職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理——企業(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 重視人才 社會(huì) ：社會(huì)環(huán)境的推動(dòng) 個(gè)人：個(gè)人要具備職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的愿望 職業(yè)生涯開發(fā) 制定職業(yè)生涯開發(fā)與管理的政策和流程 → 公布企業(yè)的基本情況，發(fā)展戰(zhàn)略與人員總體規(guī)劃 → 職業(yè)生涯需求調(diào)查（人才測(cè)評(píng)） → 確定職業(yè)生涯的方面與目標(biāo) → 討論職業(yè)生涯的方向與目標(biāo) → 確認(rèn)目標(biāo)進(jìn)行分解 → 確認(rèn)培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃 職業(yè)生涯管理 1）個(gè)人基本情況 2）個(gè)人測(cè)評(píng)分析 3）、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估分析 4）三年職業(yè)生涯目標(biāo) 5） 行動(dòng)計(jì)劃 6） 評(píng)價(jià)、反饋與調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)（四） ? 一、職業(yè)生涯過程分析 我想往哪一個(gè)路線去發(fā)展 價(jià)值觀、理想、你對(duì)成就的動(dòng)機(jī)和你的興趣，自己對(duì)自己人生目標(biāo)的分析與 機(jī)會(huì)的取向 我適合往哪一個(gè)路線去發(fā)展 個(gè)人能力、知識(shí)與性格，都會(huì)影響到你往哪個(gè)方向發(fā)展。 職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)（三） ? 管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的轉(zhuǎn)換渠道 ? 專來技術(shù)人員最不愿意做的是：管人 ? 管理人員：不懂技術(shù)，但在管人 ? 渠道內(nèi)容 ? 非管理人員（專業(yè)技術(shù)人員）學(xué)習(xí)管理，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)；人力資源部的人員一定要去注意這方面的內(nèi)容； ? 組織職業(yè)管理的側(cè)重點(diǎn)： 介入初期，促進(jìn)員工的組織化，有向心力 早期，從事有挑戰(zhàn)性的工作 中期，有經(jīng)驗(yàn)的員工幫助新員工，解決和防止中年員工知識(shí)老化的問題 晚期，破除偏見。同時(shí)還要幫助企業(yè)家把空出地時(shí)間，有效的引導(dǎo)到正確的方向，提高生活素和文化素養(yǎng)，
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