勞動合同管理制度(20xx年最新結(jié)合廣東地方政策)(編輯修改稿)
2025-02-08 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 公司 與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 員工 開始依法享受基本 養(yǎng)老 保險待遇的； 員工 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 4 頁 員工辦理離職手續(xù)后，公司開具《解除 /終止勞動合同證明書》，勞動合同正式解除 /終止。 員工未按流程辦結(jié)請假、辭職等手續(xù)，而擅自不上班者，視為曠工。員工曠工達(dá) 7 個工作日者，視為自動離職，自愿放棄正常離職應(yīng)享有的福利待遇及未發(fā)放的工資，自愿無條件和公司解除勞動合同關(guān)系。 7 法律責(zé)任及勞動 爭議的處理 由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)的違約責(zé)任。 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 8 勞動合同的存檔與管理 勞動合同及相關(guān)文本資料由人力資源部保存。人力資源部應(yīng)及時組織勞動合同的訂立和續(xù)簽，確保勞動合同簽訂全面、有效。 人力資源部應(yīng)建立勞動合同臺賬備查，信息包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 9 檢查與評價 本制度由人力資源部定期檢查和監(jiān)督實施。 公司員工有權(quán)對本制度提出批評意見，提出考核建議。 10 附則 本制度適用于廣東中能酒精有限公司。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 本制度由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。 11 附件 附件 1： 《解除勞動合同通知書》 附件 2： 《終止勞動合同通知書》 附件 3： 《勞動合同變更協(xié)議》 附件 4： 《勞動合同續(xù)訂審批表》 附件 1： 第 5 頁 解除 勞動合同通知書 _________：（身份證號碼： ） 你于 年 月 日與我公司簽訂 /續(xù)訂的勞動合同因下列 第 項 原因 將 于 年 年 月 日 解除 。 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
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