【文章內(nèi)容簡介】 的車行網(wǎng)點當(dāng)年保費計劃即核心業(yè)務(wù)年保費計劃所處的定級保費區(qū)間確定職級。在所定職級對應(yīng)的薪酬區(qū)間內(nèi)結(jié)合勝任素質(zhì)，工作表現(xiàn)及同類崗位的市場工資水平確定具體薪酬。 （二） 對于總對總車行網(wǎng)點，定級保費需將網(wǎng)點保費計劃按一定系數(shù)折算以后，作為渠道經(jīng)理的定級保費確定職級和職級工資。系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 4， 機構(gòu)可在各類型設(shè)定的系數(shù)范圍內(nèi)選擇具體系數(shù)值操作 使用。 第三十七條 渠道總監(jiān)助理 （一）渠道總監(jiān)助理定級定薪主要根據(jù)工作性質(zhì)、勝任素質(zhì)等因素確定。職能以銷售支持為主的 VA首次定級不低于 VA2,不高于 VA4，職能以行政綜合事務(wù)為主的 VA首次定級為 VA1。在所定職級對應(yīng)的薪酬區(qū)間內(nèi)結(jié)合勝任素質(zhì)，工作表現(xiàn)及同類崗位的市場工資水平確定具體薪酬。 16 （二）年度常規(guī)定級定薪主要根據(jù)年度 KPI考核結(jié)果確定，具體規(guī)則詳見第六章第二節(jié)內(nèi)容。 （三）車險代理業(yè)務(wù)分部渠道總監(jiān)助理的屬性 由車行、代理兩個渠道業(yè)務(wù)占比高的渠道決定，如果 其渠道屬性為“車行”，則以車行渠道定級標(biāo)準(zhǔn)定級定薪。 第三十八條 服務(wù)專 員 （一）服務(wù)專員首次定級定薪主要根據(jù)工作內(nèi)容、勝任素質(zhì)等因素確定， 首次定級不得高于 S3。 在所定職級對應(yīng)的薪酬區(qū)間內(nèi)結(jié)合勝任素質(zhì)，工作表現(xiàn)及同類崗位的市場工資水平確定具體薪酬。 （二）年度常規(guī)定級定薪主要根據(jù)年度 KPI考核結(jié)果確定，具體規(guī)則詳見第六章第二節(jié)內(nèi)容。 第三十九條 特殊情況的定級定薪事宜需須提交《特殊定級定薪申請表》（附件 5），按以下流程審批通過后方可執(zhí)行。 （一）城市型機構(gòu)：人力資源部發(fā)起，經(jīng)特殊人員所在業(yè)務(wù)部、總經(jīng)理室審批。 （二）省會型機構(gòu)：人力資源部發(fā)起，經(jīng)特殊人員所在業(yè)務(wù)（分）部、 渠道 管理部、總 經(jīng)理室審批。 第七節(jié) 新聘人員管理 第四十條 新聘人員首次簽訂勞動合同期限為 3年， 入司即定崗、定級和定薪。 第四十一條 試用、轉(zhuǎn)正以及首年合同到期后的續(xù)簽均執(zhí)行公司人事的相關(guān)規(guī)定和要求。 第四十二條 二次入司人員無論離司時間長短，重新入司均執(zhí)行 17 新聘人員相關(guān)規(guī)定。 第八節(jié) 違規(guī) 違紀(jì)處理 第四十三條 對于發(fā)生稽核檢查制度所列明的違規(guī)違紀(jì)行為的渠道人員，需嚴(yán)格按照制度規(guī)定 做 出相應(yīng)處罰。 第四十四條 對于發(fā)生以下問題的渠道人員 ，需根據(jù)問題嚴(yán)重程度，予以 降級、降薪、撤職或辭退 處理。 （一）工作中出現(xiàn)較大失誤導(dǎo)致公司較大損失的； （二）工作中個人違章違紀(jì)造成惡劣影響及嚴(yán)重后果的。 第五章 薪酬 管理 第四十五條 車行渠道人員統(tǒng)一采用 責(zé)任月薪制 的薪酬模式，不同崗位根據(jù)崗位特點，薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。 第四十六條 車行渠道人員福利包括 法定保險及根據(jù)公司人事規(guī)定的各項補助等福利。 第一節(jié) 渠道總監(jiān) 第四十七條 渠道總監(jiān)薪酬包括： 責(zé)任月薪、季度獎、年終超計劃獎、年終利潤分享獎、社保福利五個部分 ， 以下是 具體計算方法： （一）責(zé)任月薪＝職級工資 (當(dāng)前月份 任職月份 ) KPI/100已發(fā)責(zé)任月薪總數(shù) 說明： 非當(dāng)年任職的，“任職月份”為“ 0”；當(dāng)年任職該崗位的，“任職月份”為實際任職的月份。 18 責(zé)任月薪的月度保底比例不得低于 30%,高于 70%， 具 體比例由機構(gòu)自行設(shè)定。 （二）季度獎＝職級工資季度 KPI考核得分 /100 N 說明： 各二級機構(gòu)根據(jù)實際管理需要，選擇 1或 構(gòu)車行渠道總監(jiān)的季度獎發(fā)放系數(shù)。 如果渠道總監(jiān)的季度獎系數(shù) N選擇值為“ 1”，則超計劃獎封頂為 6個月責(zé)任月薪；如果渠道總監(jiān)的季度獎系數(shù) N選擇值為“ ”，則超計劃獎封頂為 4個月責(zé)任月薪。 （三）年終超計劃獎＝ [1+（累計保費計劃達(dá)成率－ 1） /10%） ]職級工資年度 KPI考核得分 /100 在 職月份 /12 說明： 未達(dá)成年保費計劃任務(wù)，不發(fā) 放年終超計劃獎 。 車險代理業(yè)務(wù)分部渠道總監(jiān)，其累計保費計劃達(dá)成率是包括車行和代理渠道在內(nèi)的整體保費計劃達(dá)成。 各二級機構(gòu)根據(jù)實際管理需要，選擇 4或 6個月作為該二級機構(gòu)車行渠道總監(jiān)的年終超計劃獎封頂值。 如果渠道總監(jiān)的超計劃獎封頂為 6個月責(zé)任月薪，則季度獎系數(shù) N選擇值只能為“ 1”；如果渠道總監(jiān)的超計劃獎封頂為 4個月責(zé)任月薪，則季度獎系數(shù) N選擇值只能為“ ”。 （四）年終利潤分享獎＝職級工資 2年度 KPI 考核得分 /100在職月份 /12 說明： 如果二級機構(gòu)整體車行渠道未達(dá)成當(dāng)年 保費和 COR 計劃， 19 則渠道總監(jiān)（包括管理代理和車行兩個渠道的車險代理業(yè)務(wù)分部，屬性為“車行”的渠道總監(jiān)）不核發(fā)放利潤分享獎。 （五）社保福利按照公司相關(guān)人事制度執(zhí)行。 第二節(jié) 渠道總監(jiān)助理 第四十八條 渠道總監(jiān)助理薪酬包括： 責(zé)任月薪、季度獎、年終超計劃獎、年終利潤分享獎、社保福利五個部分 。以下是 具體計算方法： （一）責(zé)任月薪＝職級工資 (當(dāng)前月份 任職月份 ) KPI/100已發(fā)責(zé)任月薪總數(shù) 說明： 非當(dāng)年任職的，“任職月份”為“ 0”；當(dāng)年任職該崗位的，“任職月份”為實際任職的月份。 責(zé)任月薪的月度保底比例不得低于 30%,高于 70%。具體比例由機構(gòu)自行設(shè)定。 （二）季度獎＝職級工資季度 KPI考核得分 /100 N 說明： 二級機構(gòu)車行渠道總監(jiān)助理的季度獎 N值系數(shù)與渠道總監(jiān)的季度獎 N值系數(shù)相同。 （三）年終超計劃獎＝ [1+（累計保費計劃達(dá)成率－ 1） /10%） ]職級工資年度 KPI考核得分 /100 在 職月份 /12 說明： 未達(dá)成年保費計劃任務(wù)，不發(fā)放年終超計劃獎。 車險代理業(yè)務(wù)分部渠道總監(jiān)助理，其累計保費計劃達(dá)成率是 20 包括車行和代理渠道在內(nèi)的整體保費計劃達(dá)成。 二級機構(gòu)車行渠道總監(jiān)助理年終超計劃獎封頂?shù)穆毤壒べY倍數(shù)值與渠道總監(jiān)相同。 （四）年終利潤分享獎＝職級工資 2年度 KPI 考核得分 /100在職月份 /12 說明： 車行渠道總監(jiān)助理的利潤分享獎的發(fā)放前提，與渠道總監(jiān)的發(fā)放前提相同。 （五）社保福利按照公司相關(guān)人事制度執(zhí)行。 第三節(jié) 渠道經(jīng)理 第四十九條 渠道經(jīng)理薪酬包括： 責(zé)任月薪、季度獎、年終超計劃獎、年終利潤分享獎、其他業(yè)務(wù)提獎、社保福利六個部分 。以下是具體計算方法： （一）責(zé)任月薪＝職級工資 (當(dāng)前月份 任職月份 ) KPI/100已發(fā)責(zé)任月薪總數(shù) 說明： 非當(dāng)年任職的，“任職月份”為“ 0”；當(dāng)年任職該崗位的，“任職月份”為實際任職的月份。 責(zé)任月薪的月度保底比例不得低于 30%,高于 70%。具體比例由機構(gòu)自行設(shè)定。 （二）季度獎＝職級工資季度 KPI考核得分 /100 N 說明： 二級機構(gòu)車行渠道經(jīng)理的季度獎 N值系數(shù)與渠道總監(jiān)的季度 21 獎 N值系數(shù)相同。 （三）年終超計劃獎＝ [1+（年累計核心業(yè)務(wù)保費計劃達(dá)成率－ 1）/10%） ]職級工資年度 KPI考核得分 /100 在 職月份 /12 說明： 未達(dá)成年核心業(yè)務(wù)保費計劃任務(wù)，不發(fā)放 年終超計劃獎。 二級機構(gòu)車行渠道經(jīng)理年終超計劃獎封頂?shù)穆毤壒べY倍數(shù)值與渠道總監(jiān)相同。 （四）年終利潤分享獎＝職級工資 2年度 KPI 考核得分 /100在職月份 /12 說明： 渠道經(jīng)理的利潤分享獎的發(fā)放前提，與渠道總監(jiān)的發(fā)放前提相同。 （五）其他業(yè)務(wù)提獎＝∑各類險別凈實收保費險種提獎系數(shù)* 說明： 險種提獎系數(shù)按照產(chǎn)品部門公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 凈實收保費 =實收保費 *(1手續(xù)費率 ）。 可提獎業(yè)務(wù)是指錄入在渠道來源為“車行－其他”下的業(yè)務(wù)。 （六）社保福利按照公司相關(guān)人事制度執(zhí)行。 第四節(jié) 服務(wù)專員 第五十條 服務(wù)專員薪酬包括： 責(zé)任月薪、季度獎、年終超計劃獎、年終利潤分享獎、社保福利五個部分 。以下是 具體計算方法： （一）責(zé)任月薪＝職級工資 (當(dāng)前月份 任職月份 ) KPI/100 22 已發(fā)責(zé)任月薪總數(shù) 說明： 非當(dāng)年任職的，“任職月份”為“ 0”；當(dāng)年任職該崗位的，“任職月份”為實際任職的月份。 責(zé)任月薪的月度保底比例不得低于 30%,高于 70%。具體比例由機構(gòu)自行設(shè)定。 （二）季度獎＝職級工資季度 KPI考核得分 /100 N 說明： 二級機構(gòu)車行渠道服務(wù)專員的季度獎 N值系數(shù)與渠道總監(jiān)的季度 獎 N值系數(shù)相同。 （三）年終超計劃獎＝ [1+（年累計核心業(yè)務(wù)保費計劃達(dá)成率－ 1）/10%） ]職級工資年度 KPI考核得分 /100 在 職月份 /12 說明： 未達(dá)成年核心業(yè)務(wù)保費計劃任務(wù)，不發(fā)放年終超計劃獎。 二級機構(gòu)車行渠道服務(wù)專員年終超計劃獎封頂?shù)穆毤壒べY倍數(shù)值與渠道總監(jiān)相同。 服務(wù)專員的年累計核心業(yè)務(wù)保費計劃達(dá)成率結(jié)果與其輔助的渠道經(jīng)理相同。 （四）年終利潤分享獎＝職級工資 2年度 KPI 考核得分 /100在職月份 /12 說明： 服務(wù)專員的利潤分享獎的發(fā)放前提，與渠道 總監(jiān)的發(fā)放前提相同。 （五）社保福利按照公司相關(guān)人事制度執(zhí)行。 23 第五節(jié) 其 他 第五十一條 車行渠道人員的季度獎發(fā)放系數(shù)和年終超計劃獎的封頂值在不違背基本法相關(guān)規(guī)則要求的前提下，每年可作一次調(diào)整（比如： 10年季度獎系數(shù)選擇 ,年終超計劃獎封頂 4個月； 11年可以根據(jù)情況調(diào)整季度獎為 1，年終超計劃獎封頂 6個月）。相關(guān)準(zhǔn)備工作需在每年 12月內(nèi)完成。同時，需完成附件 6，報備總部綜合渠道管理部。次年 1月 1日起按照調(diào)整后的方案正式實施。如無需調(diào)整，則延續(xù)現(xiàn)行方案即可。 第五十二條 車行渠道人員的責(zé)任月薪發(fā)放保底比例在不違背基本法相關(guān)規(guī)則要求的 前提下，每年可作一次調(diào)整。相關(guān)準(zhǔn)備工作需在每年 12月內(nèi)完成。同時，需完成附件 7，報備總部綜合渠道管理部。次年 1月 1日起按照調(diào)整后的