聯(lián)想人力聯(lián)想智軟的新財年的激勵制度(編輯修改稿)
2025-02-06 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際的項目毛利計算（以項目立項時項目組預(yù)算為準(zhǔn)） 提成系數(shù)根據(jù)銷售任務(wù)的完成率對應(yīng)相應(yīng)的系數(shù)，具體系數(shù)按照董事會簽發(fā)的文件執(zhí)行 扣除技術(shù)支持部的分成（ 10%~30%） 銷售人員業(yè)務(wù)提成計算方法： LEGEND AI 營銷中心 按照個人級別分配簽約額任務(wù)，按照個人級別和上年的未實現(xiàn)收入確定個人銷售收入任務(wù) 當(dāng)季度簽約額完成率低于 50%或者兩個季度累積完成率低于70%，人力資源部將個人工資級別下浮 1~3級；如果在財年累計簽約額完成任務(wù) 70%以上，下浮工資的差額可以全部補發(fā)，級別及時調(diào)回到年初的級別 銷售人員根據(jù)承擔(dān)的銷售收入任務(wù)和具體項目分配資源，對于超過項目預(yù)算的，按照超預(yù)算部分的 25%從個人獎金或工資中扣除。 任務(wù)分配考核與資源分配： LEGEND AI 營銷中心 在項目立項
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