第十一章薪酬管理(編輯修改稿)
2024-11-22 12:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要調(diào)查確定典型職位的報(bào)酬水平 ， 然后確定每一報(bào)酬要素在不同職位中的權(quán)重 ， 把總報(bào)酬分到各個(gè)要素上 ， 然后進(jìn)行排序； 把第三 ， 第四步的排序進(jìn)行比較 ， 兩次排序結(jié)果不一致的典型職位要剔除掉； 確定其他職位的薪酬水平 。 要素比較法 (p270) 三、員工薪酬水平的確定 （一）市場(chǎng)薪酬調(diào)查 解決兩個(gè)問題：一是了解對(duì)手的員工報(bào)酬水平是多少；二是針對(duì)對(duì)手的報(bào)酬水平，設(shè)定自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬調(diào)查可以由企業(yè)自己調(diào)查，也可以由政府的有關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司等組織實(shí)施。 （ 二 ） 薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 確定調(diào)查目的 、 確定調(diào)查范圍 、 選擇調(diào)查方式并進(jìn)行調(diào)查 、 整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù) 確定調(diào)查目的 調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考和依據(jù)：整體薪酬水平的調(diào)整 ， 薪酬晉升政策的調(diào)整 ，某具體崗位薪酬水平的調(diào)整等等 。 確定調(diào)查范圍 調(diào)查的范圍主要要確定以下問題： （ 1） 需要對(duì)哪些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查 ？ （ 2） 需要對(duì)哪些崗位進(jìn)行調(diào)查 ？ （ 3） 需要調(diào)查該崗位的哪些內(nèi)容 ？ 選擇調(diào)查方式進(jìn)行調(diào)查 一般來講 ， 首先可以考慮企業(yè)之間的相互調(diào)查 。 如果無法獲得相關(guān)企業(yè)的支持 ， 可以考慮委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 。 具體的調(diào)查形式普遍采用的是 問卷法和座談法 （ 也稱面談法 ） 。 如果采取問卷法要提前準(zhǔn)備好調(diào)查表 。 如果采取座談法 ， 要提前擬好問題提綱 。 整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù) 在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進(jìn)行分類 ， 并且在整理的過程中要注意識(shí)別是否有錯(cuò)誤的信息 。 最后 ， 根據(jù)調(diào)查的目的 ， 有針對(duì)性的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 ， 形成最終的調(diào)查結(jié)果 。 （三）薪酬調(diào)查中應(yīng)注意的問題 在被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪 酬數(shù)據(jù)。 調(diào)查的資料要準(zhǔn)確 調(diào)查的資料要隨時(shí)更新 （四）薪酬曲線與薪酬政策線 Y=bX+a （五）薪酬等級(jí)確定 職位等級(jí)劃分 原則：能區(qū)分職位之間的價(jià)值差異 薪酬區(qū)間中值與區(qū)間變動(dòng)幅度確定 區(qū)間中值：由處于該等級(jí)中間位置的職位的薪酬水平?jīng)Q定的。（把評(píng)價(jià)的點(diǎn)數(shù)帶入薪酬曲線方程計(jì)算得出 ）。 薪酬區(qū)間：區(qū)間最高值－區(qū)間最低值 最高值＝區(qū)間中值 （ 1＋薪酬浮動(dòng)率 ） 最低值＝區(qū)間中值 （ 1－薪酬浮動(dòng)率 ） 薪酬浮動(dòng)率＝ （ 最高值－區(qū)間中值 ） 247。 區(qū)間中值
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