公務(wù)員制度職位分類(編輯修改稿)
2025-02-07 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有安全感 ?缺點： ?分類不系統(tǒng) ?輕專才 ?輕能力 ?不利于調(diào)動積極性 ?無法實現(xiàn)同工同酬 14 職位分類的特點： （ 1）規(guī)范化的系統(tǒng)分類 （ 2）職等與官等合一 15 職位分類制的優(yōu)劣 ? 優(yōu)點： 規(guī)范化的系統(tǒng)分類有利于選拔人才 為考核工作提供客觀標(biāo)準(zhǔn) 有利于貫徹專業(yè)化原則 有利于培訓(xùn) 有利于合理定編 職等與官等合一，體現(xiàn)按勞分配原則 ? 缺點： 職位分類方法非常復(fù)雜 由于強(qiáng)調(diào)專才，因此不利于公務(wù)員的調(diào)轉(zhuǎn)流動 16 四、我國公務(wù)員分類制度 (一 )我國職位分類工作的程序 職能分解： 明確機(jī)關(guān)內(nèi)各部門的工作性質(zhì)、工作任務(wù)和職責(zé)權(quán)限，層層進(jìn)行分解，明確每個職位的職責(zé)和任務(wù)。 17 ： 在職能分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制數(shù)額確定每個具體職位的工作負(fù)荷。 18 ： ?職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。內(nèi)容包括： 職位名稱 所在單位（職位代碼） 工作項目 工作描述 所需知識和技能 工作標(biāo)準(zhǔn) 19 ： (1)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)決定了應(yīng)該對應(yīng)的級別范圍 (2)公務(wù)員所在職位的責(zé)任、工作難易程度 (3)公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷 20
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1