貫徹勞動合同法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理(編輯修改稿)
2025-02-06 09:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (42條） 《 勞動合同法 》 相關(guān)規(guī)定 六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形 雙方解除 協(xié)商解除 (36條 ) 單 方 解 除 勞動者解除 勞動者 提前通知 (37條） 用人單位過錯，勞動者提出 （ 38條） 用人單位解除 勞動者嚴重違紀 （ 39條） 勞動者不能勝任工作等 （ 40條） 經(jīng)濟性裁員 （ 41條第 1款） （一）勞動合同期滿終止 （限于有固定期限） （ 四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ① ② ③ 終止 《 勞動合同法 》 相關(guān)規(guī)定 七、經(jīng)濟補償金支付辦法： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍數(shù)額支付，其支付年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者解除勞或終止前十二個的平均工資。 用人單位責(zé)任： 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償濟的二倍支付賠償金。 八、用人單位的義務(wù) ： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位向勞動者支付補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交結(jié)時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 用人單位責(zé)任： 用人未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 規(guī)范企業(yè)用工管理 清理用工 (一） 省通服的用工類型 勞動合同制 在冊在崗 社會招聘 勞務(wù)派遣制 非全日制 規(guī)范企業(yè)用工管理 清理用工（二） ?各公司在年底前要自查不規(guī)范用工行為，清理和規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系； ?各公司用工要全部納入人力資源管理系統(tǒng)； ?各公司人力資源管理系
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