東風汽車人力資源管理匯報總公司(編輯修改稿)
2025-02-06 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源管理軟件完全能滿足，東風公司對人力資源管理軟件的要求。 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 18 Oracle 人力資源管理系統(tǒng)的三層結構 Oracle人力資源模塊基于互聯(lián)網(wǎng)計算結構 (Inter Computing Architecture, ICA)的三層結構 ： ”應用服務器”作為中間層 , 部署業(yè)務邏輯密集的 應用系統(tǒng) ”數(shù)據(jù)庫服務器”集中維護數(shù)據(jù) 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 19 Oracle 人力資源管理系統(tǒng)特點 優(yōu)勢：可降低后期直接投資費用，系統(tǒng)維護方便，維護費用較低。極大地發(fā)揮管理系統(tǒng)不受地域限制的優(yōu)勢。集團公司數(shù)據(jù)資源高度共享，企業(yè)決策者可隨時掌握全局信息，充分發(fā)揮集團整體優(yōu)勢。 特點：在總部設置多臺服務器， 根據(jù)業(yè)務摸塊劃分，將相關的應用處理程序和應用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫安裝在多臺服務器上（一臺數(shù)據(jù)庫服務器多臺應用程序服務器），業(yè)務數(shù)據(jù)通過大型數(shù)據(jù)庫 ORACIE8iEnterpriseServer進行統(tǒng)一管理。 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 20 東風公司人力資源管理系統(tǒng)結構圖 武漢 十堰 武漢 襄樊 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 21 東風公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 22 東風公司人力資源管理模式 戰(zhàn)術層職能 （東風總部人事部） 作業(yè)層職能 （各大板塊） 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 23 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第一步：重新定位公司人事部的職能 要從以人事管理為重點，上升到以人力資源規(guī)劃為重點，即預測公司未來的組織結構 、制定人力供求平衡計劃、制定人力資源征聘補充計劃 、制定人員培訓計劃、人力使用計劃。 起到承上啟下的作用，為公司決策者提供優(yōu)化配置公司的人力資本結構、質量等方面的人事決策數(shù)據(jù)。指導、規(guī)范二、三級板塊對公司人力資源政策的具體實施。 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 24 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第二步：實施人事管理、培訓管理、時間管理和薪資管理模塊 來實現(xiàn)各板塊人事管理的基本業(yè)務的運作，諸如組織機構、招聘、合同、績效考評、員工發(fā)展、培訓、薪酬福利、以及其他人事管理業(yè)務。 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 25 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第三步：通過貫穿在整個人力資源管理乃至企業(yè)資源管理的各種應用平臺，來滿足企業(yè)提高管理效率、規(guī)范業(yè)務流程、共享人事信息、為不同層次的用戶提供不同的服務功能的要求。 東 浦 信 息 技 術 有 限 公 司 26 人力資源管理解決方案 其中： 通過自助式服務可為員工和各級管理者提供方便的工具，使其可以獲取和維護相應的信息，參與相關的業(yè)務活動。 通過工作流來規(guī)范和監(jiān)控企業(yè)的業(yè)務流程，通過預警系統(tǒng)在設定的條件發(fā)生時，向相應的人員發(fā)出提醒。 通過商業(yè)智能系統(tǒng)和 Oracle OLAP分析工具對人力資源信息和相關的其他信息進行處理，為不同層次的用戶提供查詢、報告和分析等功能。 通過員工門戶實現(xiàn)因人
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