富士康企業(yè)集團人事政策與規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-02-07 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用 才 篇 ?職務輪調 ?職務調動 (部門內(nèi)調動 ,跨部門 ,跨事業(yè)處 ) ?職務晉升 ?資職位體系發(fā)展 ?人才評價與考核 留 才 篇 ?薪酬 :注重長期薪酬福利待遇 ,企業(yè)與個人 ?年終獎金與績效獎金 ?福利 (伙食補貼 /外住津貼 ) ?社保 ,工傷 ,雇主責任險 ,團隊醫(yī)療保險 ?勞動合同 (新幹班 ,重要干部中長期合同 ) 138 留才政策 中國最大的資料庫下載 ?營造有潛力 、 有貢獻之績優(yōu)幹部住房條件 ,促使其認真工作 ,穩(wěn)定生活 。 ?激發(fā)有潛力的菁英幹部努力奮進 ,追求進住高尚生活空間 。 ? 提供優(yōu)勢住房福利 ,吸引全國優(yōu)秀人才加盟服務 。 實施目的 ?138留才案中 ,已完成 3年合同期滿績優(yōu)重要幹部 。 ?正在執(zhí)行三年合約績優(yōu)經(jīng)專案核準提前配房之重要幹部 。 ?特殊經(jīng)專案核準重要績優(yōu)幹部 。 實施對象 政策定義說明 ?1的定義 指試用期滿后依勞動法規(guī)簽約一年 ,服務任用期 。 (合約 )期滿表現(xiàn)優(yōu)秀 ,具備培養(yǎng)前景的新人 (貢獻 、 潛力 、 意願長期服務 )經(jīng)產(chǎn)品事業(yè)群最高 主管核準 。 ,加發(fā)簽約獎金鼓勵 。 ,每屆滿一年先發(fā)一個月簽約獎金 ,余六個在第三年合同期滿一年內(nèi)分階段發(fā)放完畢 。 3的定義 : ? ?8的定義 : ,經(jīng)評審推薦簽訂八年合同 。 ,鼓勵其扎根服努力貢獻 。 ?必須完成簽約八年服務合同 。 配房方式 ?三年合同履行未屆滿 (被特別推薦升級簽訂八年合同者 ),三年合約未滿部分停止執(zhí)行 。 ?經(jīng)核準配房之 幹 部進住配房時 ,原則上每月只繳交(水 、 電 、 氣 、 物業(yè)管理等 )相關費用 ,其余費用在產(chǎn)權移轉時作業(yè) 。 ? 八年合約期滿 ,員工個人支付原房價的20%房款 ,並承擔 50%過戶相關費用 ,辦理產(chǎn)權過戶 。 ? 八年合約期滿再續(xù)簽 4年工作合同經(jīng)核準 ,過戶等相關費用完全由公司承擔 ? 但 4年續(xù)約期間 ,產(chǎn)權設定在公司 (不得買賣 )。 終止八年合約的條件 ?工作表現(xiàn)已不堪任用 。 ?個人品行不端 ,謀取非份利益 。 ?觸犯法律 、 法規(guī) 。 ?其它雙方簽訂的合約條款 。 人才本土化 FOXCONN 人才培養(yǎng)方向 國際人才本土化 本土人才國際化 配合組織改造將市場 (產(chǎn)品線 )做大 向前 (產(chǎn)品 ) 產(chǎn)品層次提高 /技術提高 向上 (技術 ) 全球人才供應 (全球供貨 ) 向全 (人才 ) 一、集團人才政策發(fā)展「方向」 本土化 【 人力盤點找出人才缺口 】 用能力、負責
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