焦煤公司安全紅線分級管理辦法最新版(編輯修改稿)
2025-05-06 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理；情節(jié)嚴重的可給予警告處分。職工給予扣減薪酬300～500元和停工檢查處理。第九條 對于年度內(nèi)兩次違反“紅線”的責任人，給予升級頂格處罰。對于多次違反“紅線”責任人，予以留用察看處理。第十條 對于違反“紅線”的責任人，年度內(nèi)取消評先、獎勵、晉升資格。第十一條 對于違反“紅線”的其他責任人及單位根據(jù)《焦煤集團安全管理獎罰規(guī)定》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第十二條 對于遵章守紀，嚴格按照安全“紅線”自主管理取得實效的礦井、區(qū)隊、班組納入“雙基”考核。以年度為考核周期，凡公司及上級部門對礦井檢查考核中，未發(fā)現(xiàn)違反“紅線”行為的，第一個月給予“雙基”，；反之，從零開始，重新考核。礦井對區(qū)隊、區(qū)隊對班組也要制定相應(yīng)的政策，并納入“雙基”考核。第十三條 鼓勵基層單位主動查處違反安全“紅線”的行為。對于班組長及員工在日常生產(chǎn)過程中主動查出安全“紅線”行為并及時糾正的，可不予追究；對于基層區(qū)隊主動查出違反安全“紅線”的行為，可由區(qū)隊按照本辦法規(guī)定的下限進行處理；對于礦井主動查出違反安全“紅線”的行為，可由礦井視情節(jié)按照本辦法規(guī)定給予相應(yīng)處理；對于本單位主動查出違反安全“紅線”行為，并對責任
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