企業(yè)文化培訓ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30日， 6天工作制，星期日為公休日， ? 上班時間： 上午 8： 0012： 00，下午 14： 3018： 30（總公司） ? 春冬季：每年 10月 1日至次年 4月 30日， 6天工作制，星期日為公休日 ? 上班時間：上午 8： 0012： 00，下午 13： 3017： 30（總公司） ? 在有加班的情況下，員工可以根據(jù)本部門的工作情況在適當時間進行調(diào)休 ? 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和調(diào)休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 ? 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在“ 加班申請表 ” 上簽字后方可確認。 ? 申報加班的最小單位為 1小時。 ? 以下情況不視為加班： ? ◎ 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； ? ◎ 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； ? ◎ 出差時路途所花費的時間； ? ◎ 在非工作時間組織的培訓； ? ◎ 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 第二條 考勤制度 本公司的員工的考勤記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 員工應每天打卡以記錄出勤時間。 員工如果未進行打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。 員工上班未在規(guī)定時間打卡者視為遲到；未經(jīng)請假提前下班者視為早退。 員工遲到或者早退，每次扣罰 10元； 員工 1個月內(nèi)遲到或早退超過 3次者，每次按 20元扣罰； . 曠工，員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工。 凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實際曠工天數(shù)扣發(fā)當月工資和相應獎金； 曠工半日，扣發(fā)對應日工資加扣 20元； 曠工一日，扣發(fā)當日工資加扣 50元；依此類推 連續(xù)曠工 3日或者全年累計曠工 5天及以上者，上報公司后作辭退處理。 ? 負責考勤者和有關(guān)人員故意隱瞞或弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣 20元，并通報批評； ? 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)； ? 員工事假按當月日平均工資乘以請假天數(shù)計算； ? 員工病假按公司 《 員工病假管理規(guī)定 》標準執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正 ? 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，本公司會因工作崗位與人才錄用、考核標準的不同，實行 1—3個月不等的試用期，且面試時與應聘者書面約定。 ? 轉(zhuǎn)正類型 ? 提前轉(zhuǎn)正 ,新員工在試用期內(nèi) ,因工作成績出色 ,由個人提出申請后經(jīng)部門主管認可 ,人力資源部審核 ,總經(jīng)理審批后可以提前結(jié)束試用 ,予以正式錄用 。 ? 按期轉(zhuǎn)正 ,新員工在規(guī)定的試用期滿后 ,經(jīng)考核合格的,結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正 。 ? 延期轉(zhuǎn)正 ,新員工在試用期滿 ,經(jīng)人力資源部審核后 ,因技能標準或工作態(tài)度暫達不到要求的 ,需延長試用期 ,推遲錄用時間 ? 轉(zhuǎn)正程序 : 新員工向本部門索取 轉(zhuǎn)正申請表 填寫申請 向本部門主管提交 部門主管如實填寫意見 交人力資源部審核 報總經(jīng)理審批 員工正式轉(zhuǎn)正 離職員工在辦理完相關(guān)手續(xù)后 ,公司將支付約定酬勞 ,如存在理應扣除款項 ,應按規(guī)定扣除 ? 離職程序 : 新員工須提前一個月向本部門遞交離職申請 索取 離職申請表 填寫申請向本部門主管提交 部門主管如實填寫意見 進行工作交接 交人力資源部審核 報總經(jīng)理審批 結(jié)算工資 薪酬福利管理制度 薪資的結(jié)構(gòu) 本公司 部分 員工薪資由以下幾部
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