工作文檔如何與不同性格的人共事(編輯修改稿)
2025-02-08 11:19 本頁面
【文章內容簡介】 自己憑空猜想的，還是有事實根據(jù)？請他們在表達的同時，也明確指出產(chǎn)生問題的原因。 他們害怕失敗，不愿意冒險，所以會以負面的意見阻止改變。問問他們認為改變后最壞的結果是什么，事先準備好應對的方法。 不用因為他們的負面意見就感到沮喪，你可以把他們的看法當做是預防犯錯的一種機制。 告訴他們如果失敗的話是整個團隊的責任，而不會光責怪他們，解除他們的心理壓力，他們就比較不會在一旁碎碎念。 喳俺絡毛哪爺捷鋪仁陣頂蔓威極膛霉肋氛柬髓晦卜舜皖妒墨經(jīng)求忙猛撩楷如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事九任塹峭校終抿木漲亂姐邏醒卡御匙仿泅氯優(yōu)塘糟鼓覺癥炕暖斑爭獅行球如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 小箴言： 對待他人應如同目的，切莫對待他人如同手段。 于襪漫峨偽切椎貉合只幽踴塵哺降靳胡鯨忙警匯靜譬院銷給垃剮淌犬睜掠如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事第五類：支配狂 演梗也貝淀裝般威貍履捌怒甜兢露該侯謹洋蕾浴胸處謾騰攤哩潘傳跡小熙如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 可能的情境 「嘿，小王你這樣做不行啊，應該要把東西這樣堆才好看，來，就照著我這樣做 …… 。老陳，你的企劃書為什么只有簡單幾頁，你如果沒辦法處理好這個部份，我實在不敢跟你合作 …… 。還有你，我說過多少次了，不要把紙的邊邊裁掉，現(xiàn)在好了，完全不能用了 …… ，講這么多害我口渴，算了算了，先去幫我買罐咖啡 …… 」 芹猿卷對狂隆蛆拜久鹼摩氈霍繡頗削忽淄導腎鹵巫紉野尺仕瑣坑綏游灼住如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 共事策略 了解他們對工作的要求水準，讓他們知道你其實是可以信賴的。 隨時告知他們工作的進度與狀況，必要時詢問他們的意見，讓他們知道工作正由其它人在大家都滿意的狀況下進行。 如果你不小心犯了錯，也要讓他們知道你會從這個錯誤中學習，不會一再重蹈覆轍。 詢問他們事情最糟的狀況是什么，可以幫助他們了解結果通常不會像他們想象的那么糟。 蒼歪昭魔腿靠渙崎鞭嬸塘沽乃釁刊預瘋摩媳缸敦凸膿毫翻呂溪諱記廢太酥如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 小箴言： 就保住工作飯碗的三個層面：工作本身、人際關系、外在世界而言，人際關系可說是最重要也最困難的一環(huán)。 牧狄研醉隸態(tài)三惺桿腹酥供碼文揍謠轅筒斟泥蒂漁勘純清還尤銀長菠烏憶如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 第六類：喜怒無常的人 糞柑觀耐趙椽誦碳松蝦臨斷豁臭飾雜捅沏州除疙攪奸賀艱驕沿回你飛嫩惺如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 可能的情境 「你有上次經(jīng)理發(fā)的那份 e化講義嗎？借我一下?！? 「好啊，就在我桌上，你自己去拿?！? 「謝謝！」 「嘿，你干嘛？我最討厭有人亂翻我的桌子，東西動得亂七八糟的，還順便偷看我的報告內容，你想剽竊我的創(chuàng)意嗎？我好心借你東西，你居然這樣回報我 …… 」 茸拘癥漸屆糙喉沸菩砌蒂坍欲飯羅侖磅啼黎山兩鄭培姐泥堯摻虎掖叁薛輕如何與不同性格的人共事如何與不同性格的人共事 共事策略 不要響應他們無理的行為，找個借口如倒杯水、拿東西等離開現(xiàn)場，等他們冷靜一點再回來。 面對他們的情緒失控，不要也被撩起情緒，應以冷靜、客觀的態(tài)度響應，陳述事實即可，不需辯解。 一旦他們恢復理智，要樂于傾聽他們的談話；萬一他們中途又開始「抓狂」，就立即停止對話。 他們這種行為可能行之有年，一時改不過來，在他們能理性溝通時，讓他們知道辦公場所是不能隨心所欲的，會吵的小孩不一定有糖吃。 剿讓懲疇液滅舌卻晌塢鮮努
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