崗位培訓(xùn)--人事專員(編輯修改稿)
2025-02-08 20:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 移交手續(xù)未辦理完畢者 ， 被調(diào)人員不得先行離崗； ， 薪資按降職后所屬部門同級(jí)待遇計(jì)算； ， 如薪資有變動(dòng) ， 需填寫薪資通知單 ， 并抄送至企管部 /財(cái)務(wù)部 。 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)動(dòng) 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 離職 類別 程序 辭職 DL：?jiǎn)T工填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 →班組長(zhǎng)簽字 →科 /室主管簽字 →廠級(jí)負(fù)責(zé)人簽字 →人力資源部簽字 IDL：?jiǎn)T工填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 →科 /室主管簽字 →部門主管簽字 →分管副總 /總經(jīng)理簽字 →人力資源部簽字 辭退 部門主管提請(qǐng)人力資源部解除該員工勞動(dòng)合同，填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 承報(bào)上級(jí)審批 ，并附 《 辭退說(shuō)明書 》 自離 ， 并將異常記錄發(fā)送至用人單位 ， 經(jīng)用人單位確認(rèn)后針 對(duì)連續(xù)曠工 3日 （ 含 ） 或月累計(jì)曠工超過(guò) 4天 （ 含 ） 的員工 ， 做出開除處理； ， 可提出申訴 ， 經(jīng)查證統(tǒng)計(jì)有誤的 ， 撤銷處分； ， 對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工 ， 公司將通過(guò)掛號(hào)信郵遞或其他形式予以通知 ， 對(duì)公司造成損失的 ， 公司將追究當(dāng)事人責(zé)任 。 勞動(dòng)合同終止 ，給員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件六）； ，應(yīng)發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》（附件七） 3天內(nèi)以書面形式回復(fù)人力資源部。 解除或終止勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜 。 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) (二）考勤管理： 職責(zé)權(quán)限 11. 考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入 : ，嚴(yán)禁考勤員在未經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)前錄入考勤數(shù)據(jù)，違者依實(shí)際情況予以記過(guò)至除名處分，具體簽核權(quán)限如下： 作業(yè)事項(xiàng) 簽核權(quán)限 科 /室級(jí) 廠 /部級(jí) 主管副總 /總監(jiān) 總經(jīng)理 /或授權(quán)主管 公司人資 排班 ○ ○ ○ （空班） 加班預(yù)提 /實(shí)報(bào) G1（工作日延時(shí)） ○ ○ G2（周日） ○ ○ ○ G3（法定節(jié)假日） ○ ○ ○ ○ 手工簽卡單 ○ ○ 考勤異常提報(bào) ○ ○ ○ 加班類別 ○ 出差 /外出辦公 ○ 出差
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