[經(jīng)濟學]貨幣工資(編輯修改稿)
2025-02-11 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要遠為更加強烈與抵抗物價上升時所造成的實際工資逐漸和自動的下降。 ? （ 7）由于 負債負擔的加重 而對企業(yè)家造成的壓抑作用可以部分抵消削減工資帶來的歡快心情。如果工資和物價下降到很大的程度，那么，大量負債的企業(yè)家的財務(wù)困難可以很快達到破產(chǎn)的地步 —— 這對投資具有極為不利的影響。 ? 如果我們把論述 限制于封閉的經(jīng)濟制度 中，并且認為收入再分配對社會的消費傾向不具有有力的作用，而只可能起著相反的影響，那么，我們必須把對削減貨幣工資有利于就業(yè)的作用的希望寄托在投資的改善上；而投資的改善可能起因于第（ 4）點的資本邊際效率的增加，也可能起因于第（ 5）點的利息率的降低，接下來我們對這兩種可能性做進一步的論述。 ? 是資本邊際效率增加的 有利情況 是：貨幣工資被認為已經(jīng)達到最低點，從而進一步的變動只能上升。最 不利的情況 為：貨幣工資會逐漸緩慢下降，而每一次貨幣工資的削減都會降低將來是否能維持住現(xiàn)有工資的信心。 ? 當我們進入有效需求下降的時期時，如果把貨幣工資一次性地削減到如此之低的水平，一直沒有人相信它還會繼續(xù)下降，那么，這種辦法對加強有效需求最為有利。但只有政府法令才能做到，而在一個自由協(xié)議工資的制度中，這是很難行得通的。既然不能如此，那么，對工資嚴格加以固定并且使人相信它不會做出多少變動要比工資在蕭條狀態(tài)逐漸下降遠為要好。 ? 根據(jù)上面的論述，在我們當前世界的現(xiàn)實和制度中， 比較恰當?shù)膶で竽繕耸秦泿殴べY固定不變的政策，而不是隨著事業(yè)量的改變而容易做出反應(yīng)的有伸縮性的工資政策 —— 就是說，以資本邊際效率而論，政策應(yīng)該如此。但當我們轉(zhuǎn)移到利息率時，這一結(jié)果是否還能成立？ ? 上面的結(jié)論表明，那些相信我們的經(jīng)濟制度具有自行調(diào)節(jié)能力的人不得不把他們的論證重點放在工資和價格的下降對貨幣需求的影響之上，如果貨幣數(shù)量本身的大小就取決于工資和價格水平的高低，那么， 按照這一思路，他們就沒有希望來取得成果。但如果貨幣數(shù)量幾乎是固定不變的，那么，它的以工資來衡量的數(shù)量卻能通過貨幣工資的降低而無限制地增加，從而，它與國民收入之間的比例一般可以大為增加，而增加的程度取決于工資在直接邊際成本中所占的比重并取決于邊際直接成本中的其他因素對工資單位下降的反映。 ? 因此，我們至少在理論上能夠以兩種方式來造成對利息率的完全的影響。其一，保持貨幣數(shù)量不變而降低貨幣工資；其二為，保持貨幣工資不變而增加貨幣的數(shù)量。 ? 關(guān)于限制第二種增加貨幣數(shù)量方式的有效性的理由，如果貨幣數(shù)量增加是溫和的，那么，它對長期利息率的影響不夠大，；如果增加過多，那么，它的動搖信心的作用又可以抵消他的其他有利之處。限制第一種削減工資的有效性的理由也是如此。對貨幣工資的溫和的削減也會難于產(chǎn)生足夠的影響，而大量的削減則要動搖信心。 ? 因此，沒有理由相信，有伸縮性的工資政策可以是充分就業(yè)持續(xù)存在，不能使經(jīng)濟具有自我調(diào)節(jié)的功能。 有伸縮的工資政策和有伸縮性的貨幣政策的比較 ? 如果勞動者總是處于能采取有效行動的地位，那么，一旦出現(xiàn)小于充分就業(yè)的狀態(tài)，勞動者便能采取一致行動來削減貨幣工資到任何需要的
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