大學思修教學課件9職業(yè)道德(編輯修改稿)
2025-02-09 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動保護相結合 4. 勞動行為自主與勞動標準制約相結合 勞動者的權利 （ 2）勞動者的法定權利和義務 ? 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 ? 取得勞動報酬的權利 ? 休息休假的權利 ? 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 ? 接受職業(yè)技能培訓的權利 ? 享受社會保險和福利的權利 ? 提請勞動爭議處理的權利 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利 勞動者的義務 ? 完成勞動任務 ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ? 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 案例 2022年３月，乙投資辦公司，邀請甲（乙的同學）擔任公司副總經(jīng)理，約定月薪 5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關于工資的說明”。該“說明”簡單列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。甲上任后為偷避個人所得稅，每月以個人名義在工資單上簽領 800元，其余則以多個朋友（與公司不存在任何關系）的名義簽領。乙以“幫助甲偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔本應由公司繳納的部分社會保險費。 甲默許。 2022年８月，公司經(jīng)營陷入困境，乙決定裁員，并通知甲自９月 1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當于二個月工資額度的經(jīng)濟補償金。乙不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求： 公司給予 10000元的經(jīng)濟補償金（相當于二個月工資）； 按 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 規(guī)定再給予 5000元的額外經(jīng)濟補償金； 支付本應由公司繳納的部分社會保險費。 甲的要求是否應當?shù)玫街С??為什么 ? （ 3）處理勞動爭議的法定途
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