(最新)4s店行政部年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2029 歲為 74%， 3039 歲為 17%， 4049 歲為 3%， 5059 歲為 3%。 12 月公司員工年齡統(tǒng)計(jì) 學(xué)歷 17~19 歲 20~29 歲 30~39 歲 40~49 歲 40~59 歲 總數(shù) 人數(shù) 1 20 5 1 1 27 比例 3% 74% 17% 3% 3% % 分析：根據(jù)公司人力資源策略，從 今年 開始放寬了對(duì)學(xué)歷的控制 (主要在生產(chǎn)一線員工方面 ) ，現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)比較 合理， 與 公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 建議：繼續(xù)完善人才結(jié)構(gòu)的 低端部分，形成明顯的層次。同時(shí)策劃近期系列的招聘活動(dòng)，及時(shí)的進(jìn)行流動(dòng)的補(bǔ)充和人才的儲(chǔ)備。進(jìn)一步降低人力資源成本 。 （ 二 ） 、職類結(jié)構(gòu)的分析 現(xiàn)狀：到 12 月 28 日止，生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 管理類 人員 3 人（ %）； 部門 管 理 類人員 5 人（ %）；技術(shù)類人員 17 人（ 63%）；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類人員 2 人（ %）； 6 比較：根據(jù)目前的情況， 銷售 類人員變動(dòng)較大，主要是銷售團(tuán)隊(duì) 調(diào)整， 注入 新人 有助于 銷售團(tuán)隊(duì) 發(fā)展 。財(cái)務(wù)類 、 部門 管理類 、生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)管理類 人員分布結(jié)構(gòu)總體的變化不大。 分析：根據(jù)公司現(xiàn)人員分布情況，人才結(jié)構(gòu)的分布 趨向合理 ，但人員總體需要補(bǔ)充。 （ 三 ） 、工齡分布方面 現(xiàn)狀： 新員工 占公司總?cè)藛T比例較大 ，不足 半 年工齡的新員工 5 人， 占 19%， 半 年 及 以上 工 齡的 員工 22 人， 占 81%。 比較：根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況， 不足半 年工齡的新員工比例不斷增加； 1 年 以上工齡的 員 工 較 為 穩(wěn)定 ，但半年以上不足 1 年工齡的員工流動(dòng)性比較大。 分析： 公司半年以上工齡員工 占全員的 81%，員工的忠誠(chéng)度較平穩(wěn)。 建議： 采取相關(guān) 措施 保持員工的穩(wěn)定，減少培養(yǎng)成本。 加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)力度和規(guī)范管理 ， 保證新員工快速溶入公司文化和工作中。針對(duì) 1 年以上的老員工進(jìn) 行職業(yè)規(guī)劃，安排合適崗位，并作好老員工和新員工的聯(lián)系和交流，發(fā)揮其帶動(dòng)作用。 （ 四 ） 、離職情況分析 現(xiàn)狀： 2020 年度共離職 11 人，離職率為 40％。離職的11 人中， 18%人員是公司主動(dòng)辭退的， 81%是員工個(gè)人離職的。 7 比較：今年第 二、 三季度的離職率是 最高的時(shí)間段。 分析：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展趨向，內(nèi)部結(jié)
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