。自我評價應形成評價報告。 評價重點 a) 標準體系是否滿足 《 企業(yè)標準體系 》 系列國家標準的要求，標準水平是否滿足企業(yè)需要； b) 標準是否得到有效實施。 持續(xù)改進 應形成標準信息搜集整理的良好機制，不斷提升標準體系水平。體系應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的需要進行不斷完善，為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供支持。 7 申請確認 第二部分 標準體系的評價和確認 一 、 概述 企業(yè)標準體系的評價一般分為兩種形式，一種是企業(yè)自我評價，也叫內(nèi)部評價；另一種是企業(yè)申請，由經(jīng)過標準化主管部門認可的評價機構對企業(yè)的自我評價和符合企業(yè)標準體系系列標準的自我聲明進行確認（現(xiàn)稱為“標準化良好行為”確認）。分為 A級、 AA級、 AAA級和 AAAA級。 二 、 企業(yè)標準體系的自我評價 評價的基本要求 企業(yè)標準體系文件發(fā)布后有效實施三個月以上 ，由符合評價人員資格組成評價小組 ， 明確評價小組有關人員的職責 。 評價組長職責： ? 全面負責評價全過程的工作； ? 有權對評價中發(fā)現(xiàn)的問題做最后決策； ? 制定評價計劃 ， 編寫評價報告； ? 協(xié)助評價組其他成員完成工作。 評價方法和程序 評價方法有兩種形式：一是對企業(yè)標準體系實施全部或部分評價；二是按不同的部門或崗位分別對標準體系實施進行評價 。 評價程序： （ 1） 評價計劃的提出； （ 2）成立評價小組； （ 3） 評價準備 （ 編制評價計劃和檢查記錄表 、準備評價需要用的工作文件 、 召開動員會 ） ； （ 4） 評價實施 （ 首次會議 、 對標準化工作的評價 、 對標準體系文件評價 、 對標準體系實施過程的現(xiàn)場評價 、 末次會議 ） ； （ 5） 編寫自我評價報告和填寫企業(yè)自我評價不合格報告； （ 6）評價結果處置（制定糾正和預防措施計劃并報企業(yè)最高管理者批準實施，對糾正和預防措施進行跟蹤評價、向全體員工公布評價結果、考核獎懲）。 評價原則和依據(jù) （ 1） 評價原則 以 “ 客觀證據(jù) ” 為依據(jù)原則 、 標準與客觀實際對照的原則 、 獨立與公正的原則 。 （ 2） 評價依據(jù) 國家方針政策、法律法規(guī)、企業(yè)標準體系系列國家標準及其引用的規(guī)范性文件。 三 、 企業(yè)標準體系的社會確認 確認的基本條件 （ 1） 申請條件 法人資格 、 標準體系實施六個月以上能有效運行等 。 （ 2） 社會確認否決條件 企業(yè)未建立和運行有效標準體系，產(chǎn)品標準覆蓋率未達到 100％、企業(yè)三年內(nèi)發(fā)生重大產(chǎn)品質量、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境管理等事故而受到通報處分的、國家和地方質量監(jiān)督部門兩年連續(xù)兩次抽查不合格的。 確認的組織和人員 ? 確認組織是經(jīng)標準化主管部門認可的確認機構或標準化中介組織組成專家組 。
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