職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理——企業(yè)(編輯修改稿)
2025-02-06 08:34 本頁面
【文章內容簡介】 與調配，內部人力資源市場的調配非常的有效 員工或上司提出職業(yè)流動的申請 → 與分管經(jīng)理進行討論整個職業(yè)的申請 → 執(zhí)行職業(yè)流動申請 → 完成流動行政手續(xù) → 員工配合辦理行政方面的手續(xù) 員工具體的職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 基本條件 企業(yè) ：企業(yè)要重視人才 社會 ：社會環(huán)境的推動 個人：個人要具備職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的愿望 職業(yè)生涯開發(fā) 制定職業(yè)生涯開發(fā)與管理的政策和流程 → 公布企業(yè)的基本情況，發(fā)展戰(zhàn)略與人員總體規(guī)劃 → 職業(yè)生涯需求調查（人才測評） → 確定職業(yè)生涯的方面與目標 → 討論職業(yè)生涯的方向與目標 → 確認目標進行分解 → 確認培訓教育學習計劃 職業(yè)生涯管理 1）個人基本情況 2）個人測評分析 3）、生涯機會評估分析 4）三年職業(yè)生涯目標 5） 行動計劃 6） 評價、反饋與調整 職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)（四） ? 一、職業(yè)生涯過程分析 我想往哪一個路線去發(fā)展 價值觀、理想、你對成就的動機和你的興趣，自己對自己人生目標的分析與 機會的取向 我適合往哪一個路線去發(fā)展 個人能力、知識與性格，都會影響到你往哪個方向發(fā)展。對自己優(yōu)劣勢分析與 能力的取向 成了主導因素。 我可以往哪一個路線去發(fā)展 組織的環(huán)境，社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境。挑戰(zhàn)與機會的分析與 機會取向的 分析。 從以上三個因素進行分析與考量，確定階段性的職業(yè)目標。 職業(yè)生涯方向 途徑 規(guī)劃管理 ? 途徑 心態(tài)
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