企業(yè)安全培訓管理(1)(5)(3)(3)(編輯修改稿)
2025-02-07 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責令其 限期改正，并處 2萬元以下的罰款： （一）未將安全培訓工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓工作所需資金的； （二）未建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案的； （三）從業(yè)人員進行安全培訓期間未支付工資并承擔安全培訓費用的。 2022/2/8 24 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定 》 罰則 ? 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門 責令其限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處 2萬元以下的罰款： （一）煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員未按本規(guī)定經(jīng)考核合格的； （二）非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照本規(guī)定對其他從業(yè)人員進行安全培訓的； （三）非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未如實告知從業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)事項的； （四）生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全培訓機構(gòu)培訓并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的。 2022/2/8 25 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定 》 罰則 ?縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門發(fā)現(xiàn)煤礦 未按照本規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全培訓的， 責令限期改正，處 10萬元以上 50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓。 ? 煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)煤礦 特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)的， 責令限期改正，處 10萬元以上 50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓。 2022/2/8 26 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定 》 罰則 ?生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，吊銷安全資格證書，并處 3萬元以下的罰款： （一） 編造安全培訓記錄、檔案的； （二） 騙取安全資格證書的。 2022/2/8 27 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定 》 罰則 ?安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門有關(guān)人員在考核、發(fā)證工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的，由上級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門或者行政監(jiān)察部門給予記過、記大過的行政處分。 安全培訓工作的理論與實踐 2022/2/8 29 目錄 ? 安全行為科學 ? 期望理論 ? X理論 ? Y理論 ? 馬斯洛人類需求層次說 ? 人的行為層次理論 ? 安全教育的階段 ? 人吸收知識的感覺 ? 各種教育方法的有效性 ? 常用的安全教育方法 2022/2/8 30 安全行為科學 ?安全行為科學研究的對象 個體安全行為 集體安全行為 領(lǐng)導安全行為 2022/2/8 31 安全行為科學 ?安全行為科學研究的任務 揭示與安全有關(guān)的人的行為規(guī)律 建立安全行為激勵理論 ?研究安全行為的方法 觀察法 談話法 問卷法 測驗法 2022/2/8 32 安全行為科學 ?安全行為科學研究的內(nèi)容 人的安全行為規(guī)律的分析和認識 安全需要對安全行為的作用 勞動過程中對安全意識的規(guī)律 個體差異與安全行為 導致事故的心理因素分析 挫折、態(tài)度、群體與安全行為 注意在安全中的作用 安全行為的激勵 2022/2/8 33 期望理論 研究期望值與行為之間的關(guān)系 —— 期望值過抵，不愿努力； 期望值過高，容易放棄； 期望值適中，努力進取。 2022/2/8 34 X理論 人之初性本惡，要用胡蘿卜加大棒式的管理。 2022/2/8 35 Y理論 人之初性本善，提倡自主管理 2022/2/8 36 馬斯洛人類需求層次說 人生歷程生理需求安全感歸屬感榮譽感成就感2022/2/8 37 人的行為層次理論 包裝前臺$ $$采購反射層次 —— 反復練習 規(guī)則層次 —— 嚴格遵守操作規(guī)程
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