企業(yè)安全培訓(xùn)管理(1)(5)(3)(3)(編輯修改稿)
2025-02-07 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其 限期改正，并處 2萬元以下的罰款： （一）未將安全培訓(xùn)工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的； （二）未建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的； （三）從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)期間未支付工資并承擔(dān)安全培訓(xùn)費用的。 2022/2/8 24 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 》 罰則 ? 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門 責(zé)令其限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處 2萬元以下的罰款： （一）煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全管理人員未按本規(guī)定經(jīng)考核合格的； （二）非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照本規(guī)定對其他從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)的； （三）非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未如實告知從業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)事項的； （四）生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的。 2022/2/8 25 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 》 罰則 ?縣級以上地方人民政府負責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門發(fā)現(xiàn)煤礦 未按照本規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全培訓(xùn)的， 責(zé)令限期改正，處 10萬元以上 50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。 ? 煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)煤礦 特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)的， 責(zé)令限期改正，處 10萬元以上 50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。 2022/2/8 26 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 》 罰則 ?生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，吊銷安全資格證書，并處 3萬元以下的罰款： （一） 編造安全培訓(xùn)記錄、檔案的； （二） 騙取安全資格證書的。 2022/2/8 27 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 》 罰則 ?安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門有關(guān)人員在考核、發(fā)證工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的，由上級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門或者行政監(jiān)察部門給予記過、記大過的行政處分。 安全培訓(xùn)工作的理論與實踐 2022/2/8 29 目錄 ? 安全行為科學(xué) ? 期望理論 ? X理論 ? Y理論 ? 馬斯洛人類需求層次說 ? 人的行為層次理論 ? 安全教育的階段 ? 人吸收知識的感覺 ? 各種教育方法的有效性 ? 常用的安全教育方法 2022/2/8 30 安全行為科學(xué) ?安全行為科學(xué)研究的對象 個體安全行為 集體安全行為 領(lǐng)導(dǎo)安全行為 2022/2/8 31 安全行為科學(xué) ?安全行為科學(xué)研究的任務(wù) 揭示與安全有關(guān)的人的行為規(guī)律 建立安全行為激勵理論 ?研究安全行為的方法 觀察法 談話法 問卷法 測驗法 2022/2/8 32 安全行為科學(xué) ?安全行為科學(xué)研究的內(nèi)容 人的安全行為規(guī)律的分析和認識 安全需要對安全行為的作用 勞動過程中對安全意識的規(guī)律 個體差異與安全行為 導(dǎo)致事故的心理因素分析 挫折、態(tài)度、群體與安全行為 注意在安全中的作用 安全行為的激勵 2022/2/8 33 期望理論 研究期望值與行為之間的關(guān)系 —— 期望值過抵，不愿努力； 期望值過高，容易放棄； 期望值適中，努力進取。 2022/2/8 34 X理論 人之初性本惡，要用胡蘿卜加大棒式的管理。 2022/2/8 35 Y理論 人之初性本善，提倡自主管理 2022/2/8 36 馬斯洛人類需求層次說 人生歷程生理需求安全感歸屬感榮譽感成就感2022/2/8 37 人的行為層次理論 包裝前臺$ $$采購反射層次 —— 反復(fù)練習(xí) 規(guī)則層次 —— 嚴格遵守操作規(guī)程
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