富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-02-07 14:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用 才 篇 ?職務(wù)輪調(diào) ?職務(wù)調(diào)動(dòng) (部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng) ,跨部門(mén) ,跨事業(yè)處 ) ?職務(wù)晉升 ?資職位體系發(fā)展 ?人才評(píng)價(jià)與考核 留 才 篇 ?薪酬 :注重長(zhǎng)期薪酬福利待遇 ,企業(yè)與個(gè)人 ?年終獎(jiǎng)金與績(jī)效獎(jiǎng)金 ?福利 (伙食補(bǔ)貼 /外住津貼 ) ?社保 ,工傷 ,雇主責(zé)任險(xiǎn) ,團(tuán)隊(duì)醫(yī)療保險(xiǎn) ?勞動(dòng)合同 (新幹班 ,重要干部中長(zhǎng)期合同 ) 138 留才政策 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 ?營(yíng)造有潛力 、 有貢獻(xiàn)之績(jī)優(yōu)幹部住房條件 ,促使其認(rèn)真工作 ,穩(wěn)定生活 。 ?激發(fā)有潛力的菁英幹部努力奮進(jìn) ,追求進(jìn)住高尚生活空間 。 ? 提供優(yōu)勢(shì)住房福利 ,吸引全國(guó)優(yōu)秀人才加盟服務(wù) 。 實(shí)施目的 ?138留才案中 ,已完成 3年合同期滿(mǎn)績(jī)優(yōu)重要幹部 。 ?正在執(zhí)行三年合約績(jī)優(yōu)經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)提前配房之重要幹部 。 ?特殊經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)重要績(jī)優(yōu)幹部 。 實(shí)施對(duì)象 政策定義說(shuō)明 ?1的定義 指試用期滿(mǎn)后依勞動(dòng)法規(guī)簽約一年 ,服務(wù)任用期 。 (合約 )期滿(mǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀 ,具備培養(yǎng)前景的新人 (貢獻(xiàn) 、 潛力 、 意願(yuàn)長(zhǎng)期服務(wù) )經(jīng)產(chǎn)品事業(yè)群最高 主管核準(zhǔn) 。 ,加發(fā)簽約獎(jiǎng)金鼓勵(lì) 。 ,每屆滿(mǎn)一年先發(fā)一個(gè)月簽約獎(jiǎng)金 ,余六個(gè)在第三年合同期滿(mǎn)一年內(nèi)分階段發(fā)放完畢 。 3的定義 : ? ?8的定義 : ,經(jīng)評(píng)審?fù)扑]簽訂八年合同 。 ,鼓勵(lì)其扎根服努力貢獻(xiàn) 。 ?必須完成簽約八年服務(wù)合同 。 配房方式 ?三年合同履行未屆滿(mǎn) (被特別推薦升級(jí)簽訂八年合同者 ),三年合約未滿(mǎn)部分停止執(zhí)行 。 ?經(jīng)核準(zhǔn)配房之 幹 部進(jìn)住配房時(shí) ,原則上每月只繳交(水 、 電 、 氣 、 物業(yè)管理等 )相關(guān)費(fèi)用 ,其余費(fèi)用在產(chǎn)權(quán)移轉(zhuǎn)時(shí)作業(yè) 。 ? 八年合約期滿(mǎn) ,員工個(gè)人支付原房?jī)r(jià)的20%房款 ,並承擔(dān) 50%過(guò)戶(hù)相關(guān)費(fèi)用 ,辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù) 。 ? 八年合約期滿(mǎn)再續(xù)簽 4年工作合同經(jīng)核準(zhǔn) ,過(guò)戶(hù)等相關(guān)費(fèi)用完全由公司承擔(dān) ? 但 4年續(xù)約期間 ,產(chǎn)權(quán)設(shè)定在公司 (不得買(mǎi)賣(mài) )。 終止八年合約的條件 ?工作表現(xiàn)已不堪任用 。 ?個(gè)人品行不端 ,謀取非份利益 。 ?觸犯法律 、 法規(guī) 。 ?其它雙方簽訂的合約條款 。 人才本土化 FOXCONN 人才培養(yǎng)方向 國(guó)際人才本土化 本土人才國(guó)際化 配合組織改造將市場(chǎng) (產(chǎn)品線(xiàn) )做大 向前 (產(chǎn)品 ) 產(chǎn)品層次提高 /技術(shù)提高 向上 (技術(shù) ) 全球人才供應(yīng) (全球供貨 ) 向全 (人才 ) 一、集團(tuán)人才政策發(fā)展「方向」 本土化 【 人力盤(pán)點(diǎn)找出人才缺口 】 用能力、負(fù)責(zé)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1