(最新)4s店行政部年終工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-10-22 17:13本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)狀：到 12 月 28 日止，生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 管理類 人員 3 人（ %）； 部門 管 理 類人員 5 人（ %）；技術(shù)類人員 17 人（ 63%）；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類人員 2 人（ %）； 6 比較：根據(jù)目前的情況， 銷售 類人員變動(dòng)較大，主要是銷售團(tuán)隊(duì) 調(diào)整， 注入 新人 有助于 銷售團(tuán)隊(duì) 發(fā)展 。同時(shí)策劃近期系列的招聘活動(dòng)，及時(shí)的進(jìn)行流動(dòng)的補(bǔ)充和人才的儲(chǔ)備。 12 月公司員工年齡統(tǒng)計(jì) 學(xué)歷 17~19 歲 20~29 歲 30~39 歲 40~49 歲 40~59 歲 總數(shù) 人數(shù) 1 20 5 1 1 27 比例 3% 74% 17% 3% 3% % 分析：根據(jù)公司人力資源策略，從 今年 開(kāi)始放寬了對(duì)學(xué)歷的控制 (主要在生產(chǎn)一線員工方面 ) ，現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)比較 合理， 與 公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 2020 年 12 月各部門人員 統(tǒng)計(jì) 部門 銷售部 服務(wù)部 市場(chǎng)部 財(cái)務(wù)部 行政部 管 理 總 數(shù) 人數(shù) 8 10 1 2 3 3（ 2 掛職） 27 比例 30% 37% 3% 8% 11% 11% % 人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面現(xiàn)狀：到 12 月 28 日 止， 本科 學(xué)歷為％， 大 專學(xué)歷為 59％， 高中學(xué)歷為 15%， 中 專學(xué)歷為 15%，初中 學(xué)歷及以下 %。 離職率的上升 主要是因?yàn)?員工對(duì)薪資方面的滿意度 及公司結(jié)構(gòu)調(diào)整所導(dǎo)致 。 4 下面我對(duì)公 司 2020 年的 行政工作簡(jiǎn)要總結(jié)如 下： （ 一 ） 、 2020 年人力資源方面 截止 2020 年 12 月 28 日止，公司員工共 27 人 。對(duì)于新員工，與其面談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入了解、幫助 解決思想上 、工作上 的難題，通過(guò)制度培訓(xùn)、 考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠缺 ，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期。 并 配合各部門把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中，大力加強(qiáng)對(duì)員工 理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。嚴(yán)格按照公司要求 的“ 5S”管理辦法 ，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。對(duì)公司工作的重點(diǎn)
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