工業(yè)40給服裝行業(yè)帶來的機遇分析(編輯修改稿)
2025-02-11 03:51 本頁面
【文章內容簡介】 提高人力資源素質人才匱乏是阻礙信息化與工業(yè)化融合的最大障礙。一是高層管理人員:沒有現代理念和全球意識,不懂網絡信息和管理知識,缺乏超前思維就無法帶領團隊在市場競爭中取勝。二是工程技術人員:要有創(chuàng)新能力,要有技術專利,企業(yè)擁有自主知識產權,創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展不竭的動力,人的聰明才智仍是不可或缺的。三是操作工人:必須具備操作智能機器的技能。培訓是提高制衣行業(yè)人員素質的重要手段。要面向全國推廣服裝CAD軟件知識,加強技能培訓力度,開展職業(yè)教育。凡是服裝類大學和中職院校都開設服裝軟件課程。實行“機器換人”工欲善其事,必先利其器。“機器換人”。從服裝制造過程來分析:如果使用了服裝CAD軟件和數字化儀,就可以取締人工劃線和量體裁衣,實現繪圖、放碼、排料全電腦化。如果使用了平板切割機,就可以按照電腦設計自動裁剪,比手工精確快速。如果使用自動鋪布機,一個組就可以省去4個人工。如果使用電腦裁床,一次切割100層布料,取締電剪刀。如果使用了第四代縫紉機、全自動模板機,一臺機器可以替代6個人的工作,生產效率倍增,給服裝企業(yè)帶來革命性的飛躍。通過“機器換人”
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